公司员工思想政治工作心得体会范文

职工思想政治工作是企业管理工作的重要组成部分。随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善，社会各个方面都发生了深刻的变化，人们的思想观念也随之发生了变化，这就对思想政治工作提出了新的要求，思想政治工作要融于管理工作之中，只有运用政治教育和管理约束的不同手段，才能更好的激励人、鼓励人、规范人，调动职工的积极性

一、准确地把握职工队伍思想状况

目前，干部职工的价值观、道德观表现出多样性。要消除干部职工对改革的疑虑、理顺关系，就要摸准他们的思想脉搏，对症下药。要针对职工的思想实际，与之进行心灵沟通和平等交流，通过摆事实、讲道理达到以理服人，通过交流思想、交流感情达到以情感人，通过耐心帮助、细心教育达到以诚动人。同时要狠抓基层组织建设，建立健全基层党支部、党小组，坚持党建工作的全覆盖，使每个党员都能生活在组织之中。在健全党组织的基础上，狠抓党员的思想作风建设，有目的、有针对性地对全体党员进行党性、党风、党纪教育。定期组织召开基层座谈会、专题会、恳谈会，及时了解和掌握每个党员的思想动态和工作状况，发现问题及时分析解决，帮助个别党员纠正思想上的偏差，确保党员队伍的纯洁性和先进性，使每个党员的党性、党风和党纪得到加强，思想素质不断提高。

二、加强职工队伍的学习和教育

一是开展理想信念教育，加强自身建设。要做好职工思想政治工作，首先要深入开展党的基本路线教育、理想信念教育，加强职工的学习教育培训，增强职工的时代意识，把提高职工队伍整体素质作为长期战略任务。其次，坚持以人为本的指导思想，真心真意地尊重人、理解人、关心人，是开展思想政治工作的重要途径，也是做好思想政治工作的基础。只有对职工尊重、理解、关心，才能赢得职工的信赖，才能使思想政治工作不断增强感染力和吸引力。

二是开展形式教育，准确掌握职工思想动态。要做好职工思想政治工作，必须开展新的形势教育，把职工的头脑从传统的思维方式中解放出来。要结合不同时期职工的心态反映以及心理素质、情绪变化和所处环境的不同，对不同的问题，区别不同的对象，从职工关心的热点、疑点、难点问题入手，采取不同的工作方法，找准思想工作的最佳切入点和突破口，对症下药。

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在铝厂员工思想教育动员大会上的讲话

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同志们：

今天，很高兴参加铝厂员工思想教育动员大会。这次会议既是去年公司开展形势教育活动的延续，也是落实公司半年工作总结动员大会精神、解决当前少数干部员工思想疑虑的一次教育大会，更是一次查找差距、整顿作风、振奋精神、再鼓干劲的动员大会。刚才，跃文、宏祥同志分别就铝厂全面开展员工爱厂爱岗思想教育活动作了周密部署和动员讲话，三位员工代表作了表态性发言，克斌同志就如何增强认识、务求实效提出了指导性意见，我完全同意。下面，我主要讲三个方面的看法：

一、认清形势，提高认识，切实增强爱厂爱岗、敬业精业的自觉性和紧迫性。

近几年来，特别是今年初以来，公司上下紧紧抓住铝电市场全面回暖的历史机遇，坚定信心，克难奋进，百折不挠，顽强拼搏，不断向更高标准看齐，向更高目标迈进，公司的生产经营呈现出蒸蒸日上的良好态势，实现了时间过半、任务超半，并创造了近年来最辉煌的经营业绩。

一是生产任务全面完成。上半年生产铝液40359吨、铝产品39767吨、发电量6亿kwh、供电量5.58亿kwh、上网电量2787万kwh，分别占年计划的49.83%、48.94%、52.2%、52.64%、59.05%。其中，200KA系列生产铝液16937吨，电流效率现已达到93.06%。

二是消耗指标继续优化。纳入经济责任制考核的九大消耗指标全部低于年度计划，其中多数指标优于同期，特别是200KA系列的主要经济技术指标均达到或超过了设计水平。

三是经济效益大幅攀升。上半年，实现销售收入82408万元，占年计划的54.87%，同比增44.82%；利润12904万元，占年计划的64.52%，同比增10.6倍；上交税金4050.36万元，占年计划的41.78%，同比增87.52%。三项指标均创历史最高水平。

