工作总结与建议
招聘工作
一、 20xx年天池矿业总部招聘岗位需求:
1、 紧急招聘岗位如下:
总工办:总工办主任、采矿主管工程师、地质主管工程师、选矿主管工程师、球团主管工程师
理由:1、年龄要求过小;2、地域限制因素(东三省或内蒙) 建议:1、年龄适当放宽;2、适当扩大地域限制3、建议猎头招聘
资源开发部:副部长
理由:1、从2012-3-7至今共9份简历,网络效果差;2、内部提拔没人合适;3、工作地点在和龙
建议:建议猎头招聘
人力资源部:副部长(网络招聘)
理由:1、性别要求严格(男性);2、行业要求严格(工业企业);3、学历要求严格(本科)
建议:适当降低学历要求,如大专。
运营管理部:副部长
理由:1、行业要求严格(工业企业);2、内部提拔困难;3、
学历要求严格
建议:降低行业工作经验要求,降低为有过工业企业工作经历3年以上专职运营管理工作经验,累计工作经验8年以上。 行政管理部:行政部长
理由:1、性别要求严格(男);2、3个月网络收到简历一共25份,效果差;3、招聘目标人群整体数量偏少。 建议:1、适当放宽性别要求,如男女均可。
审计监察部:审计师(男 、中级会计师)
理由:1、有个审计工作经验的人较少,大部分人比较倾向于财务管理工作;2、性别要求严格;
建议:能够接受长期出差的男女均可。
2、 加急招聘岗位如下:
采购部:设备主任(金琦宇调出到钼业,需提拔一人) 人力资源部:组织计划专员(建议应届人力资源硕士研究生) 理由:外招人员对公司组织架构不够熟悉;
建议:内部培养提拔
3、一般招聘岗位如下:
采购部:设备专员(可内部调剂)、审核主任(内部提拔一人、非新增)
运营管理部:绩效专员(崔龙泉离职后,需要培训一人为储备人才,如副部长到位则停)
二、 问题分析
1、公司需要招聘的人员的市场数量相对数量较少,有些专业大学已经停招,这些专业人员比较稀缺,就是国有公司、事业单位、公务员都很难招聘,有些甚至出现无人报名,这对公司招聘工作带来了一定困难。
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