廉洁文化进企业，其实质就是企业在完成各项生产经营任务的过程中，把廉洁文化内涵的诚信、自警、清廉、公正、无私等廉洁品德观念与企业的党风廉政建设相结合，与日常管理相结合，与职工素质培养相结合，以人为本，引导党员干部和非党员管理人员树立正确的人生观、价值观、权力观、利益观，构建廉洁文化体系，营造"廉洁自律，从我做起"的氛围，为企业持续健康发展提供良好的廉洁环境。

实施廉洁文化进企业，应以进厂区、进队站（科室）、进班组、进家庭四进活动方式逐步推进。采油厂的根本任务是原油生产，从上到下对廉洁文化的认识停留在"形象工作"，而廉洁文化对企业生产发展的促进作用理解不够深刻，为此，贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，开展好廉洁文化四进活动，是廉洁文化进企业很有效的途径。

一、如何搞好廉洁文化进厂区

1、领导要重视。成立廉洁文化建设领导小组，明确廉洁文化建设的指导思想和总体目标，动员全厂职工认真学习，理解廉洁文化建设的重要性和必要性，从而积极参与此项活动。研究如何开展企业廉洁文化建设工作，作具体部署。

2、要宣传。抓好宣传，营造廉洁文化氛围。利用召开会议、广播、宣传窗、警示牌等宣传工具，及时宣传全厂企业廉洁文化建设动员会精神，形成"廉洁诚信、无私生产"为核心的廉洁文化理念。

3、学习先进经验，注重教育。以国内外先进廉洁文化建设企业为示范，如：三星、戴尔、大庆、长庆等，学习他们的先进企业文化经验，将可利用的成功措施与本厂实际相结合，坚持以人本，广泛开展廉洁文化主题教育。通过集体读书思廉活动、廉洁文化座谈会等形式，让职工在分析对比中得出正确的判断，在亲

身检验中接受文化的熏陶，从而提高自身的廉洁文化素质和拒腐能力。通过以廉洁文化为主题的创作、心得体会，制定廉洁文化教育制度，传播廉洁文化知识，营造廉洁文化氛围。

二、如何搞好廉洁文化进队站（科室）

各生产大队和机关科室是采油厂组织完成生产经营任务的基层单位，也是廉洁文化的落实者。廉洁文化进队站（科室），要与加强基层管理，搞好干群关系，提高生产效益相结合。

基层各单位队长、站长或科长是廉洁文化的执行层，在执行采油厂的各项管理制度和各项规定上，要"理解的要执行，不理解的也要执行"，要严格要求自己的行为规范，按时完成采油厂下达的各项生产经营任务、学习任务以及其它任务。作为基层领导，要把管理执行力建设作为廉洁从业的首要任务来抓。人常说："吃了人家的口软，拿了人家的手软"，稍有不廉就会影响制度的执行力，就会有损采油厂的生产效益。所以要懂得廉洁态度决定一切，懂得从廉洁管理中出效益。同时，要搞好干群关系。维护职工的权利和利益，多为职工办实事好事，才能更有征服力的对职工进行爱谦、崇廉、守廉、爱岗敬业、职业道德教育。要知道，得民心者得管理，得管理者得效益。

三、如何搞好廉洁文化进班组

班组廉洁文化是企业廉洁文化的重要组成部分，企业廉洁文化建设离不开班组廉洁文化建设。

班组是企业廉洁文化建设的最基层单位，廉洁文化进班组，要与安全生产、学习、创新相结合，与遵纪守法相结合。

班组是企业生产第一线，练好生产技能，保证生产安全是最好的廉洁行为。班组廉洁文化建设与安全生产、学习是分不开的，只有全班人人讲安全、重学习，才能跟上科学发展而发展、技术进步而进步、工艺变化而变化，只有与时俱进、创新发展、丰富内涵才能保持顽强的生命力和完整的个性特征。

班组廉洁文化建设与班长的素质有直接关系。选拔、培养一个高素质、廉洁负责的班长，可以带动班组廉洁文化活动的开展。以演讲、办宣传橱窗、写心得、学习有关资料、技术比武、安全法规教育等形式丰富廉洁文化活动内涵。

班组廉洁文化建设中更重要的是班员遵制守法。发扬雷锋精神，团结同志，乐于助人，道德高尚，敢于同腐败现象作斗争是班员最好的廉洁行为准则。遵守企业制度、爱岗敬业、勤奋好学、有埋头苦干精神、节约成本、爱护公物是班员最好的廉洁行为规范。

