《亲爱的春天》读后感

今年暑假，很高兴阅读了《亲爱的春天》，作者是我国著名的儿童文学作家张洁。亲爱的春天一书以少儿的成长为主题，笔触细腻。 这本书主要描绘了春天来临之际辽阔的大地上所发生的故事。在这其中，有各种各样的小动物，也有千姿百态的植物，更有作者面对盎然的春意而生发的种种美好感受。春天以及春天里的小小生灵们，为作者带来了大自然的纷繁信息，也带来了涌动心底的希望。 作者在写此书的时候刻意将它分为立春、雨水、惊蛰、春分、清明、谷雨六个部分，从而透过春天来展示生命的开始。 立春主要写了春季开始了，白天变长了，气温渐渐升高了，但不是完全变暖了，寒冷又降临了，但是不同于冬天的寒冷，有的水果蔬菜成熟了。雨水主要写了春天自然界的雨量增多了，植物重获新生了，下雨前后各种各样的动物的活动，植物中还有一些“没苏醒的”，气温继续升高了。惊蛰主要写了春耕开始的日子，农民们开始了新一轮的忙碌，气温回升，雨水增多。春分主要写了春天白天与黑夜平分，此时正是植树造林的好日子。清明主要写了春天春暖花开，生机盎然，各种生命都复苏了。谷雨主要写了它是春天的最后

一个季节，气温回升速度加快，雨量增多，此时，农业生产进入了繁忙的时期。 读完这本书，妈妈跟我讲起她的童年、学生时代以及工作时期的一些经历，让我更深刻的了解我要更加努力的抓住属于自己的春天，让我的春天能够灿烂。 亲爱的春天透过各个节气的顺序渐渐，透过作者的亲情，友情，欢乐，烦恼，揭示其丰富而迷人的内心世界。暗示了人生的春天—儿童时期的开始和所要经历的各种阶段。作品基调婉约柔美，从容大度，故事娓娓道来，温暖人心，偶尔也带有几分若有若无的淡淡感伤。 这本书完美的表现了作者的大恩大爱的思想风格。每个章节都由最细致甚至最细碎的日常小景入笔，作者却能找到一份原来不曾有过的感动，获得恬淡与温柔的安慰。作品对亲情、友情的感悟，和对人性的剖析、对人生意义的探询，也将会让我们获得心灵的美好滋养。

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《华为的冬天》

------读后感

《华为的冬天》警示我们时刻要居安思危，我们总是习惯在安逸中享受，总是习惯地相信日子会越来越好，总是习惯地说好不说坏。居安思危可长盛，我们在安逸中要时刻想到危机。同时启示我们要学会自我批判，不断的提升自己，优化自我，规范管理。冷静地对待外面的世界，顶住冬天的严寒，将会迎来冰雪融化的春天。

一、关于均衡发展

一只水桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木块，而恰恰取决于桶壁上最短的那块，只有桶壁上的所有木板都足够高，那水桶才能盛满水，只要这个水桶里有一块不够高度，水桶里的水就不可能是满的。

在管理改进中，一定要强调改进我们木板最短的那一块。要坚持均衡发展，不断提高员工的整体素质和技术力量，在符合公司整体核心竞争力提升的条件下，不断优化员工的工作方式，提高其贡献率。

二、关于自我批判

自我批判不是为了批判而批判，也不是为了全面否定而批判，而是为了优化和建设而批判，自我批判就意味着自我否定，甚至是对以往成功经验的批判，要达到这种境界并不是一件容易的事情。成功者都是能够及时反省、批判自己的人，这是一个人成长的基本内在动力。工作中追求的就是这样一种自我检查、自我批判与自我成长，我们都应当向华为学习，勇于自我批判，向华为学习他们的与自我斗争的精神，使自己在自我批判中成长。当我们成长到一定阶段，就能实现由量变到质变的飞跃。

三、关于职业精神

优秀的员工应该具备敬业精神、献身精神、责任心和使命感。

工作是否认真是考核员工的一个标准，认真工作会相应地减少失误，增加工作效率，不断地改进工作方法，这就是你的工作敬业精神。

我们对于自己的工作要兢兢业业，不要斤斤计较，如果一天到晚老是计较自己的得失，怎么能把工作干好。年轻人多干一点没关系，正好还能锻炼自己的能力。

责任心对于一个人来说是极其重要的。梁启超曾说过：“凡属我应该做的事，而且力量能够做到的，我对于这件事便有了责任，凡属于我自己打主意要做的一件事，便是现在的自己和将来的自己立了一种契约，便是自己对于自己加一层责任。”我们每一位员工也因该具有这样的责任心吧，我们的分内之事，我们就必