四是安全保障不断强化。公司上下牢固树立“安全重于一切”的观念，切实加强领导，强化责任，使安保体系更加规范，事故防范预案更加科学，有效预防和遏制了重特大事故的发生，公司安全形势总体平稳。

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思想政治教育专业人员的自荐信范文

管理——现代企业的重要内容。在进入以人为核心的管理阶段，研究“企业如何做人的工作”不可缺少。尽管做人的工作很复杂，可其中也有成就感。除了掌握有关思想教育专业的大量知识外，我还自修了不少企业管理之类的课程，经常翻阅此方面的杂志，很有兴趣在此方面实践一下，把理论用于实际生活中。

法律——保障权益的有效武器。商战中，企业难免会陷入经济纠纷，为了排除阻碍公司发展的不利因素，有必要诉诸于法律来维护合法的权益。虽说是搞思想教育的，但我还用心学习了大量的法律法规，如有机会，希望能成为贵公司的一名法律服务工作者，为公司分忧解难尽力。

人无完人，故在积极改正缺点的同时，我一直把“活到老，学到老”作为自己的座右铭，不知贵公司可否给我一个继续学习的机会?

感谢您的关注，至于我是否是千里马，需您伯乐来裁定，渴望着您手中的幸运神箭会射向我!

自荐人：xxx

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思想政治教育专业人员的自荐信范文

管理——现代企业的重要内容。在进入以人为核心的管理阶段，研究“企业如何做人的工作”不可缺少。尽管做人的工作很复杂，可其中也有成就感。除了掌握有关思想教育专业的大量知识外，我还自修了不少企业管理之类的课程，经常翻阅此方面的杂志，很有兴趣在此方面实践一下，把理论用于实际生活中。

法律——保障权益的有效武器。商战中，企业难免会陷入经济纠纷，为了排除阻碍公司发展的不利因素，有必要诉诸于法律来维护合法的权益。虽说是搞思想教育的，但我还用心学习了大量的法律法规，如有机会，希望能成为贵公司的一名法律服务工作者，为公司分忧解难尽力。

人无完人，故在积极改正缺点的同时，我一直把“活到老，学到老”作为自己的座右铭，不知贵公司可否给我一个继续学习的机会?

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自荐人：[xxxxx]

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如何提升员工的思想和技能素质 一：定义

素质的含义有狭义和广义之分。

狭义的素质是指人或事物在某些方面的本来特点和原有基础。在心理学上，主要是人的感觉器官和神经系统方面的特点，是人的心理发展的生理条件，但不能决定人的心理内容和发展水平。 广义的素质指的是人在先天生理的基础上在后天通过环境影响和教育训练所获得的、内在的、相对稳定的、长期发挥作用的身心特征及其基本品质结构，通常又称为素养，主要包括人的道德素质、智力素质、身体素质、审美素质、劳动技能素质等。

二、员工素质的内涵

员工素质是个体为达到成功的绩效水平所表现出来的工作行为，这些行为是可观察的、可测量的、可分级的。

员工素质就是个人所具有的一些潜在特性，例如：动机、特质、技能、自我形象、社会角色、所拥有的知识等；而这些潜在特性是与其在工作上的绩效表现相关的，同时反应员工的行为，也可依此来预期员工绩效完成的好坏，这些潜在特性在工作中会导致有效或杰出的绩效表现。

素质用于企业的工作绩效由一些更根本更潜在的因素决定，这些因素能够更好的预测人在特定职位上的工作绩效，包装车间员工年龄从18-60，文化有小学也有大本，有专业技师也有农村妇女，可以素质水平不一，所以班长安排应因根据个人素质安排到合适的岗位如文

化低老实巴交安排摘箱、计数，有一定的文化，心理手巧安排机台，干活认真、负责安排验酒。

素质既然是一名员工潜在的特性，那么通过改变员工个人深层特征，以提高员工综合素质，实现员工与企业双赢。企业发展是需要企业与员工共同努力促进员工素质向战略规划的方向发展，员工素质匹配企业运营管理要求了，企业流程运行才顺畅，生产与服务效率才会提高，生产产品质量和服务质量才会得到保证。

将素质的含义进行推广，素质还包括人们在思想、知识、才能等方面具备的基本条件及在思想上、工作上表现出来的态度和行为。是一定的思想观念、知识技术、工作态度、工作能力、身体状况等在人们行动上的综合反映。

