保险公司管理十大困境读后感

仔细研读这篇文章，感悟深刻，也有很多领悟，总结读后感如下。 第一、存在部门内部权不清，责不明，遇到工作一哄而上现象 由于车险部工作繁琐，机械重复劳动较多，部门内新员工较多，年轻人较多，专业技能有待提升，在核保管理、承保管理、销售管理三大块工作中分工不均，分工不细，苦乐不均现象，影响部门和谐。由于总公司对专业技能要求较高，一些员工没有达到总公司专业技能要求，存在混用工号现象，造成权责不明，追责困难。

第二、存在研究不深入，蜻蜓点水，只破不立现象

由于车险部人力较少，新人较多，公司虽然加大了培训，强化了新员工的技能提升，由于车险经营属于“慢工出细活”，“三年出个核保，两年出个核赔”，存在“拔苗助长”现象，长此以往，“欲速则不达”，“基础不牢，地动山摇”。如数据经营，盲目看数据，不能去伪存真，缺少大数据理念，为了数据要数据，没有掌控数据后的规律，更不用说抛开数据用规律做数据推演。等到车险员工能抛开统计分析系统去计算数据，方是信达车险数据经营功成名就之时。 第三、存在做老好人现象

由于车险部同志都比较年轻，资历较浅，在工作中发现问题不感“畅所欲言”，存在老好好想象，怕得罪人，“引火烧身”，长此以往，害人害己，对公司健康发展也不利。

第四、缺少大局观，只做救火员，不做消防员现象

工作中缺少宏观意识，以及宏观管控能力，日常工作中总是发现

问题解决问题，疲于奔命，不去研究问题背后的规律，哪里失火，哪里扑救，缺少“消防”规划，重“消”轻“防”，不能透过现象看本质。

第五、存在部分得过且过，投机取巧现象

车险经营属于数据经营，不光要经营数据规律，也要创造规律存在的条件和规律的生存环境，市场千变万化，规律也在日新月移，来不得半点懈怠，今天的真理，明天就可能成为堵绊，但是部分同志却躺在功劳薄上沾沾自喜。在日常工作中只做有把握的事情，缺少有必要的创新，不愿意放下身子，拉下架子，从基础做起，甚至连简单的事情重复做都做不到，赌运气，求市场，投机取巧。

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责任胜于能力观后感

责任是体现一个人责任心的强弱，能力是表现一个人办事的效率。有责任心能力差不可怕，有责任心有能力是精英，有能力无责任心坏大事，无能力无责任心是废人。如果一个人有责任心，那么他可能培养自己的能力，因为能力是可以培养锻炼的，而一个没有责任心的人，即使很有能力，也不能把事情做好。

责任，已经成为人的一种立足之本，成为企业求生存求发展的重要能力。如果你缺乏责任，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，搭档不愿意与你共事，朋友不愿意与你往来，亲人不愿给你信任，你最终将被这个社会抛弃。在这个世界上，有才华的人太多，但是有才华又有责任的人却不多。

人的一生必须承担着各种各样的责任，社会的、家庭的、工作的等等。人不能逃避责任，对于自己应承担的责任要勇于承担，放弃自己应承担的责任，就等于放弃了生活。责任可以使人坚强，责任可以发挥人的潜能，责任可以改变态度。在工作中，如果能清醒明确地认识自己的责任，勇于承担工作责任，那么工作就会由被动变为主动，由消极应付转化为积极创新。

责任是永恒的职业精神，勇于负责的精神弥足可贵，无论一个民族、一个国家，还是一个组织、一个人。

一个民族缺乏勇于负责任的精神，这个民族就没有希望； 一个组织不负责任，就会作茧自缚，失去凝聚力，最终瓦解；

一个人不负责任，就会被人轻视，失去信任，碌碌无为。 真正智慧的人永远没有对错，只有底线。

对于民族而言，只有每个人都承担责任，做民族的脊梁，中华民族才能真正崛起！

对于组织而言，只有每个人的责任汇聚为整个团队的价值，这个组织才能持续发展、持续进步、才会真正具备核心竞争力！ 对于个体而言，只有每个人选择责任、承担责任、坚守责任，才能真正增强内控力，成为强者！

