20##年寒假工招聘

策划人：杨永东

寒招背景：

学期将末，广西民族师范学院广大学子即将迎来寒假。考虑到富士康集团企业招聘大量寒假工、同学们的勤工俭学强烈要求等多方面情况，在校朋友的大力支持下，应广大学子及公司要求，组织本次寒假工招聘活动。

寒招主题：

与企业合作，为同学服务

寒招组织人：杨永东，叶凤珍等人

寒招对象：在校大学生

预计目标：60人

寒招时间：2014/12/03—2015/01/22

预计工作时间：

2015.01.25放假，27日预计全部进厂开始工作至2月18日除夕，厂里安排的假期结束后按时到厂工作至2015.03.14左右到校。中间希望能回家过年。工作时间约45天。

寒招内容：

一、前期准备：

1、    建立组织团队，组建联系方式。

2、    与富士康集团了解寒假工招聘信息。

3、    策划产生与准备宣传工作。

二、中期宣传：

1、    建立QQ群。刷校内各群，进入校方网站及相关网站，学校贴吧、BBS等发布招聘信息。

2、    与就业创业协会合作服务同学。利用人际关系朋友，同学的支持与宣传。走访学校宿舍。

3、    制作与印刷传单，广告单，海报公布于校内食堂等人流较多地。

4、    现场宣传与解决同学疑问。

三、后期工作

1、    登记直至截止日期报名人数上交富士康负责人，确定能安排工作。

2、    记录同学基本信息及相关表格发给富士康集团负责人。

3、    解决到达富士康集团的交通问题。

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寒假即将到来，上海徐越劳务为扩大业务，同时为在校大学生提供锻炼的机会，现真诚面向各地大中专院校招聘寒假工校园招工代理，要求做人真诚，踏实，有耐心。为保障代理利益，每个学校采取人数限制措施（招聘团队优先）。

个人要求:

(1)熟悉本学校或者附近学校，了解学校放假时间；

(2)能完成招聘信息的制作与发布；

(3)主要能通过派发广告的渠道招聘;

(4)个人精神面貌好、做事认真积极、有诚信、责任心。

招聘对象:

各高校初中、高中、技术、中专、大专、大学在校生或者老师，年满16岁以上，或有寒假工资源者（院校学生会或者社团领导干部，有自己的招生团队优先）

职位要求：在校园内发布招聘信息、如实传达招聘信息、统计应聘人员、应聘人员的管理等。

代理待遇：

与招收寒假工的人数成正比，人数越多，提成越多，保底4000以上的提成。待遇与你的工作态度、努力密不可分，高薪在于本人。 符合条件者请联系本人

1.报名代理后，我们将发给工厂招聘简章，委托书，合作协议书。

2.本公司希望与合作者建立长期合作关系，形成双赢，非诚勿扰。

3.为达成相互信任，代理可先到本公司（主要是上海苏州等地的企业）

考察，欢迎各学生代表，同行，学校领导，联系洽谈合作事宜，合作条件一切从优，互利共赢，欢迎各位同仁前来公司洽谈业务，交流心得。

联系人：范先生

联系电话：188xxxxxxxx

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协议书

甲方：

乙方：

甲、乙双方为有计划、有组织的安排乙方进厂工作明确双方的职责和权益，经充分协商，本着互惠互利，平等自愿的原则，达成以下条款，双方共同遵守执行。

一、甲方责任和义务

1．甲方负责提供苏江苏、上海电子有限公司等电子厂用工信息。

2．甲方负责核实用工企业的经营状况，招聘要求及岗位职责，福利待遇等相关事宜，并对学生提供岗前培训与就业。

3．甲方按安置协议流程安置学生。

4．甲方向乙方保证信息准确，有人带队，保证安排进厂，若24小时内无法安排进厂往返路费及食宿公司承担（所有学生必须服从公司统一安排工作，不服从安排者自行解决，甲方概不负责）。

5．甲方保证乙方的最低收入不低于国家规定苏州吴江等工业园区最低工资标准（工资计算以招工简章为准，）。

6．甲方保证乙方工资准确准时到账，一个月在正常上班情况下不请假不旷工，工资不低于3500元。

二、乙方的责任与义务

1．乙方必须身体健康，五官端正，行为正常，遵纪守法，服从安排（若乙方有先天性心脏病、精神病等不能外出务工或有安全隐患的甲方概不接受此类学生，乙方如隐瞒自身身体状况，所造成的一切后果由乙方自身承担，甲方该不负责）。

