导购员评价标准
一、公司录用标准
导购员应按照《导购员岗位描述》的要求开展工作。满足以下条件的导购员,在公司规定的试用期满后,执行相应的岗位工资标准。对于不符合以下条件的员工,公司可根据具体的情况分别对待,处于试用期的员工给予推迟定级或劝退。严重背离本条件的员工,公司予以辞退。
1、综合评价分数在60分以上的,公司予以正式录用,享受公司正式员工的各种待遇。
2、综合评价分数在60分以下,40分以上的,延长两个月的试用期,或劝退。
3、综合评价分数在40分以下的,公司予以辞退。
附表:
导购员工作评价表
姓名: 所在商品部: 所在柜组:
二、导购员工作标准评价填写说明
1、“遵守公司的规章制度”栏,考核期内有一次违规被扣分(不论扣分多少)不能为优秀,考核期内违规不超过一次并且扣分不超过2分为良好,考核期内违规次数在二次以内且违规扣分在5分以内的为一般,考核期内违规次数三次以内且违规扣分在7分以内的为较差,其它情况为极差。
2、“卫生标准”栏,各楼层将本楼层的区域划分到各柜组,由相应的柜组负责管理相应的设施和卫生,柜组将卫生划分到具体人员。责任落实不到位的,由落实人承担,即楼层经理、商品部经理、柜组长落实不到位的,由本人承担。
卫生检查突出为优秀,全部合格为良好,有一项不合格的评为一般,有两项不合格的评为较差,有三项不合格以上的评为极差,没有打扫卫生的得分为(-2)分。
卖场卫生标准
1、责任区内要保持地面清洁,无烟头、纸屑等杂物,无积水、无污渍。
2、货架、收银台、服务台、购物篮、消防设备、垃圾桶等,要做到清洁光亮,无残损,无污渍。
…… …… 余下全文