因此，请你记住：责任重于能力。

徐理

2015.12.26

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《公司的力量》观后感

——创新的力量

公司的力量是一部发展的血泪史，从历史的角度解读了公司这种具有强大能量组织的成长历程，从中可以深刻理解到我们今天所为之付出、为之努力、为之工作的组织是多么的伟大。

创新，公司生存的宿命。公司，人类创新的先锋。

公司被看作是“人类的成就”而在各种公司形态中占主导地位的股份有限公司的诞生，被认为是近代以来最重要的商业创新。开启了人类经济生活乃至现代文明的新篇章。公司使社会取得重大的发展，它就像一只无形的手推动着世界的变化。

在当今和平的年代，市场经济的体制之下，全球已成为一个经济共同体，国家之间的综合实力不再只是军事实力的比拼，而是企业实力的较量。《公司的力量》这部纪录片从全视角向我们展示了公司在经济和国家发展中的作用，并提示出一些公司发展的规律。 公司带来了人类历史上最快速的经济增长，也将自己发展成一个超越社会控制的权力组织，引发了尖锐的社会矛盾在资金、技术和市场之间，公司架起了一座桥梁。管理科学给公司带来了革命性的变化，但是公司说到底也是人的组织，在制度和理性无法到达之处，惟有文化能够凝聚人心。 当我们认识到创新对国家经济发展的重要性，与此同时，也让我们看到了创新诞生的先决条件是自由，创新的主体是公司，创新的保证不是技术而是管理。 我们出生之前，公司早已落地生根，我们离开之后，它还将长存于世，它是我们的过去，也是我们的未来。大笨钟的出现传递了一种崭新的时间观念，这就是标准时，从此上帝的时间有所改变。然而改变这一切的不是宗教，不是政治，甚至不是科学本身，而是一个叫做“公司”的组织。这样就引发了“公司”一词，公司的改变不仅仅是时间，还有人与人相处的秩序，国与国之间竞争的规则。

今天我们生活在这个世界，从有形到无形的种种成就；纷纷留下了“公司”之名。世界走过的历史和中国当下的现实都在提醒我们：公司是我们无法忽视的一种组织，一种制度，一种文化。公司遍布全球，在不同的人身上，在不同的国家，都呈现出不同的面貌。可见公司无处不在。

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《公司的力量》观后感

公司，作为迄今为止最为广泛高效的经济组织形式，被看作是“人类的成就”。最近，我一口气看完了金蝶与央视联合摄制的大型电视记录片《公司的力量》前五集后，感触颇深，受益良多。更加令我深深体会到了公司之强大，可以毫不犹豫的说： “公司不举，则工商之业无一能振；工商之业不振，则中国终不可以富，不可以强。”

该电视剧开篇第一集名为“公司！公司！”；这一集中提出了本片试图探讨的一系列问题：公司是什么？公司从哪里来？公司与市场经济有怎样的关系？公司如何改变了我们生存的这个世界？

从这一集中，我明白了公司为我们创造了财富、提供就业、带动经济增长；公司推动创造发明、产生新的社会文化；公司改变社会秩序、影响制度建设。如果没有公司，那么这个社会将是一滩死水，我们如今已经离不开公司了。

而第二集名为“ 市场无限”；这一集围绕东印度公司从盛到衰的历程，通过陶瓷、纺织、机械等工业领域中普通人和小公司登上经济舞台的故事，探讨市场经济制度的确立及其如何推动公司从“特许”变为自由的“注册”，从“特权”变成平等的“权利”。