2．乙方相关证件，包括：二代身份证，身份证复印件6张，彩色一寸照片6张等。

3．乙方中如有神经及身体不正常，做出不正当的过激行为，造成个人伤害，甲方概不负责。

4．乙方不按照甲方安排做出的私自行为，造成的一切后果自负（如：打架，恋爱出事等）

5．乙方进厂后，必须遵循厂纪厂规，乙方一定要铭记在心安全第一，违反厂纪厂规所造成的意外伤害与甲方无关。

6．乙方必须服从甲方统一安排，不服从安排者自行解决，甲方概不负责。

7．乙方必须按照进厂时填写辞工日期为准，完成合同，若乙方提前离开未经甲方同意所造成

的一切后果自负。

8．乙方若有听信谣言带头闹事者，所造成的一切后果由乙方承担。

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20xx年寒假工用人计划书

由于年关将近，餐饮部接待繁忙且部门员工离职率较高。为满足餐饮部的正常营运状况，为在校大学生提供实习的机会。值此之际，特招聘寒假工16名，其中男生5名，女生11名。

一、招聘对象：寒假工（以在校大学生为主）；

二、招聘时间：20xx年1月每周五下午13:30；

备注：2015.02.19是大年初一；约提前一个半月开始招聘寒假工。

三、用人时间：20xx年1月15日-20xx年2月28日；

四、管理方式：为降低寒假工的流动率，保障过年期间的人员需求，由阳光人力对该批寒假工统一进行管理。

五、薪资标准：该批寒假工月工资为1300元，满勤天数为22天；

备注：由阳光人力统一管理寒假工，薪资及出勤天数由阳光人力和寒假工协商；如期间接待繁忙，发生加班，公司给予寒假工工资补助。

六、工作流程：

1.20xx年12月份（年前两个月）向餐饮部负责人了解过年期间的人员需求；

2.了解现有服务员的动态，并对有离职意向的人员进行谈话，确认寒假工的数量及男女比例；

3.根据餐饮部的发文招聘寒假工（期间根据餐饮部的需要调整招聘人数）。

4.2014.12开始储备寒假工人员，并和阳光人力的张经理联系，委托阳光人力招聘寒假工。公司自主招聘与劳务公司合作相结合确保寒假工数量及稳定性。

七、周五招聘流程：

1.应聘人员统一至培训室候场面试；

2.应聘人员填写面试人员信息登记表；

3.本部门负责人进行人员初试；

4.餐饮部负责人进行人员复试；

5.公布面试结果，面试通过的人留下，未通过面试的人可先行离开，之后有合适岗位再做通知。

6.阳光人力张经理自我介绍及工资和考勤事宜的补充。

备注：年后餐饮部人员的衔接问题。

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20xx年期寒假工招聘及管理方案

一、招聘岗位：电话营销员。

二、工作时间：至少以一个月为一个工作周期。

三、薪资待遇：

（一）工资构成：底薪+提成+周奖励（300*4）。

1、底薪为1200元/月。

2、提成标准：提成为40元/单。

3、周奖励标准（按公司规定）。

4、短信补助按公司规定。

（二）工资发放方式：实行月结，离职后一周内结算工资。

四、管理方案

（一）人力资源部管理职责

1、负责入职培训。

2、负责《兼职人员用工告知书》、《保密协议书》的签订。

3、统筹安排兼职人员的工作地点。

4、负责工资核算及报批：核算工资时，须凭签到表及部门负责人提供的提成计算表为

依据。

（二）部门职责

1、进行岗位技能培训，提升兼职人员签单率。

2、合理排班并进行工作分派，保证兼职人员在工作时间内满负荷工作。

3、考勤管理：兼职人员的考勤实行上下班签到制度。签到表上必须注明每一起止时间段的详细工作内容，凡签到表内容不全的，不能结算工资。

4、对于周邀约量＜8单的兼职人员，及时同人资部沟通进行更换。

5、兼职人员签单量一并纳入营销部门负责人考核。

4、表格：

1、《签到表》

2、《用工告知书》

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20xx年寒假工招聘资料

