推进廉政文化进企业工作总结
集团按照上级廉政文化进企业工作的总体要求,坚持把廉政文化建设作为企业文化建设的重要组成部分来抓,开展了以“诚实守信,以法经营”为主要内容的教育宣传活动,把廉政文化进企业活动与企业的当前中心工作相结合,与学习实践科学发展观活动相结合,倡导公司依法经营,廉洁诚信,通过创举措、抓落实,有序推进了公司廉政文化建设,有效增强了企业的凝聚力和核心竞争力,实现了公司的健康、持续、快速、科学、和谐发展
一、充分挖掘现有文化宣贯资源,创新廉政文化阵地。 成立了公司集团推进廉政文化进企业工作领导小组,制定了《公司推进廉政文化进企业工作实施方案》。并利用宏博频道、宏博网站、《****》报、黑板报、宣传栏等开辟廉政建设宣传阵地,让企业干部职工经常能听得见、看得着、记得住,切实建立并形成浓厚的企业廉政氛围。在公司网站、《****》报等开辟专栏,宣传廉政文化进企业的举措和感想,增强了活动的实效性。
二、坚持常抓不懈,健全责任网络,构筑了领导干部廉洁从业的新平台
多年来,公司党委根据总公司党委、县委、县纪委的统一安排,在公司党委的领导下,结合企业实际,组织党员干
部认真学习贯彻中纪委关于反腐倡廉的有关精神,加强了对《中央企业领导人员廉洁自律若干规定的实施办法(试行)》、《中国共 产 党员领导干部廉洁从政若干准则》等廉洁自律制度的学习。
一是明确学习目标。把廉洁自律教育活动作为保持共 产 党员先进性和创先争优活动、“四强四优”主题实践活动和“四好”班子建设的主要内容贯穿始终,将涉及纪检方面的基本制度、财务管理、人事用工、三费控制、工程招投标管理等方面的制度汇编成册发放到各单位,提高了廉洁从业意识。
二是对党风廉政建设工作进行了统一规划。制订了《党风廉政建设目标管理责任书》和《廉洁自律承诺书》,建立了廉政档案,形成了制度化的廉政责任管理体系。公司党委坚持在动态中健全责任制网络,每年都对机关、科室和所属子公司责任制落实情况进行检查,不仅考核整体情况,而且听取主要领导和班子成员的个人汇报,促进了领导干部“一岗双责”和自律意识的进一步提高。在提高领导班子民主生活会的质量上下功夫,使每个领导班子成员都做到自觉置身于党的监督之中。
…… …… 余下全文