从这一集中，尤其是从东印度公司的兴衰过程，这个曾经垄断全球大部分黄金的超级公司最终依然摆脱不了走向衰败的道路，它给我们警惕，告诉我们社会日新月异，如果一个公司不能与时俱进，无论曾经多么辉煌，也摆脱不了被淘汰的命运。社会是一个弱肉强食的法则，只有不断创新，不断前进，不断引进新技术，才能屹立于社会之中。公司的进步带动社会的进步，而公司也必须跟上社会的脚步。

至于第三集到第五集，这三集才是令我感触最深的。

第三集名为“ 猎富时代”；该集围绕自由市场中公司的成长，通过铁路大王：范德比尔特、石油大王:洛克菲勒、钢铁大王：卡内基、还有西门子等一个个平民出身的企业家的故事，探讨企业家精神的内核与特质，并提出如何面对市场垄断、如何对待财富增长的问题。

看完这一集后，顿时令我热血沸腾，在那个企业家成为猎富新英雄的时

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公司的力量1-5集观后感

我是第三次看《公司的力量》了，然而每看每有所获。

第一集 公司！公司！

公司并非本身存在的，而是随着社会的不断进步和发展而自然催生的。公司为社会提供就业，积累并创造财富，带动经济增长；公司推动发明创造、引领新的社会文化；公司改变社会秩序，并越来越多的影响制度建设。经过一个多世纪的变革和发展，如今的公司已不单单是一种组织，一种制度，它更是一种生存方式，一种生活方式。公司已然成为社会不可分割的一部分，它让人感觉如呼吸般自然。

公司作为当今社会最重要的一种经济组织，其无所不在的影响力令世人震惊！有一组数据这样披露：20xx年时，公司为全球81%的人口解决工作机会，构成了全球经济力量的90%，制造了全球生产总值的94%，全球100大经济体中，51个是公司，49个是国家，世界上有161个国家的财政收入比不上沃尔玛公司，全球最大的10个公司的销售总额超过了世界上最小的100个国家国内生产总值的总和！无疑，公司在短时间内为社会创造了巨大的财富，在它的推动下社会取得了空前的发展并呈现出良好的多元化发展态势。

但与此同时，公司的快速发展为社会带来了一系列政治和经济问题。人类是天生的生意人，公司作为一种资本凝结形式在无形中放大了人类的贪欲，随之带来权力失衡和贫富悬殊；公司势力急剧膨胀，企业家站上了财富与权利的巅峰。这注定成为经济发展和社会稳定的隐患。从十七世纪上半叶到现在，无数次的股市泡沫一次次席卷全球经济，然而还是阻止不了下一次的铤而走险，首相下野，总统入狱，高官落马??一起起财富丑闻络绎不绝。金钱与权利的交易，如同一处无法根治的顽疾。公司积聚了人的努力与奋斗，却也积聚了人的贪婪和暴敛；公司作为市场经济的主导在过去250年间创造了人类绝大部分的财富，却也带来了极具摧毁性的经济危机！然而就是这样的一种组织，还将继续引导经济发展潮流。

我们不得不思考：公司的本质是什么？它与市场经济有着怎样的关系？其在发展过程中表现出来的两面性如何权衡？

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《公司的力量》观后感

公司犹如空气之于我们。最初的商学院就是军队向公司学习管理的结果，当今世界格局，除了政治的考量，另一方面就是公司的定单。《公司的力量》开篇就以伦敦大笨钟的标准时，引出了上帝的时间，即通过公司这个媒介来衡量人间的指标。公司对人们的生存、生活方式，人与人、国与国相处的制度和文化的影响愈显厚重。

亚当·斯密在《国富论》中说道“交易是人的本性之一”，随着15世纪末哥伦布发现新世界，自由交易和市场逐步扩大，人被进一步解放之后，真正的公司时代到来了。历史，反复的验证，而不会简单的重复。你能看到多远的过去，就能看到多远的未来！以550万家公司为基石的美国夸张地说“公司缔造了美国”，由此可见“公司是个危险的家伙”。

