20xx年度综合检查考核工作情况汇报

区经济和信息化局

（20xx年12月27日）

今年以来，在区委、区政府的正确领导下，区经信局领导班子团结带领全体干部职工，按照全区总体发展战略要求，紧紧围绕工作中心，坚持以发展为主题，以调整为主线，不断提升理念，开拓思路，干事创业，圆满完成了各项目标任务，实现了全局各项工作的全面提升。

一、狠抓党风廉政建设和社会稳定，保障经信事业健康发展

（一）认真落实党风廉政建设责任制。结合反腐倡廉实际，通过组织学习先进人物的模范事迹，运用反面事例教育党员干部和工作人员，达到了以案说法、弘扬正气、遏制歪风邪气的警示效果。狠抓理想、信念、宗旨教育，组织开展了正确的权力观、人生观、价值观主题教育活动，干部职工的思想觉悟不断提高。建立健全了《廉政学习制度》、《财务管理制度》等多项规章制度，切实做到强化教育、强化管理、强化监督。认真执行政务财务公开制度，及时公开领导干部廉洁自律、各种费用的开支使用、公车使用、干部考核等情况，自觉接受社会监督。班子成员带头严格遵守廉洁自律各项规定，坚决抵制各种不良风气，自觉接受监督，自觉做到严于律己，廉洁从政意识不断深化，在广大干部职工中树立了良好的形象。认真落实重大案件集体讨论制、首问负 - 1 -

责制等制度，严格执行区经信局工作规程，有效杜绝了“三乱”和“吃拿卡要报”行为的发生。扎实开展工程领域问题专项治理工作，针对我区规模以上工业企业20xx年以来、投资额在3000万元以上的项目进行了集中排查，并组织企业开展了项目手续的自查自纠工作。加强对节能减排措施落实的监督检查，围绕淘汰落后、执行能耗限额标准、能源利用状况报告、固定资产项目节能评估审查等，组织开展了专项执法监察，节能监管水平逐步提高。发挥好牵头部门作用，以维护企业权益、优化发展环境、提高企业竞争力为目标，大力开展源头治理，减轻企业负担工作全面深入推进。

（二）努力维护社会稳定。一是抓好安全生产工作。按照“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》精神，引导各企业加强安全管理，健全规章制度，完善安全标准，提高企业技术水平，安全生产基础不断夯实。会同有关部门，定期不定期深入企业进行安全生产大检查活动，认真开展隐患排查治理工作，对当时不能整改的全部下达《限期整改通知书》，逐一落实事故隐患责任单位、责任人和分管领导，切实做好安全生产预防工作，有效地遏制了重特大事故的发生。二是抓好信访稳定工作。扎实开展“信访基层基础建设年”活动，针对存在的主要问题和薄弱环节，突出组织体系、矛盾化解体系和考核体系建设，基础建设工作扎实深入。全面落实“绿色邮政”、“阳光办信”和办信“三见面”制度，实行了领导接待日制度，努力做好群众来信来访工作。坚持每月对- 2 -

