关于聘用澳大利亚郭景峰先生的申请

北京市劳动和社会保障局：

湖南太平洋地质勘查有限公司于20xx年成立，总部设在湖南。经营范围包括：高风险矿产地质勘查。

北京分公司作为总公司的直属分支机构成立于20xx年。目前为加强我公司的全面管理，全力开拓新的市场和发展策略，我公司计划聘请澳大利亚人士郭景峰为我公司的负责人，主要工作为负责我公司发展策略计划的制定和执行、及公司的整体运作。

郭景峰先生毕业于中国南京大学，曾就任于麦考瑞大学地理科学学院博士后工作站。参加过很多有关地质和勘探业务方面的研讨会，在澳大利亚国内和国际矿业上都创下出色业绩，曾任戈威黄金公司执行总裁和首席运营官。他出色的领导和管理为公司做出了重大贡献：以下不俗成就：研判商机，不确定性事件处理，冲突管理，流程管理和职员开发。

经我公司全面考查，认为郭景峰先生为我公司急需的人才，故向贵局申请为其办理外国人就业许可手续，

请协助为盼。

湖南太平洋地质勘查有限公司北京分公司

2010.08.18

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关于申请聘用计算机网络专业人员的请示

市教育局:

随着信息时代的不断发展，信息化的浪潮来势汹涌地波及到社会生活的方方面面，并不可抗拒地改变着人们的生产方式、生活方式乃至思维方式，信息的获取、传输、处理和应用能力将作为人们最基本的能力和文化水平的标志。信息化程度的高低，已成为衡量一个国家和地区现代水平的重要标志。以信息化带动教育现代化，努力实现基础教育跨越式发展是我国教育事业改革和发展的一项重大的战略任务。

我单位作为信息化建设的业务部门,业务人员严重不足,现在我单位有一个编制空额,为了保证我市信息化建设工作顺利开展,我们申请聘任一名计算机网络专业毕业的应届毕业生,来补充我们在专业人员上的不足。当否，请批示。

齐齐哈尔市教育信息管理中心 二〇〇六年十二月六日

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关于聘用兼职业务人员的请示

公司各位领导：

为进一步开拓XXXXXX市场，拓展XXXX业务品种，申请聘用已在XXXXX工作XX年的XXX为我公司在XXX的兼职业务人员，主要负责销售XXXX，协助我公司派驻XXXX人员开拓XXXX市场拓展XX业务品种，处理我公司出口到XXX的货物纠纷等。工资待遇为XXXXX元/月，自XXXX年X月起开始发放。

特此请示，请予批准。

贸易事业部

XXXX年XX月XX日

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关于拨付宣传费和聘用人员工资的请示

市财政局：

今年是城区改造工作的开局年，加强有关城改的政策法规宣传和聘请专业技术人员对推动城改工作全面顺利开展至关重要。根据延财办建〔2013〕55号文件通知，现申请拨付以下费用：