从英国东印度帝国公司，到工业革命后小公司的兴起，告别了特权公司，真正成为财富的创造者，由入股集资变为有限责任。牛顿损失两万英镑，相当于他的十年心血，感叹“我可以预算到天体的运行轨迹，却没想到人们如此疯狂”，当约翰·劳把公司视为国家工具时灾难便不可避免。那么到底由谁来决定公司的命运，可见一斑。

美国作为第一个公司化的国家，继承欧洲自由经济制度，集权和分权结合，给美国公司预留了发展的空间。美国独立前夜，《常识》（美国杂志《企业家》）畅销率仅次于《圣经》。中国自古就有“君子不言利”，富兰克林也在《穷人理查德年鉴》中写道“挣钱不是贪婪，也不是谋生，而是使命，是改变个人命运的途径”。正是国家的统一和由此带来的统一的大市场，激发了美国人新的财富梦。企业家的伟大之处，便在于他们总能高瞻远瞩和看清未来。无论是洛克菲勒还是美国的钢铁大王卡内基，他们都是合作和自立最成功的例子，这也就是公司的力量。从电气化时代开始欧洲的传统贵族逐渐向商人演变，随着民主化和自由化的发展，商人逐渐被奉为贵族。当今社会，企业家已经成了社会制度和文化变革最重要的推动力。

随着公司的发展带动市场经济的进步，伴随着进步面临的许多社会问题，如工人罢工、自由、平等。这就是进步之痛，危机时刻到来了。最突出的便是美国经济大萧条，通过罗斯福新政，可以看出，市场的作用不是万能的，当公司与市场之间的矛盾导致影响到资源配置时，政府应当给予合适的制度，当然政府的作用也不是万能的。此时就涉及到谁来执权的问题，从老福特到小福特，表明公司

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《公司的力量》观后感

看完公司的力量后对我们触动最大的是什么？

公司的作用，公司的影响，现代企业管理制度、企业家精神、美国、日本的先进快速发展的原因！公司给每个人员工、客户、社会、股东带来的美好事业和生活，以及公司发展中的各种困境和障碍，反映了所有为了事业拼搏的人的不断奋斗与自我挑战！

只有不停的学习、创造与梦想，懂得尊重、与客户、员工、社会共同成长！

第一集：

1、 公司的规模有多大，为什么有这么大？和我们以前想象的规模有什么差别？为什么有这么巨大的差别？我们实现人生想梦的场所是什么？

沃尔玛的销售额超过了全世界161个国家的财政收入，全世界最大的十家公司的营业额，超过了全世界100个国家的。

2、公司发源于哪里？是什么因素构成了公司的发源？

古罗马、西欧，得法律原则——所有权，所有权不得侵犯！所有权的明确性和稳定性！

3、 公司缘何开始进入发展时代？公司的本质是什么？公司带给人们什么机会？

个人的力量终归有限，要把个人想法、能力结合起来，市场化，成为价值，需要组成公司！公司的本质将人、资本、技术组合在一起，是给了人们一起开发市场的机会！公司带给人们一种平等的机会，使公司带给人们可以过上贵族和富人的生活的机会！

4、公司的两面性在哪里？怎么权衡这种两面性？公司的目标又是什么？：

公司集中了人的奋斗、努力，又集中了贪婪，让人们铤而走险，而又不断突破。公司需要在市场中，成长、矫正、自我更新！公司的每位员工都应该充分参与，并为了公司的成功贡献力量，公司应该持续发展，持续创造收益，公司应该有很强的持续的价值观，传递一种更好的财富观，为社会尽责任！影响社会、完善社会，让每个人懂得，交易、分享、平等、透明！公司应该受到尊重！

第二集：

1、 股份有限公司和有限公司的区别是什么？为什么产生股份有限公司？

因为股东要冒风险，把财产交给他人处理和管理。股份有限公司是股东承担投入这部分资金的风险，而不是全部个人财产风险。股东如果不愿意继续承担风险，可以在盈利后随时转让股份

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