四、如何搞好廉洁文化进家庭

为了在全厂形成反腐倡廉的良好氛围，搞好家庭助廉活动，让廉洁文化切实走进家庭尤为重要。廉洁文化进家庭要与家庭文明建设、家庭美德建设相结合。

1、通过宣传部门，组织全厂副科级以上人员、热重点岗位人员和部分职工代表的配偶或子女集中进行"立廉政家规、做廉洁家人、树廉洁家风、建文明家庭"倡议，让廉洁文化进家庭家喻户晓。

2、通过厂纪委与厂干部家属签订家庭助廉承诺书，制定廉洁家规，收集编印并发送家庭助廉手册，举办家庭助廉教育课堂，举行监狱现场说法活动，观看廉政教育片，写家庭助廉体会，从而营造家家思廉、家家行廉、家家促廉的良好家庭助廉氛围。

3、要注重廉洁文化进家庭的实效性，抓好正面教育。以人为本，寓理于情，培养、树立本厂的家庭助廉先进典型，并通过厂早晚广播、网络电视等多种形式大力宣传。把家庭助廉先进事迹与"五好文明家庭" 评选相结合，力争在全厂形成以家庭助廉为荣的好风气。

第二篇：廉洁文化进车间

制造一部廉洁文化进车间学习资料

一、企业文化的概念

企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，由领导者提倡并逐步为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。

二、企业文化建设的概念

企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序，主次地位与结合方式，企业文化结构就是企业文化的构成、形式、层次、内容、类型等的比例关系和位置关系。它表明各个要素如何链接，并形成企业文化的整体模式。它可分为四个层次，即企业的物质文化、行为文化、制度文化、精神文化等。

三、廉洁的概念

廉洁的意义溯源： “廉洁”一词最初见于《楚辞·招魂》：“朕幼清以廉洁兮，身服义而未沫”。王逸注曰：“不受曰廉，不污曰洁”。古代汉语常常是一字一义， 在汉代许慎的《说文解字》中保存了廉、洁的本义。廉， 从广， 兼声， 本义作“仄”解， 即侧斜之义，指堂屋的侧边而言， 故从广。“兼”从手执二禾， 有合二为一之义。廉虽在堂侧而实与堂相连为一， 故从“兼”声。后来又引申出多种含义。它的引申义有:德行高洁的人；高洁的行为；直或方正；节俭；价钱便宜；收敛， 拘束；清洁等。洁，从水，絜声。本义为干净，清洁。它有整洁、清洁、操行清白、品德高尚等含义， 比喻为不贪污、品德好、作风正派等。古人有云：不贪为廉，无污为洁，即本于此。

在中国传统文化中，“廉洁”的道德观念和治国思想，真可谓源远流长。源头可以上溯到西周初年。《周礼·天官冢宰》上就记载有以廉为本考察群吏政绩的“六廉”说：“一曰廉善， 二曰廉能， 三曰廉敬， 四曰廉正， 五曰廉洁，六曰廉辩”。儒家伦理则把“廉”作为“修身、齐家、治国、平天下”众多科目之一。管子最早把“廉”作为人的重要德性提出来， 把“廉”作为礼、义、廉、耻立国的“四维”之一。其中，“三维绝则覆”， 强调了“廉”的重要。中国历史上还产生了大量的“廉”论。如，清代郑板桥强调：“万分廉洁，止

是小善；一点贪污， 便为大恶”； 清代张聪贤的名言：“公生明，廉生威”等。以及到孙中山提出“天下为公”的理念，共 产 党人提出全心全意“为人民服务”的思想。中国这些优秀传统文化的厚重积累，为今天我们进行企业廉洁文化核心价值观的提炼提供了丰富的营养。

四、廉洁文化的概念

廉洁文化是人们关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式及社会评价的总和，是廉洁从政行为在文化和观念上的反映。廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分，廉洁文化的发展可以有力地促进社会主义先进文化的发展。 在构筑惩治和预防腐败体系的过程中，应高度重视廉洁文化建设。 廉洁文化具有丰富内涵。廉洁，即公正不贪，清白无污。廉洁文化是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括。

