新员工转正大会开幕致辞

各位同事们大家好！

首先我代表斯图曼的全体同仁对新同事的加入表示最热烈的欢迎！

欢迎你们加入我们这充满活力的团队，也真诚的祝贺你们成为斯图曼的一员！

斯图曼是一个企业，是一个家庭，是一种精神，是一种奋斗！在这个每一天都充满激情和活力的地方，有不少人在基层得到锻炼并逐步成为斯图曼员工队伍里的佼佼者。他们为企业的进步和发展作出了不可磨灭的贡献。他们永远会得到企业和社会的尊重。

斯图曼目前正处在一个高速发展的时期，企业的做强做大，需要一大批忠诚于企业、有责任感和创新精神、有团队合作意识和踏实作风的人才。你们的加入，为斯图曼的人才队伍注入了新鲜的血液，增加了新生的力量，希望大家在新的岗位上，扎实工作，以饱满的热情和奋发有为的姿态迅速投入到工作中去，尽快适应岗位工作需要，在新的岗位上取得更加优异的成绩，早日成为承载公司梦想的栋梁之才！

当然，有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。忠诚是一种品质，是其他所有品质的基础。“忠诚为先，业绩为重”，这是我们对员工的基本要求。斯图曼会为大家提供一个公平、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有能力，只要你能为斯图曼的发展做出贡献，只要你为斯图曼付出了长期的忠诚，那么，斯图曼就一定会记住你，她一定会给你所希望的薪水及荣誉。

我们的生活总是离不开责任，责任两个字，写起来很简单，说起来也很容易，但要真正把它“挑”起来，你会觉得它很沉重。一个对自己负责的人，首先要做到的是言行一致，自己说过的话，要用行动来证明，自己做过的事，其结果不论好坏都要勇于承担。具体到工作上，那就是要有责任心，要想方设法把事情做好，做得更好。而不是得过且过，应付了事。有没有责任感是我们在工作中能否取得成就的先决条件，任何一个能成就一番事业的人，可以肯定地说，一定是一个责任心极强的人。责任重于泰山。所以我希望各位在座的新员工们，一定要做一个有责任感的人，做一个有责任心的员工。

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员工转正小结

1、员工转正工作小结

您们好！

时间过得很真快，转眼就两个多月过去了,原先的教师生活已渐渐离我远去，现在视频文档这一块的工作慢慢变得顺其自然了。在此十分感谢公司的领导和前辈们对我的关照。

两个多月的试用期下来，自己努力了不少，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西。我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。自到圣堂参加工作以来，大家都对我这位来自异地的新人亲切有加，特别是各位领导，非但不摆领导的架子，而且还以朋友的关爱之心引导我做好视频这一块的工作，让我真切感受到了温情。其他大部分的老同事，也对我这个新人投以真挚友情的目光，在工作中，只要你需要，他们随时给予热情地指导；工作之余，大家开怀谈笑，不分彼此，给我的感觉是上下同心，让我体会了在愉快中完成工作的欢欣。

我工作上的收获主要有：

1、基本了解并初步认识小学教育教法及课外培优到视频网络教育；

2、熟悉小学3-6年级的数学教材纲要，初步形成比较完整的知识结构，能顺利完成每学年课时安排；

3、熟练运用PPT的一些制作方法和技巧完成教师讲义的编排；基本学会了应用photoshop制作一些简单的题目图片；

4、在这期间我可以较好地配合各位老师工作，领导每次安排的任务都基本可以顺利完成。

工作上最大的不足主要有：

1、缺乏基本的办公室工作知识，在开展具体工作中，常常表现生涩，甚至有时还觉得不知所措；

2、工作细心度不够，在小问题上出现错漏，讲义偶尔出现一个小的问题，给剪辑造成不必要的麻烦；

3、录制视频时，有些小的问题没有及时发现，或没有及时向老师提出纠正；

4、办事效率不够快，对领导的意图领会不够到位，没有按时保质保量完成视频的审核等。

就总体的工作感受来说，我觉得这里的工作环境是比较令我满意的。首先是领导的关爱以及工作条件在不断改善给了我工作的动力；其次是同事间的友情关怀以及协作互助给了我工作的舒畅感和踏实感；第三就是目前我们的上学堂软件已正式推出给了我工作的信心。

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试用期转正申请报告

时间一晃而过，转眼间三个月的试用期已接近尾声。很庆幸，在我迷途时，硅格半导体接纳了我，指引我走上自己喜欢的道路。

在这段时间里大家给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了身为一个硅格半导体成员的幸福感。某日聊天，经理问我喜不喜欢做人力资源，我只是说，在这里我是发自内心的觉得快乐，借用朋友的一个词，在硅格我的“幸福指数”很高。在这个大家庭里大家相亲相爱，团结一致。

说到工作，其实初入硅格，我就给自己定好这三个月要走的路以及步调，虽然说没有完全达到自己的目标，但是我按照自己的节奏来行动，也得到了意想不到得结果。以下是我总结的主要内容。

