万州区国资委人才工作总结和下年工作安排
20xx年,是贯彻落实区委、区政府人才强区的重要年。国资委系统坚持人才兴企、科技强企的工作思路,全面实施人才工作计划,加大人才培养力度,努力提升企业领导能力、团队管理能力、职工技术能力,有力地强化了企业基础工作,为国有企业快速、健康发展打下了坚实基础。
1、加强干部队伍建设。干部队伍建设是企业工作重心。今年,结合创先争优活动,加大了企业干部的政治、思想、作风教育,组织了党务干部26人到毛泽东故居进行红色教育,工会干部16人赴海尔集团实地考察学习。有针对性的选派机关干部和企业年轻干部交流锻炼。国资委机关5名中层干部下派到企业挂职锻炼,企业3名中层干部上派到国资委学习。提拔使用7名年轻中层干部任企业高管。这些工作措施,增强了企业干部的思想素质,优化了干部队伍的结构,提高了企业管理水平。
2、加强管理团队培训。年初,国资委党委建立了国有企业经营管理人才工作领导小组,拟定了人才培训工作规划。全年共培训各类中层干部450人。其中,国资委组织财会人员50人到成都西华大学参加培训,还组织了 10名企业财务工作者到吉林学习培训。东方轮司35人、港口集团90人参加了三峡学院经营管理人才培训。举办国资系统入党积极分子培训班,先后培训入党积极分子86人。组织企业文化研讨班一期,15名企业分管领导就着力构建积极向上的企业文化畅所欲言,这些工作使国资系统企业团队形成了风正气顺的前所未有的良好氛围。
3、加强职工技能提高。按照年初职工培训教育规划,各企业积极开展以提高职工技能为目的参观学习、委托培训、师徒结队、技能竞赛等形式的岗位练兵活动。全年共培训4500人次。江东机械选派220人到昆明机械厂、西门电器、华德液压等企业培训,金凯物流公司分3批15人外出实地学习
考查物流管理。飞亚公司委托职业技术学校培训技术工人40名,诗仙太白酒业、三电集团、飞亚公司等企业还根据职工不同工作环境、工作要求,开展技能竞赛,多层次、多层面地提高职工技术水平。
…… …… 余下全文