五、廉洁文化的特征 一 是主体的大众性，主要表现为在全社会营造良好的廉洁氛围，以健康向上的廉洁文化充实社会公众的精神世界；

二 是指向的权力性，主要表现为掌握社会公共权力的管理者廉洁自律，恪守宗旨，执政为民；

三 是实施的职业性，主要表现为各职业阶层的从业人员爱岗敬业，遵纪守法；

四 是组织的公共性，主要表现为机关、团体等社会公共组织处事公道正派，诚实守信，廉洁高效。

六、廉洁文化的三个层面

一是精神层，包括廉政的认识程度、廉政的思想素质、文化素质、生活观念、价值取向等；

二是制度层，包括廉洁从政的规章制度、行为习惯等；

三是物质层，包括廉政教育场所、廉政主题公园、廉政文化景观等。

七、廉洁文化四个方面

一是廉洁的社会文化，要求在全社会营造好的廉政氛围，让健康向上的廉政文化去充实人们的精神世界，使优秀的传统廉政文化和道德风尚在全社会发扬光大；

二是廉洁的政治文化，要求掌握公共权力的领导廉洁自律，淡泊名利，恪守宗旨，执政为民；

三是廉洁的职业文化，要求各职业阶层的从业人员恪尽职守、爱岗敬业、克已奉公、遵纪守法；

四是廉洁的组织文化，要求国家机关、社会团体、国有企业等公共组织处事公道正派，公正透明，诚实守信，廉洁高效。

八、企业廉洁文化的概念

企业廉洁文化的内涵是：以科学的廉洁理论为统领，以先进的廉洁思想为核心，以完备的廉洁制度为基础，以丰富的廉洁活动为载体，经过长期积淀和不断总结提炼，由企业领导集体所倡导、全体职工所认同并自觉遵守的廉洁理念和从业行为准则，是廉洁思想、观念、制度、行为及其物化的总和。它由廉洁思想与廉洁理念、廉洁制度与行为规范、廉洁氛围与廉洁形象等构成。

九、廉洁文化建设的概念

企业廉洁文化建设是企业文化建设的重要组成部分，具有其丰富的内涵和外延。

首先，它是在企业文化建设的基础上，侧重于对企业员工廉洁从业理念的提炼、建构与宣贯；对廉洁从业系统规章制度的建立、完善与执行；对不同层级员工行为规范、原则的实施与考评；对员工廉洁从业环境、氛围的建设与营造。

其次，它是在完成上述基础性工作以后，对廉洁文化的长期“落地”生根进行系统的规划和按部就班的推进与提升，使之能适应企业长期健康发展的需要。

第三，但凡经过科学规划、周密部署后，与廉洁文化建设紧密相关的所有具体活动均是它的外延。如廉洁从业理念的提炼、宣贯与物化，各种教育培训活动等。

十、企业廉洁文化建设的外部要求

近年来，腐败已经成为中国最大的社会污染。各种腐败对社会造成了极大的不良影响：它制约社会经济发展，阻碍经济改革的进程；它破坏法制，使社会处于无序状态，危及政治稳定；它造成社会思想混乱、价值观念扭曲，使社会失去精神动力，社会整体道德水平出现

滑坡；它使得社会分配不公、干部形象毁损，也极大地破坏了国家、政府的公信力。

企业是社会的重要组成部分，社会的不良风气与行为必然会通过种种途径渗透进企业。因此，近些年企业尤其是国有企业的贪腐现象也日益严重。我国的国有企业作为一种特殊的产权组织形式，因其经济地位、领导人员任用制度以及治理结构等方面的原因，决定了它们与一般的公司、企业有着本质的区别。它既掌握着国家经济命脉，是国家的经济支柱，又由于监控难以完全到位而出现不少管理漏洞，致使腐败案件频发。因而，国企高管腐败问题成为媒体和公众关注的热门话题之一。人们纷纷呼吁要在全国国有企业（尤其是大型国有企业）中，加大惩治腐败的力度。

十一、企业廉洁文化建设的内在要求

首先，廉洁文化建设体现了国有企业的性质特征。加强廉洁文化建设，有利于加强企业的凝聚力。

其次，廉洁文化建设是国有企业竞争力提升的需要。加强廉洁文化建设，有助于提高国有企业自身的竞争力。

再次，廉洁文化建设也是国有企业落实“既办企业又育人” 经营宗旨的需要。

最后，廉洁文化建设体现了文化的独特特征和管理功能。