一、我对工作岗位的理解：从雾里看花到柳暗花明

在接触人力资源管理的工作之前，早就对人力资源工作的各种繁琐有所耳闻，身边从事这个行业的朋友也劝我，“人力资源有风险，入行需谨慎”、工资低、工作繁琐、晋升慢等等。但是我当时却凭着初生牛犊不怕虎的信心，硬是挤进了人力资源行业。入行之后，虽然我也清楚地感受到人力资源专员岗位的种种缺点，但同时我也喜欢上了这份工作。

我的理解是，人力资源工作归根到底就是“以人为本”，既然关联到人，那必然少不了那些繁琐的事情，但是如果那些繁琐的事情成为你工作的主旋律，就应该思考如何提高工作效率，而不是一味地抱怨和哀叹。就像我现在做的涉及招聘、绩效、薪酬福利、劳动关系等等，我觉得每一样都是很有趣，又很有意义的，我也在用心的做，在想如何找到方法把那些繁杂的事情简化，同时乐在其中。

二、我的主要工作内容：乐在其中

在工作方面，我从Wendy 身上学到很多。比如说，第一个月的时候，那句“你把这里当成自己的家你就知道你要怎么做了”，后来我一直以此来监督我要时刻关注公司的各种人力事物。其次，在我编辑新员工手册的时候，Wendy教会了我大量的Word的编辑方法。无法想象一个经理能够这样来教一个新员工，包括后来她建议我有时间学习PPT（改进入职培训PPT）、

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生活管家部主管转正试卷

姓名：得分：阅卷人：一、结合目前工作实际情况，阐释提高客户收楼成功率的具体举措。

根据分析目前业主不收楼的原因，房屋质量问题、小区生活设施不完善等

问题是业主不收楼的根本。如何促使以上业主成功收楼，是当前摆在我们面前

的一项较为艰巨的任务，如何提高客户收楼率我认为应从以下几个方面入手：

1、积极跟进好遗漏工程的返修工作，对返修工作做到有记录、有跟进、有结

果、有反馈，并做好业主的沟通回复工作。措施：将业主提出的问题或到现场

查看的问题认真做好记录，对业主提出的问题及时开《工程保修内部流转单》

呈报地产，对巡查发现的问题及时开出工程遗留问题保修单给相关施工方进行

整改，并将整改内容及处理情况按照三天一回复的标准来告知业主。并做好客

户接待记录表。

2、每星期不少于两次同未收楼的业主进行沟通，反馈物业服务信息，返修工程

的完成情况；对于以生活设施不完善为由不收楼的单元，加强沟通，反复做工

作让业主感到我们物业公司在为业主办事，看到工作的成效，促成业主收楼。

3、关于业主提出的生活实施不完善问题。措施：做好沟通解释工作，如管道液

化气开通问题，要让业主明白发展商按照合同已在区内已布好管道，只是市政

管道未能通达，且发展商正在积极同政府相关部门筹办此事。

4、通过多次沟通仍不收楼的，发催收楼函或通过地产律师发催收楼函。

5、通过社区文化活动，促进同业主的沟通，以达成业主收楼。

二、当前应采取哪些措施提升客户对物业服务工作的满意度。

1、规范员工形象，规范员工礼节、礼貌，提高员工工作技能。因为员工的形

象，礼节、礼貌，工作技能是物业公司的对外窗口

2、对客户熟悉，业主情感上贴心。措施：A.定期走访，对行动不便的客户实行上门服务，实行预约办理，尽量方便客户。B.节假日、业主生日利用短信平台送祝福语。

3、制定家访制度，听取业主的意见/建议。把业主投诉当成最宝贵的资源，才可以及时发现管理与服务中的不足，尽可能的去改进服务，促进管理服务质量的不断创新与提高。

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宇生公司 YUSHENG

试用期工作总结

汇报人： XXXXXXXXX

部 门： 事业发展与金融建设部 岗 位： 综合事务员 日 期： 20xx年9月21日

宇生公司

试用期转正工作总结

尊敬的公司各位领导、各位同事：

转眼间，来到宇生公司已经三月有余，这段时间我收获了很多，从一个信贷工作者到一个行政管理人员是一个极大的转变，在新的岗位上我学到了很多以前从未曾接触过的新知识、新能力，最重要的是我对自己的工作能力以及发展方向有了新的认识，对自己的职业生涯的有了新的规划，这对于我的整个人生都具有重要意义。

初来公司，很担心自己是否能够胜任新的岗位，虽然我有两年的工作经历，但是新的工作对于我来说还是有些陌生，不同的工作性质，不同的工作内容，不同的能力要求，对于我来说一切都是新的开始。但是这三个月以来，在公司和谐融洽的工作氛围下，经过部门领导和同事的悉心关怀和耐心指导，我很快的完成了角色装换，在较短的时间内适应了公司的工作环境，也基本熟悉了部门的工作流程，最重要的是接触和学习了不少相关的业务知识，很好地完成了领导交予的任务，做好了自己的本职工作，使我的工作能力和为人处世方面都取得了不小的进步。现将我过去三个月的学习和工作情况做一个总结，敬请各位领导同事给予更多的批评与指导。