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**分行/事业部20##年度现场考核综合评议报告

现场考核日期：****年**月**日

考核小组组长：***   副组长：***

考核小组成员：***、***、***、***

第一部分 考核得分

一、单位考核得分

二、班子成员得分

注：正职KPI得分即为单位综合得分

第二部分 单位总体评价

一、业绩达成

KPI完成情况（数据描述亮点、不足），特色业务描述（如有）。

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二、经营、管理、团队建设情况

内容包括：具体举措、变革创新、工作亮点、存在不足；员工士气、心态、稳定性、梯队建设；企业文化建设等。

要求观点明确，论据充分，论述简练。

第三部分 班子及成员评价

一、班子结构

从班子组建阶段、成员的年龄、知识和经验匹配度等方面描述（根据相关人员的基本资料进行分析）。

二、班子凝聚力

可从管理理念、管理意识、管理态度，班子职业性格、团队沟通、团队氛围，目标管理的一致性、任务投入度、行动的协同性等角度来评价班子。

如：是否愿意与其他成员保持一致；爱岗敬业是否是所有成员的共同特点；是否鼓励成员交流、分享经验；专业背景是否会影响工作中的沟通；是否认同企业价值及文化。

成员是否气氛和谐、彼此信赖；成员间是否经常互动；沟通交往是否仅仅是为了更好的完成工作；是否合作关系高于竞争关系。

是否对目标的理解一致；成员是否齐心协力达成企业目标；行动的协同性是否高等。

    三、班子成员

1、***

2、***

简要评价个人业绩及能力，优劣势及改进建议。

第四部分  其他建议

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对xxx德能勤绩综合考核评价报告

xxx同志自参加工作以来德勤能绩方面全面发展，表现突出，进步明显。评价如下：

德：品德高尚，非常乐于助人；大公无私，具有牺牲精神；廉洁奉公、做事公正公道；政治立场坚定，坚决拥护党的领导。

能：具有分析判断案例准确性的能力；对于纠纷事项具有决策、协调、解决问题的能力；实际工作中执行力强，工作灵活有条理，能及时完成作业计划。

勤：具有积极的工作态度和事业心；工作中一丝不苟；平时肯学肯钻、任劳任怨；达到了规定的出勤率，不早退迟到，不无故缺勤、迟到。

绩：全面完成工作指标，在履行职责、完成工作任务时质量好、数量多；工作效率高，完成工作任务过程中体现出来的组织效率、管理效率和机械效率高；工作效益佳，完成工作任务的经济效益、社会效益、时间效益等方面的效益好，取得的成果绩效就好；工作方法有创新，完成工作任务有好方法、好措施、超水平完成工作任务。

Xxx

人资部

对高文英德能勤绩综合考核评价报告

本年度，本人认真履行造价员职责，努力完成公司下达的任务，下面从德能勤绩等方面进行考核。

（一）德：

（1）政治立场坚定，方向明确，有共产主义理想信念和辩证唯物主义世界观。

（2）思想端正，有高尚的职业道德：

（3）遵纪守法，具有良好的社会公德和家庭美德。

（4）注意加强自身修养，具备良好的个性心理品质。

（二）能：

（1）本岗位专业知识及基本功扎实过硬，工作中具有独立思考、不断创新的能力。

（2）与时俱进，知识更新，主动汲取新知识、新信息，不断完善知识结构，掌握运用现代化办公手段的能力。

（3）具有很强的计算能力和文字表达能力，善于做预算造价工作。

（三）勤：

（1）工作态度端正，对工作有高度的事业心和责任感，积极主动工作，认真履行自己的职责。

（2）严守公司的作息时间和劳动纪律，出满勤、干满点，身体健康，全身心地投入工作。

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十杰小学

 综合考核自评报告

十杰小学

20##年6月

十杰小学综合考核自评报告

古城区教育督导室：

一、学校概况

十杰小学原名下存完小，座落在金山白族乡新团行政村，始建于公园1950年，原址是现在的东山庙。由于丽江火车站的建设规划，学校需要搬迁，在党委政府教育主管部门的大力支持下，姚明、和志刚等第十四届中国十大杰出青年的资助下，学校于20##年6月迁至现在这个占地17.3亩的新校址，更名为古城区十杰小学。 

学校的招生范围覆盖金山乡新团行政村下片的6个自然村，368户村民。现有符合九年义务教育的适龄儿童71人，和20名学前班小朋友，分为7个班进行教育，总学生人数是91人。全校师生都是白族和纳西族，用普通话进行日常教学。学校实行走读制，所以没有寄宿的学生。学校目前有11名教职员工，其中小学高级教师有10名，初级教师1名，大多是教学经验丰富的优秀教师。其中本科3人，专科6人，中师2人。入学率、巩固率、毕业率、普及率都达100%。

     二、自评工作情况

为了搞好本校教育督导评估自评工作，我校成立了以校长为组长，以学校有关方面负责人和教职工代表为成员的学校自评工作领导小组。

学校组织全体教职工认真学习《古城区学校工作年度综合考核办法》关于开展学校督导评估工作的有关文件和制定学校自我评价工作计划，领会把握文件精神，结合本校实际情况，指定专人负责，认真采集、整理各类资料、数据，进行认真、细致、客观的自评，力求进行自我总结，按评估细则，整理较有价值的材料，做好自评和接受上级评估的准备。

三、主要成绩、经验和特色

（一）、加强领导班子建设，坚持正确的办学方向。

学校领导坚持以“三个面向”为指导，按素质教育的要求，用全面发展的思想指导学校工作。学校坚持“加强德育，全面发展”的办学方向，初期结合学校实际，制定实施素质教育计划并认真落实，认真总结。