20xx年寒假工及代理注意事项

1、寒假工主要送往哪些省市？

上海、无锡

2、学生将去的企业有哪些？

无锡捷普绿点、上海华硕、日腾等世界500强企业。

3、工厂里生活、住宿、薪资待遇怎么样？

工厂里的生活条件很好，南北风味不同，有米饭和面食，每顿四菜一汤，米饭可以随便吃；住宿每6—8人一个房间，宿舍有空调、热水，每层楼都有宿舍管理人员，负责员工生活；江苏地区底薪1370元，平时加班11.6元/时，双休加班15.6元/时，法定假日加班22.4元/时，上海地区底薪1550元，各地不同，平时加班12.5元，双休加班16.7元，法定假日加班24元/时

4、寒假里加班怎么样？

寒假里加班一般还是比较多的，因为寒假时厂里的订单基本上都比较多，加班自然也会稍微多一点，但一般一天也就是10.5个小时左右，加班不是强制的，但也绝对不是自由的，因为咱们在生产线上，缺少一个工位如不能有效增补就会影响生产。

5、月综合工资多少？

月综合工资3000——4500元，这个要根据加班情况而定。

6、寒假可以安排的时间？

今年寒假根据各个学校放假时间不同我们安排人的时间从元月19号之前的都可以安排

7、收取什么费用？

（1）报名费：由于学生存在很大的不稳定性，但为了保证能够得到及机时有效的安排，我们要给企业缴纳保证金，因此我们回向每个学生收取50元的报名费，但此费用到最后充当车费。

（2）体检费：50元左右，咱们所进的厂全部为正规企业，大部分企业要体检，因此各代理最好在走之前收齐。

（3）车费：150元。由于前期已经缴纳了50元报名费，因此到最后只需要再收取100元车费.

注：由于寒假竞争激烈，加上现在的劳务市场鱼龙混杂、人心叵测，因此许多人都会打出各种诱人的条件来诱惑我们，他们不收车费、不收体检费，但想请同学们保持清醒的头脑，天下没有免费的午餐，中介给你垫付了多少钱，必将双倍从工资中扣出，这个日后可以拭目以待。

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20xx年寒假工招聘资料

1、寒假工主要送往哪些省市？

东莞、深圳等地

2、学生将去的企业有哪些？

莞钨珍电子科技有限公司、东莞迅脉电子有限公司、TP-LINK深圳市普联技术有限公司

3、工厂里生活、住宿、薪资待遇怎么样？

工厂里的生活条件很好，南北风味不同，有米饭和面食，每顿三菜一汤，米饭可以随便吃；住宿每4—8人一个房间，宿舍有空调、热水，有宿舍管理人员，负责员工生活；底薪1780元，平时加班15.34元/时，双休加班20.45元/时，法定假日加班30.68元/时。

4、寒假里加班怎么样？

寒假里加班一般还是比较多的，因为寒假时厂里的订单基本上都比较多，加班自然也会稍微多一点，但一般一天也就是10.5个小时左右，加班不是强制的，但也绝对不是自由的，因为咱们在生产线上，缺少一个工位如不能有效增补就会影响生产。

5、月综合工资多少？

月综合工资3500元以上，这个要根据加班情况而定。

6、寒假可以安排的时间？

今年寒假根据各个学校放假时间不同我们安排人的时间从元月19号之前的都可以安排

7、收取什么费用？

不收取任何费用，车费自理。

注：由于寒假竞争激烈，加上现在的劳务市场鱼龙混杂、人心叵测，因此许多人都会打出各种诱人的条件来诱惑我们，他们不收车费、不收体检费，但想请同学们保持清醒的头脑，天下没有免费的午餐，中介给你垫付了多少钱，必将双倍从工资中扣出，这个日后可以拭目以待。

8、学生安排进不了厂怎么办？

咱们这边寒假基本上不会出现安排不了的情况，但如果确因我们的原因没有安排我们将赔偿一定的学生损失；因学生自身原因（有传染性疾病、无身份证、假身份证、身份证不在有效期、身份证消磁等）造成的无法安排我们不负责任。

9、学生安全如何保证？

安全是头等大事，我们也是放在首要地位。从学生开始上车进厂我们一直在你身边。另外我们还会为每200人安排一个驻厂老师，负责大家日常生活。

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