一、主要工作内容、措施、任务目标完成情况与取得的绩效

1、通过前期培训了解宇生集团、确立职业生涯发展方向

在此要感谢公司人力资源部为我们新员工安排的入职培训，通过公司各位领导的精彩演说，我们很快的了解了宇生公司的历史、文化、发展战略以及规章制 1

事业发展与金融建设部

宇生公司

度，这促使我们能够迅速的融入公司，并进入工作角色。另外，通过学习国内顶级培训大师的视频课程，我对于职业生涯规划有了更加清晰的认识，了解了作为一名合格优秀的员工应该具备的素质及能力，这使我在进入工作岗位后能够迅速调整好心态并进入工作状态。

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兴融联公司员工关怀方案

对于外包公司而言，公司的稳定性非常重要，从而对于员工关怀这一部分，必须要做好。

以下是员工关怀计划：

一． 员工入职

1. 由人事部人员带领新人认识总经办，行政部，人事部，财务部的人员，同时发送欢迎新

人入职的邮件给所在的项目组。

2. 公司员工在100名以内，在每月月末例会上，新人要做自我介绍。

3. 新员工到岗的员工谈话，主要分为人事部，技术主管，商务部三个部分

1). 人事部

第一周—ＨＲ要进行电话访问，必须涉及到以下几点内容：

与兴融联的同事是否熟悉、与项目组内的同事是否熟悉、吃饭问题、坐车问题、公司以及客户制度是否熟悉\ 是否了解考核制度等

第二周—回顾上周的问题，确认是否已得到解决

第一个月—签订合同，进行面对面的访谈

第二个月—进行一个电话的访谈

第三个月—进行一个电话的访谈（转正面谈）

2). 技术主管

主要涉及技术层面的沟通

3). 业务部

主要涉及业务方面的沟通，比如加班，出差，公司班车，项目组调动等问题

4. 入职培训

公司的企业文化培训，管理制度的培训 . 管理能力以及技能方面的培训，可以让员工感觉到公司对于自己的重视。

二． 员工福利方面

1. 员工结婚或生小孩（提供出生证明，按个算）

1). 员工结婚

公司的正式员工结婚后，需向人事部提供结婚证的复印件，公司将会在当月的工资中发放500元礼金或相等价值的礼品。

2). 员工生小孩

公司的正式员工生小孩后，可以向人事部提供小孩的出生证明复印件，公司将会在当月的工资中发放500元礼金或相等价值的礼品。

2. 员工生日

员工生日，公司发送邮件祝贺及生日贺卡（贺卡上附有公司同事的签名与祝福语），并赠送生日蛋糕。

3. 员工病假

每个员工，可享有一个月一天的带薪病假，员工需向人事部提供正规医院的医生证明，同时需要盖有医院的公章。

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三个月试用期个人工作总结.txt什么叫乐观派？这个。。。。。。就象茶壶一样，屁股被烧得红红的，还有心情吹口哨。生活其实很简单，过了今天就是明天。一生看一个女人是不科学的，容易看出病来。 本文由guihui0802贡献

doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 试用期个人工作总结

自 20xx年x月以来我很荣幸来到*******从事*****工作，转眼三个月的试 用期过去了，在领导的言传身教、关心培养下，在同事们的支持帮助、密切配合 下，我不断加强思想政治学习，对工作精益求精，较为圆满地完成了自己所承担 的各项工作任务，个人思想政治素质和业务工作能力都取得了一定的进步，为今 后的工作和学习打下了良好的基础，现将个人工作学习情况总结如下： 一、政治思想方面 认真加强思想政治学习，不断提高自己的政治理论水平。始终坚持以邓小平 理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大和十七届四中全会精 神，深入领会执行中央、省和市委、市政府的一系列重大方针、政策、措施。系 统地学习了《努力把贯彻落实科学发展观提高到新水平》《十七届四中全会〈决 、 定〉解读》等重要文件，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、 人生观和价值观，加强对马列理论、社会主义市场经济理论及现代经济、科技、 法律、办公自动化等与工作领域相关的专业知识的学习，使思想认识和自身素质 都有了新的提高。 二、工作方面 从刚到**对于***的比较陌生，到经过三个月的学习及领导和同事的指导， 使我对********等有了较为深刻的认识， 对*其他单位的*****等工作内容有了大 概的了解。我已能够独立办理******，学会了******。 三、学习生活方面 在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，一是向 书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛 吸取各种“营养” ，二是向周围的同志学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心 求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作 风和处理问题的方法；三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实 践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾 向。 作为一名事业单位工作者，我时刻提醒自己，要不断加强自身思想道德的修

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