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20xx年1月企业员工思想汇报范文3000字

敬爱的党组织：

今年，公司党支部对广大员工定期举行座谈、并通过给员工宣讲当前社会形势和"五五"普法工作，员工的法律教育程度得到了提高，工作积极性也显著提升，无违法乱纪的事情发生。并且，公司从员工的解度来看待问题，建立员工思想状况定期分析制度的目的，就是调动公司员工的积极性，加强员工队伍的建设，增强公司内部的凝聚力。同时，还建立了一支定期分析教职工思想的队伍。由公司中层党政干部向上级党政领导及时反映员工的思想情况。由此增强了员工思想教育的针对性、实效性，稳定了广大员工队伍，改善了干群关系。

一、明确员工思想动态分析任务和重要性

及时掌握解决员工思想动态，是应对危机、做好管理工作首要条件。员工思想动态分析工作实质就是企业为了解和掌握员工思想状况，根据企业发展形势及员工发展需要，对员工不断变化思想进行实时信息收集和分析，找到产生问题原因，通过问题解决，统一员工思想，坚定发展信心，凝聚所有力量，战胜"寒冬"，实现公司发展的新跨越。 科学发展观核心是"以人为本"。"以人为本"就是要从人的特点或实际出发，尊重员工主体意识，满足合理需求，提升自我价值，激发创新精神，永葆企业生机活力。通过员工思想动态分析等手段，认真了解和分析员工所思、所想、所为，切实关心员工疾苦，倾听员工呼声，努力办实事、办好事，把广大员工力量和智慧集中起来，把积极性、主动性调动起来，以员工满意促进企业生存发展。由于全球金融危机影响，企业利润水平急剧下降，甚至出现巨额亏损，员工工资及奖金等收入相应减少，直接影响到员工正常工作生活;而在精神上，企业为降低生产经营成本，各种业务指标、财务指标相对偏紧，落实到每个单位、每个人，员工倍感市场压力，特别是面对可能的裁员给员工造成心理压力，员工对市场压力和未来不确定性产生恐惧感和厌倦感，在心理上极易产生焦虑、烦躁和悲观等情绪。通过员工思想动态分析工作，企业可以向员工传递企业"以人为本"管理理念，对统一思想、缓解压力、增强企业归属感和忠诚度，充分调动积极性和创造性、增强企业凝聚力将起到十分重要作用。

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员工思想动态信息反馈制度

第一条  建立完善员工思想动态反馈机制，及时掌握员工的思想动态，对提高员工思想工作的针对性和实效性，防范各类事件的发生、保持员工思想稳定、队伍稳定和企业稳定等都具有不可替代的作用。组织及时收集并向党委、行政反馈员工思想动态信息，是公司党委、行政联系广大员工的重要途径之一，也是公司党委、行政及时掌握和分析员工思想动态，有针对性地改进思想政治工作的一种有效途径。鉴于收集并反馈员工思想动态信息工作的重要性，为确保此项工作的严肃性、稳定性、长期性，特制定本制度。
    第二条 建立信息联络员制度，搭建基层员工沟通平台，搜集员工思想动态，形成员工日常思想动态信息反馈网络。信息汇集中心设立在公司工会。各车间、部门信息员名单在公司工会备案。

1、总经理为纺织集团设在企业的信息员，负责收集本企业员工反映的问题及建设性的意见建议并上报纺织集团。

2、各部门主管为本部门思想动态信息员。负责收集本部门员工反映的在企业改革发展及各项管理工作中存在的问题及建设性的意见建议并按时上报公司。

3、各车间、部门推选责任心强、具有较好口头和文字表达能力、爱岗敬业、与员工联系密切的基层员工、班组长担任基层兼职思想动态信息员。纺一、纺二、后纺车间各设4-5名，其他车间、部室设立1-2名。
    第三条 定期开展员工思想动态调查，把握员工思想动态，化事后发现为事前预防，本着实事求是、代表多数、倾向性与及时性的原则，确定我公司员工思想动态与信息收集反馈的内容主要包括：
    1、员工在日常工作、学习、生活中的各种倾向性言论、思想动态及各种代表性意见；
    2、对党和国家重大政策、重大事件、重要活动的评论、反映；
    3、对集团或公司重大决策、重大事件、重要活动以及对思想教育、生产研发、服务管理等工作的评论、反应等等；

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