一、宣传费用

（一）制作固定标语6处，费用9万元。

（二）电视、户外显示屏宣传，费用18.4万元。

（三）制作宣传栏、宣传牌，费用5万元。

（四）举办圣地延安“城改杯”摄影大赛，费用8万元。

二、聘用人员工资

因城改工作量大面宽，专业性较强。按照市委市政府的统一安排，现聘用专业技术人员10名，每人月工资2000元，每年共计24万元。聘请规划师1名，年薪10万元。

以上费用共计74.4万元，现请财政局予以拨付。

附件：宣传工作相关合同（共5份）

延安市城区改造指挥部办公室

20xx年11月6日

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关于申请招聘矿山工程技术人员的报告

金玛集团及宽甸硼矿有限公司相关领导：

金玛集团及宽甸硼矿有限公司原有各类矿井工程技术人员9人，由于工资和薪酬方面的原因，春节以后至今已有三名技术骨干先后流失，而且据了解，目前仍有两名关键岗位的技术人员在观望和动遥中，估计近期会有提交离职申请者。井下工程技术人员的工作环境十分艰险，普通人是难以胜任的，如公司仍然维持现有的工资和薪酬水平，则在外界高薪诱惑下（已离职的、在我们这里工资每月只有三千元的李景哲同志，现在年薪11万元），恐将难以挽留，所以，希望集团和公司尽快出台井下工程技术人员的工资和薪酬调整方案，稳定军心，在亲情、乡情以及金玛人性化管理制度的感招下，相信现有井下工程技术人员可以挽留，已经离职的，终将有回头的那一天。另外，金玛宽甸硼矿有限公司现有六个地下开采的矿井和两个硼矿探矿权，目前仅剩有采矿设计人员一名、地质编录人员一名、测量技术人员四名。既不能满足现有三个生产矿和两个在探勘查的需要，也不能适应公司未来发展的需要，所以亟需引进上述矿山工程技术人员如下：

1. 采矿设计人员1～2名；

2. 地质技术人员2～3名；

3. 测量技术人员1～2名。

申请是否妥当，请领导批示。

金玛集团及宽甸硼矿有限公司 总工办

2011-3-25日

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四川省巴国布衣企业管理有限公司

2014.11.12

关于新建公司人才招聘渠道的

请 示

尊敬的领导：

为了配合公司战略规划和未来发展方向，急需引进中高端管理人才。因内部现有招聘渠道不足以满足此需求，人事部结合公司实际情况，就如何建立符合巴国布衣自身特点的人才招聘渠道，进行了专门的讨论和研究。

根据对市面上多种招聘渠道的分析，大家一致认为互联网渠道将是未来人才引进的重要方式之一。其独特优势为能以较低的成本迅速且有针对性的完成信息传递，缩短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具竞争力。经人事部门对现有市面上多家招聘网站的比较，甄选出“智联招聘”及“猎聘网”2个网站以供选择。

一、两站对比分析：

1.权威数据对比分析（详情见附件1）

（1）从权威分析网分析数据对比中，可以看出在全国排名上智联招聘全国排名为142位，猎聘网为452位。就影响力及综合浏览量而言，“智联招聘”是远高于“猎聘网”的。

（2）网站浏览数据分析显示，男女比例都是男性远高于女性；浏览者学历上，“智联招聘”大学生比例远高于“猎聘网”，在学院级人才上则刚好相反，研究生学历相对持平。

2. 人员访谈调查分析：

在对周边人员的调查了解中，无论是招聘者或应聘者多数选择“智联招聘”，人才数据信息高于“猎聘网”。

3. 自身企业情况分析：

公司属于民营企业，更多考虑实际管理工作经验丰富的人才，针对其学院派的高端学历人群需求相对较少。且公司曾经与智联招聘合作过，操作流程较熟悉。

据以上几点分析，人事部建议选择 “智联招聘网”作为公司新的中高层管理人才招聘渠道。

二、合作形式及费用

1. 合作形式：考虑到互联网市场的变动性较大，目前以先合作一年的形式，委托该网站作为我公司人才招聘信息发布平台。

2. 费用支出：(智联招聘全年套餐

)

根据报价及公司实际情况，人事部商讨后决定选择3680元的套餐；经多次与智联招聘磋商，最终将价格确定为3200元。相关服务如下：（其中，一周四分之一广告位、二合一按钮、城市招聘头条属

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宝源地产工程部招聘人员请示报告

根据工程进度和管理需要，工程面临进展施工阶段。现由工程部开始招聘，水电工程师壹名负责水电消防专项工作，在20xx年6月25日进场熟悉图纸,7月1日开始试用期壹个月工资为4000元/月，试用合格按5000元/月发放工资，准备招聘资料员壹名，主要负责收发文件，资料整理档案归类，日常工作，月薪在2000元以上，质安员壹名负责工程质量及施工安全的平时检查和跟踪作业工作，预算员正在考虑之中，针对以上事项特报告董事会批准。

董事会意见：

宝源工程部 20xx年6月30日

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