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《寂静的春天》读后感

春天，本应是万物待发，绿色笼罩，勃勃生机，鸟语花香的季节；然而随着人们对自然影响的加深，特别是农药的泛滥应用，春天在蕾切尔.卡逊的笔下正逐渐地失去原有的绿色、失去鸟鸣和蝶舞。如果人们一味地不知反思，那么冬天的萧条则会肆无忌惮地蔓延而春天的生机则不停地萎缩。

《寂静的春天》在书的开篇就迫不及待地向我们描述着：“城镇坐落在的繁荣的农场中央，周围是庄稼地，小山下果园成林。春天，繁花点缀绿色原野；秋天，透过松林，橡树、枫树和白桦闪射出彩色的光辉，狐狸在小山上叫着，小鹿静悄悄地穿过了笼罩着秋天晨雾的原野”，一派春意盎然勃勃生机。随着人们的到来，人们对坏境影响的加深一切似乎都在变化，疾病袭击了这里的一切生灵，阴影遮盖了这个地区。

这样集所有惨象于一体的区域在现实中的确不容易存在，然而这样的村庄却是现实中的浓缩，在美国有类似这样的村庄，在中国同样也有类似的癌症村落，这样的一切都和我们过激的行动有密切的直接或间接的关系。

书中在忍耐的义务中提到：在人类出现在之前生命对环境的改造是微不足道不值一提的，然而在最近的几十年里化学杀虫剂的不断涌现使原有的这种力量的数量发生了质的变化，空气、土地、河流以及大海都受到了危险甚至致命的污染。

随着农业的发着，具有杀虫性能的合成化学药物工业也开始不断

兴起。昆虫是被作为人类死亡的“替罪羊”，杀虫剂可以毒杀昆虫的同时也同样能进入人体内最要害的生理过程。人既然存在于自然界之中就脱离不了生物链，不管是DDT还是DDD或者DDE杀死昆虫的同时也就流入并存在于食物链中，人类作为生物链的最高层几乎所有的残毒都会或多或少地存在于体内。

加利福尼亚的清水湖曾经一直以渔钓而闻名，黑色软泥覆盖湖底，鱼类丰富还是很多鸟类的栖息之地，同时湖水还蚋虫的理想繁殖地。蚋虫很小又不同于成虫而且几乎不吃东西对人们的生活几乎没有任何不好的影响，但是居住在蚋虫繁殖地的人们由于虫子数量过于巨大而烦恼，控制蚋虫的努力曾经惊醒过，但大多失败了，当氯化烃杀虫剂成为新的武器时才成功，DDD代替DDT对鱼类的生命威胁显然要轻，然而对周边环境的危害还是远远超出了我们的估计。

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《华为的冬天》读后感

拜读了《华为的冬天》后，感受颇深。《华为的冬天》告诉我们，作为企业的所有员工都应居安思危，切忌盲目自豪、盲目乐观。“现在是春天，但冬天的脚步已经近了”，这是华为公司时刻提醒告诫员工的一句话，告诫员工无论你处在多么优越的时代，即便是衣食无忧，你也应该时刻为弹尽粮绝的那一天做好准备。当我读完这篇文章的时候，从心里感到一种不安、一种焦虑、一种惭愧，甚至感到一丝恐惧。同时对华为任总的居安思危的忧患意识感到无比的敬佩，下面谈谈我个人的几点感受。

(1)敬业精神：敬业精神，献身精神，责任心和使命感是作为一名优秀员工应具备的素质。我们对于自己的工作要兢兢业业，不要斤斤计较，如果一天到晚老是计较自己的得失又怎么能把工作干好。当你经过努力，感受自己被需要、被肯定，这是一种幸福和满足。当碰到问题时，不要直接说那是“不可能”的，而是投入我们的真诚，冷静地思考问题的症结，积极地寻求解决问题的办法，只要我们真诚和用心，问题就会迎刃而解。

(2)自我批评意识：通过自我批判重塑自己，通过自我批判吸收先进，优化自己。文章中的木桶效应告诉我们，制约企业发展脚步的就是那个最短的木板。我们不做那最短的一块，相信自己也不会做那最短的。作为一个企业员工，首先，要有危机感，有了危机感才会有动力。有了动力才会坚定不移地执行，才会有更出色的成绩。那么公司的发展才不会停下来，在迅速发展的企业中让自己处于不败之地。正确的认识自己的不足之处，努力提高整体素质和不断学习专业性知识，不断改进自己，只有不断改进，我们才有希望。

(3)不断学习：现在我们在提倡搞学习型社会，我们企业也在搞学习活动。活到老，学到老。只有我们努力工作，珍惜眼前美好的事物，加上我们的敬业的精神，付出我们的行动，肯定会有卓越的成绩。我们没有必要明察秋毫、事无巨细的生活，但也没有理由熟视无睹地按部就班，倘若缺少好奇心，缺少发现的眼睛，岁月之河也许早在几千年之前就停泊在篱笆墙下。而当我们怀疑，并力求揭示的时候，又是否有足够的勇气正视真理？