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二○一○年****

节能目标责任评价考核自查报告

企业名称（盖章）：                 ****

报告编写人员（名单）：              ***

企业分管节能负责人（签字）：        

时间：二○##年 一月十五日

目    录

1、20##年***节能目标责任评价考核自查报告；

2、重点能耗企业节能目标责任评价考核自查计分表；

3、20##年企业节能量补充说明；

4、相关证明材料。

（1）20##年度《工业企业能源购进、消费与库存》表；

（2）企业节能领导小组成立文件及开会部署工作的记录；

（3）企业设立或指定节能机构的文件；

（4）年度节能目标分解方案或责任书；

（5）节能目标落实的考评方案及考评结果；

（6）企业节能奖惩制度文件及实施节能奖惩的具体文件；

（7）企业单耗排名证明材料；

（8）设立节能研发专项资金及逐年增加证明材料；

（9）实施并完成节能技改计划的证明材料；

（10）贯彻执行法律法规规章相关证明材料；

（11）企业建立定额管理制度的证明材料；

（12）企业新、改、扩建项目符合用能标准的证明材料；

（13）企业已实行能源审计或监测并加以改进的证明材料；

（14）企业能源统计岗位制度、能源统计台账制度等能源统计证明文件；

（15）企业配备的计量器具清单（包括型号、规格、精度、检定校准状态、生产日期和厂家）及定期检定、校准记录；

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20xx年度质量信誉考核自评情况报告

根据交通运输部《道路运输企业质量信誉考核办法》的要求和市运管处的指导部署，我公司依照“实事求是，客观公正”的原则，针对工作中存在的问题和不足之处进行了不断改善，认真落实省、市有关文件精神和各项考核指标。现就我公司20xx年度质量信誉考核自评情况报告如下：

一、企业基本情况

我公司现有营运车 辆，工作机构设置有总经理、副经理、安全科、财务科、业务科；从业人员 人，其中驾驶员人员 人，管理人员 人；20xx年度我公司重、特大交通事故为零。

二、加强管理，认真工作

为了加强对年度质量信誉考核工作的管理，进行日常的质量信誉考核，我公司成立了由经理任组长，各部门负责人为成员的考核工作小组，全面负责企业日常的考核工作，使考核工作逐步规范化。

三、各部门合理分工，完善考核

1、运输安全方面的有关资料由安全科负责收集整理。

2、经营行为、企业管理方面由副经理负责。

考核小组各成员负责质量信誉考核工作自查自检以及档案的收集、整理，严格按照要求，认真落实，严格考核，确保工作质量。

四、自评结果

经认真自查和总结考评，根据考核计分标准得分情况为；应得

分，自评得分 分。其中：企业管理 分；经营行为 分；车辆技术管理 分；运输安全生产 分；服务质量和社会责任 分。

五、 运输安全

1、 我公司坚持“安全第一”的原则，成立了以经理为组长、副经理为副组长，各部门负责人为成员的安全小组，全面负责公司的安全管理工作，安全科具体负责车辆的安全生产管理工作。

2、 安全管理制度，为了加强公司的安全生产管理，保障企业和人民生命财产安全，依据国家有关法律法规，结合我司实际，进一步完善公司安全管理制度，包括：安全生产和岗位责任制度，安全生产业务操作规程、安全生产监督检查制度，驾驶员管理、车辆安全管理，安全学习制度。

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安全生产目标评完成效果评估报告

现将本公司安全生产目标实施情况评估如下：

一、组织机构健全管理人员到位

法定代表人为本企业安全生产第一责任人，并立有责任状：公司下设安全生产委员会，由经理、副总理、安全科主任成员等人组成，具体行使安全生产管理工作；成立安全领导小组，与安全委员会密切配合，直接抓各科室、车间的员工在生产过程中的安全要求和安全规章制度的落实。

二、制订了各项安全管理制度

如安全岗位责任制、安全教育培训制度、安全生产管理制度、特种作业管理制度、安全检查评比制度等，使安全生产有法可依、有章可循、管理有序、从而保证了公司相关安全生产规定和制度，得到落实和严格执行。

三、实现了控制目标

事故伤亡人数控制目标: 20**年1月至今未发生过人员伤亡事故。

四、资金投入到位，安全隐患得到治理

1、落实了安全生产工作经费。

2、定期排查安全隐患，安全隐患在整改期限内得到了治理。

3、在规定时限内完成安全隐患整治任务。

五、宣传教育

1、安全生产宣传教育培训有计划、有布置、有经费。

2、各科室、车间、班组负责人、安全管理人员、及各岗位从业人员安全教育培训按照计划进行了落实，提高了企业人员的安全生产知识水平，增强了安全意识。

3、本公司特种作业岗位人员经考核合格后，持证上岗，使特种作业未发现特种作业人员未持证上岗的。

六、应急救援

1、安全生产应急救援体系健全。

2、建立了应急救援队伍、配备了基本的设备设施（包括应急物资的储备）、组织了应急演练。

3、及时修改、完善应急救援预案。

从公司总体情况来看，公司年初制定的安全生产目标和各项规章制度适合公司实际情况，是科学的、可行的。但还存在着很多不足之处，如有些制度虽然已经制订，但在落实上还不够深入，坚持的还不够好，存有侥幸心理和麻痹思想。根据安全生产实际情况作以下调整：

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