20xx年车用照明销售部整改计划
一、 完善部门制度及相应文件:
1. 销售部组织架构、人员编制、岗位职责确定;
2. 销售部内部流程规范:销售下单流程,客诉处理流程及合同评
审流程;
3. 销售部提成制度完善、变更;
4. 销售部绩效考核制度确定;
二、 20xx年销售目标达成计划表:
根据去年销售情况,确定20xx年全年销售目标,并细化分解到每月及不同的销售小组中。
三、20xx年市场推广计划:
1.网络推广(阿里巴巴及金品诚企)
2.展会推广(制定参展时间表,含预算)
四、销售部培训计划:
1.新人培训(产品培训、销售技能培训)
2.常规销售培训(内部销售技能培训、阿里巴巴提供培训)
五、完善与其他相关部门衔接的工作流程
六、销售重新布局:
计划将销售部分组进行业务推广,初步确定为:HID、LED及客户关系组。
一、销售部组织架构图及人员编制
整个车用照明销售部人员编制设计为19人,目前现有人员为14人,还需招聘一些人员。具体各岗位工作职责,详见岗位职责说明.
二、销售部各岗位职责说明
销售经理:
职级关系:直接上级—总经理,直接下级—销售主管
岗位职责:在总经理直接领导下,按照公司制定的销售策略及销售预算,带领销售部员工,完成销售部销售预算,努力分配好销售部各级员工的工作内容,做到人尽其用,搞好销售部公关推广活动,树立专业的高品质的形象,充分发挥核心部门的作用及功能。
主要工作内容:
※ 销售部员工的任命、升降职、去留、调动的审核权;
※ 监督销售方案、促销方案的执行情况,并随时根据销售情况进行改进; ※ 查核提成方案,激励激制的执行情况,并随时根据销售情况进行改进; ※ 每季、半年、年度组织本部门员工召开总结交流会;
※ 每年年底根据公司要求制定次年销售部整体规划及推广方案; ※ 监督本部门内部规章制度、奖惩条例、培训方案的执行情况; ※ 组织员工进行销售技巧、专业知识、企业文化培训;
…… …… 余下全文