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“惜时如金，快速行动”

--------------《华为的冬天》读后感

以前常听一句话:“一日之计在于晨，一年之计在于春”，不知这句话激励了多少人奋发向上，不断进取。然而在竞争激烈的今天，我们不妨扪心自问一下，做到这一点就足够了吗？我们要在激烈的竞争中求新、求变、求发展，所有问题的关键点就是时间，“一日之计在于晨，一年之计在于春”，如果营销员走进职场开晨会的时候才去想今天该到哪里去展业，效果会好吗？如果主管在新年已经开始的时候才想起做今年的计划，那来得急吗？因此这句话应该改版，叫做“一日之际在于昨夜，一年之际在于去冬。”这就是惜时。

“现在是春天，但冬天已经不远了，我们在春天与夏天要念着冬天的问题。”这是华为老总在《华为的冬天》里边提到的一句话，它让我们再次沉思。“居安思危”、“生于忧患，死于安乐”等观点是我们早就认同了的，但是我们做的怎样呢？效果如何呢？面对外资公司的加入，银行、证券等竞争对手的虎视眈眈，我们仅仅有危机感是不够的，关键是发现我们存在的问题。房屋起火，不但要知道怎样救火，还要知道是否有比救火更重要的东西，那就是人员的安全；亡羊补牢虽然很好，但补的漏洞是否坚固，是否过几天还要再次去补，这些都是值得我们思考的问题，这些都是在昨夜和前冬就应该考虑的问题，谁考虑的早，谁提前做了准备，谁就掌握了市场的主动权，谁就掌握了在竞争中制胜的先机。这就是计划。

“等着井里自动出水，早晚要渴死”，如果“今天织网捕捞，明

天就有鱼汤喝”。这就涉及到行动的问题，当我们的营销一线出现问题的时候，当我们的伙伴思想波动的时候，当他们恐惧退缩而茫然不知所措的时候，我们应该怎样做？许多问题的发生都会有一个很长的潜伏期，由量变到质变而一发不可收拾。当队伍出现某些不良状况时，我们的反应要迅速，而不能象治病一样，膏肓之期才思己身百般陋习，为时过晚，要快速的把不利因素驱除掉，把病毒扼杀在摇篮里，这样做才能省时省力，节约成本。所以说单单在昨夜和前冬计划好了还不行，首先应该是动作要迅速，这就是反应。

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南方的冬天总是来的如此突然，窝在宿舍里，捧着一杯香茗，闻着丝丝茶香，欣赏着《放牛班的春天》，内心泛起一层层涟漪，仿佛我也置身于其中，老师的冷漠麻木、校长的粗暴自私让那所有着沉重笨拙的大门、陈旧斑驳的教室的建筑更加冰冷，这一切因马修的到来发生了改变。他，一个失落的音乐家和不起眼的代课老师，带着无限包容的爱融化了孩子们筑起的冰墙，重新燃起他们的希望。

当葛贺客打伤神父的眼睛时，马修并没有直接将他带去关禁闭，而是选择跟葛贺客协商，让葛贺客在照顾麦神父过程中，明白自己所犯的错误；当葛贺客像犯了错的孩子看着远去的麦神父，惊恐地问马修：“他会死吗？”马修轻抚着葛贺客的头“不，医生会救他的”，用宽容的语气消除葛贺客内心的不安；当莫翰奇被惩罚时，马修并没有在他母亲面前揭穿，而是编了一个善意的谎言，维护了莫翰奇的自尊心；当贝比诺像断了线的风筝，没有了依靠，封闭自己的内心，拒绝与外界的交流，马修像父亲一样关爱他，慢慢地打开他的心门??一次又一次，克莱蒙马修用一颗充满爱和宽容的心帮助了这些孩子，正是他的这份善良和伟大，改写了孩子们原本充满着晦涩的童年记忆，留下了一串串银铃般的歌声与欢笑，盼来了“放牛班的春天”。作为一个音乐家，他也许是最不成功的，但作为一个人民教师，他是最伟大的，怀揣这高尚的师德——善良、宽容、耐心，浇灌着每一个被冠上“问题少年”头衔的孩子，甚至改变了孩子的一生。昔日他所做的一切，并没有随往事如烟般消散，而是成为了如今学生深情的怀念。正如陶行知所说：“漫天撒下爱心种，他日伫看结果时。”

