公司20xx年x月份考勤情况总结及考勤管
理制度补充规定
我公司自20xx年x月x日开始记录考勤至今,公司员工均可以按照公司考勤管理制度每天上下班记录考勤,但在这一个月执行的过程中仍存在一些问题:
一、员工对《外出人员登记表》和《出勤解释单》使用率低。
二、在上、下班打卡过程中,有部分人员未打卡,并且未到人力资源部解释原因。
针对员工考勤过程中出现的问题,公司人力资源部对考勤管理制度做如下补充规定:
一、员工应提高对《外出人员登记表》和《出勤解释单》使用率。员工在上班期间因事外出前必须填写《外出人员登记表》;员工因外出不能及时打卡者,应在出勤前一日填写《出勤解释单》,没有提前写解释单的人员必须在次日补填,并请部门领导签字确认。如出现漏写《外出人员登记表》和《出勤解释单》现象,一律按旷工处理。
二、从即日起,如出现员工未打卡并且该员工未到总办解
释原因的,则按旷工处理。
三、对于出差人员考勤记录,以《出差申请单》上的信息
作为考勤的依据。
四、6月份的考勤为考勤试行月,本次考勤管理制度补充
规定从20xx年x月x日开始执行。人力资源部将于每月x日把当月员工考勤情况下发到各部门,如员工对自身考勤情况有异议,员工须在28日下班之前到人力资源部说明情况;下班前未有提出异议的,视为对考勤结果确认。
XXXXX公司
人力资源部
20xx年x月x日
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