20xx年度人力资源招聘工作总结
一、20xx年招聘相关工作情况总结
1、公司年度人员盘点
清楚公司目前人员结构,能明确人力资源招聘工作的目标性。截止至20xx年12月31日,集团共有XXX人,各月人数如下:
以下将着重分析集团本部人员情况:
下图所示为目前人员学历分布情况:大专占人数的90%,其中本科学历74人、硕士生10人,人才知识结构比较合理,以本科学历为主体。
下图数据为目前公司员工性别分布情况,男女比例约为7:3。
下图所示为目前公司服务年限分布情况,3年以下员工占近6成,新员工的进入是集团跨越式发展的有利保障;4年以上服务年限的员工占4成,如此能很好起到企业文化传承作用,新老员工很好地融合在一起,保证集团发展的延续性。
2、招聘相关数据分析
下表为20xx年集团公司本部每月人员数量情况,增城数包括调入人员,减少数包括调出人员,从中可以了解:公司累计增加人员66人,累计减少人员41人,其中调动人员10人,退休1人,离职人员30人。总人数在上年度末的基础上净增加了25人,从图中可以反映出,20xx年春节后一段时间为新增人员集中期。
20xx年各月度在册人数情况(集团总部)
月度
1
2 98 6 5
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
累计 \ 66 41 \
月初数 98 增加数 减少数
0 0
99 105 105 109 119 117 117 120 123 122 10 4
10 10
6 2
11 1
5 7
3 3
5 2
6 3
2 3
2 1
月末数 98 99 105 105 109 119 117 117 120 123 122 123
进一步分析,目前集团本部共计123人,今年新进人员42人,约占34%,如下图所示:
从引进人员的职位类别来看,行政、设计管理和中高层人员居多,其他职位类别人员分布比较平均,如下图所示:
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