贺州市看守所
履职尽责“回头看”活动整改落实情况总结
根据市局党委的有关部署和安排,我所结合公安民警履职尽责“回头看”活动方案,于11月上旬开始,在学习动员和对照检查阶段的工作基础上,进行了整改落实,现将有关情况汇报如下:
一、前一阶段自查发现的问题
1.部分科室和个人存在“职责不清、责任缺失、效能低下”的问题和“门难进、脸难看、事难办、话难听”的“四难”现象;
2.原有的规章制度存在与当前工作实际脱节的情况,部分制度严重阻碍工作的开展;
3.少数民警存在执行力不高,对上级交代的工作任务态度欠积极;
4.工作机制有待进一步理顺,智能有待进一步强化,工作作风有待进一步改善。
二、整改目标
(一)强化履职尽责。牢固树立人民警察核心价值观,树立正确的政绩观、权力观、利益观,大兴求真务实之风和廉洁从警之风,不断提高履职意识和履职能力,形成敬业爱岗、恪守职责的良好风尚。
(二)转变工作作风。提高广大民警执行力,认真贯彻落实上级重大决策部署,深入基层、深入群众,密切群众关系,自觉讲实话、办实事、解难题、求实效。
(三)完善体制机制。着力转变职能、理顺关系、提高效能、优化环境,逐步建立权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、运转协调、监督有力的行政管理机制,进一步确保警令、政令的畅通。
(四)实现群众满意。提高民警办事效率、工作能力、服务水平,积极回应和认真解决群众关注的热点难点问题,制止损害群众切身利益的行为,进一步提升群众安全感、满意度。
(五)提高监管工作质量。围绕全市公安工作大局和各级领导的各项
决策部署,结合绩效工作目标,狠抓责任落实,积极推进我所公安队伍建设和业务工作,提高监管工作质量。
三、整改措施
(一)解决好“履什么职”的问题。由分管领导牵头,组织各科室和个人对照机构设置与“三定”方案确定的工作职能,按照职责分明、运转协调、运行高效的原则,围绕加快推进贺州公安工作科学发展的目标任务,结合工作实际,进一步规范了监所工作流程,建立岗位职责卡,制定岗位职责明细表,把工作职能和责任进一步量化、实化、细化到每一个职位和岗位,做到职能清晰、责任明确、要求具体、不重不漏、公开透明。
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