纵观中国的教育界，也有如马修般高尚伟大师德的教师在默默灌溉着祖国未来的花朵。烛照深山，李桂林和陆建芬的无私奉献，为偏远山区的教育撑起了一片蓝天；地动山摇，谭千秋的毅然牺牲，为孩子们获得生存的希望??他们用他们的爱和无私诠释着什么是师德，警醒着失德的人。

而反观当今的中国教育界，厦门博导诱奸女大学生，川美副教授王小箭强吻女生，幼儿教师体罚学生??种种教师失德的现象，不禁让我们感慨：“嗟乎！师道之不传久矣！”当我们发出与韩愈一样的感慨时，我们是否能够深入思考其中的原因？在我看来，首先，官风正则民风淳，都说一个国家的官风是社会的一面镜子；其次，少数批判家和媒体的以偏概全，大肆报道，故作惊世骇俗之语；再次，教师职业道德的丧失。那么，针对这些原因，我们又该如何解决？第一，正师德必先树官德，政府只有树立廉洁的官风，为人民作榜样，心怀责任才能构建和维护良好的教育环境；第二，对于少数批判家和媒体而言，回归理性，回归社会良心，显得非常重要。教育道路上并非一帆风顺，在今天中国的转型时期，社会和媒体都应该用发展的眼光，理性批判教师失德的种种行为，才有利于教育万年大计的实现，有利于国家的发展，民族的复兴。第三，师者，当自尊自觉，回归职业道德，恪守职业精神，在职业生涯中升华自己的人格。道德是做人的根本，人之根本一坏，即使你有再大的本领和学问，也是枉然。因此作为一名合格的教师，不应将学生当成学习机器上或教育生产线上的产品，敷衍于讲堂之上，钻研于功利之下。

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穿越“冬天”的成长

——读《华为的冬天》有感

没有哪一个夏天让我们像现在一样感到寒意阵阵，煤炭市场进入了前所未有的?冬天?，我们像全国所有的煤炭企业一样，进入无法预知何时探底的经济下滑中。尽管我们不想也不愿意看到这样的现实，但市场从来不以任何人的意志为转移，危机衡量和检验着企业是否具备在经济大潮中持续进取的能力和实力，危机更像一道门槛，跨过去才能穿越?冬天?走进春天。

冬天为什么会来到？当真的来到时，我们除了坚信企业一定能渡过难关时，却并不明白?冬天?来到的原由，穿越?冬天?的准备和措施又是哪些？还是我们真有?兵来将挡、水来土掩?之策？。说实话，我的意识是浅薄的。应该说，感谢《晋城煤业》在这样的大背景下刊载的《华为的冬天》这篇文章，是它点醒我，是它在呼唤：?行动吧?！

人和企业一样，都需要成长。在漫长的成长旅途中，冬天是无法回避的，要穿越冬天，就离不开恒久的过冬的意识和行动，就离不开斩断绊脚石的勇气和胆识，更离不开平时的未雨绸缪与持续的厉兵秣马。读了《华为的冬天》这篇文章，让我对?短板思维、扩张性思维、否定思维、创新思维、变革思维和危机意识?六大管理思维法有了更加清醒的认识和理解。徒然间，深感《华为的冬天》的深意与当前正在全党开展的党的群众路线教育实践活动所提出的?照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病?活动总要求，有着异曲同工的道理。于是，我深感无论是个人还是企业，要穿越冬天，真该洗洗脑、对对标、照照镜子、洗洗澡了。

第一，要?常洗脑?，在忧患意识中进取。任何事物的发展都要遵循科学的发展规律，经济形势不例外，企业发展形势也不例外。在经历了快速发 1

展的繁荣之后，必定会进入修整、衰退期。不管我们多么不愿意看到，但这正像四季，春夏秋冬是自然的交替，潮起潮落才是规律的体现。洗脑，就是要辩证地看待危机，冬天的严寒必然会导致实力不强者出局，而真正的强者会通过冬天的能量继续成长壮大。因此，不论在什么时候，都要做好过冬的准备，不止是现在，也不仅是市场形势下滑的今天。必须看到，13年前的华为正是具备了这种危机意识，才有了今天的成就，在此后10多年的发展中华为一直小心谨慎地成长，向最前沿的科学技术靠拢，向最先进的管理模式学习，上有董事长、总经理，下有普通员工，每一个人无时无刻不充盈着危机意识，无时无刻不在为寒冬的到来集聚力量。?机会留给有准备的人?，?不打无准备之仗?，在社会快速发展的今天，不进是退，慢进也是退，常常洗洗脑，就是要让忧患意识与进取意识并存，无论春夏秋冬，时时刻刻都要为未来养精蓄锐，做好准备，这样才不会导致真正的危机到来时手足无措，相反，它前瞻式的努力会让企业具备了过冬的能力和能量，也为它赢得发展的先机。

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