培训总结

——放飞青春 扬鞭五月

阳春五月，春风拂面，在这样一个美好的季节里，衷心感谢公司

能给我这个机会参加20xx年第一期助理组训资格培训班。怀着“学

习、交流、成长”的培训期望来到培训班，经过一个月的学习，可以

说是收获巨大，收益匪浅，感悟颇深，让自己得到了一次全面的提升。

在这次培训中,我由一个旁观者心态到一个参与者再到全身心投

入者，在这个班里，不光让我从专业技能上得到提升，还让我感受到

了另外一种激情——年轻、活力、意气奋发，同时在这个班里深深

的体会和感受到了团队的魅力和团队荣誉的意识，因为在这个班级当

中有着很强的团队荣誉意识，都是“识荣誉为呼吸”，全国12

家分公司114位学员都在极其严格、苛刻的纪律要求下，紧绷着弦

为一个共同的集体。通过此次培训让我无论在工作和生活的价值取向

上都有了进一步的体会，可以说这是一次提升自我、超越自我的过程，

更是一个值得用心去体会的过程。而在科学、系统、紧张、有序、快

乐的学习氛围中，感知良多。

一、我要成为太平洋最优秀的组训；

我国的保险业起步晚，整体水平不是很高，与发达国家相比还存

在较大的差距，现在仍处在发展的初级阶段，但正是这一点，也证明

了我国保险行业的巨大发展潜力和发展空间，让我们对公司未来充满

信心。

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组训是团队中的核心层人物，是组织策划者、决策执行者。是培训、辅导，激励、督导工作者，是培训部、个险部工作的延伸，是业务员、主任、经理之间的沟通桥梁。

组训因具有学习能力，包括提升自我、服务团队；主动吸纳、用心总结；推陈出新、敢于尝试。具有销售能力，要熟知销售流程，懂得建立同理心；学会异议处理和合理解决；要将知识转化为工作能力。具有授课能力，掌握授课技能，学会如何有效的表达；要会讲会练，使自己的技能不断提升，把自己所学传承给团队，训练夯实。具有管理能力，会组织协调，合理安排；训练辅导，提升属员；明确方向，努力进取。具有综合能力，协调团队关系，齐心发展团队；调整队伍状态，时刻充满斗志。

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20##年第1——3期家政服务社会培训工作总结

菏泽市总工会

菏泽市天使护政服务有限公司

20##年7月31日

20##年第1——3期家政服务社会培训

工作总结

          

   为贯彻落实《商务部、财政部、中华全国总工会关于实施“家政服务工程”的通知》（商贸发【2009】276号）的有关要求，提升家政从业人员的综合素质、职业技能，满足家政服务市场需求，促进就业。20##年3月13日至3月29日、20##年6月2日至6月16日和20##年7月4日至18日，菏泽市天使护政服务有限公司分别进行了第1——3期免费家政培训。培训班的举行活跃了我市家政服务市场，提升了家政服务水平，有力地促进了广大职工就业再就业。

    一、家政培训人员特点

这三期培训的主要对象是下岗失业、待业人员、农民工等，共计248人。学员主要有以下特点：一是在年龄结构上，90%以上的妇女都在20—55岁之间；二是在文化程度上，绝大多数妇女都是初中文化程度；三是在职业特长上，她们基本都没有参加过职业技术培训，没有技术特长；另外还有几个男士也参加了培训。

   二、培训内容和方式

   （一）培训内容以家政服务、母婴护理、康复保健等工作急需的知识和技能为主，其中第一期和第三期集中培训母婴护理方面的知识和技能，第二期主要培训康复保健方面的知识和技能。

 （二）采用理论和实训相结合的培训方式，集中培训理论知识，以手把手的方式指导实践操作，其中实训课时占80%以上。

   三、教师的教学工作

（一）授课内容丰富

按照工会要求，针对就业需求和学员实际情况，开设理论课和实际操作课多项授课内容，主要有：营养与膳食、母婴护理、产前产后心理护理、老人护理、口腔保健与护理、推拿按摩和拔罐技术等。今年我们又新增择业观教育、服务礼仪、社交礼仪等课程，围绕 “家”字做文章，不断丰富授课内容

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日照钢铁烟气脱硫培训总结

短暂的两天现场学习已经结束，在这两天里，使我对企业和企业的产品有了更好，更深的认识。具体心得如下：

第一，理论联系了实际

对于环保特别是环保工艺，对我而言是完全陌生的领域，一切从零开始学起。虽然在集团公司，参加了两次范总的培训课程，讲的很明确也很系统，但是对整个工艺的流程、作用和特点还是有些模糊。此次现场观摩学习，结合范总的理论讲解，使我对我公司的钢厂烧结机烟气脱硫装置、电厂锅炉烟气脱硫装置和深度净化装置的工艺流程和核心技术，有了更明确、更深入的认识。基本掌握了我公司脱硫工艺的流程和特点，以及和其他脱硫工艺对比的优势点。更好的为客户介绍公司产品提供了更专业的业务知识。

第二，为公司企业愿景“行业发展的领导者”坚定了信心。

1、在运营现场，使我比较震撼的是整个脱硫装置都是高度自动化操作，更加及时准确进行操作，这种现代化操作已经达到全国领先水平。

2、通过现场运营人员的讲解，了解了我公司的脱硫装置在运营过程中是实实在在的是为客户利益着想，通过自动化的装置控制为客户节约能源，且副产物石膏能二次利用达到完全无污染。

3、现场运营人员，同事们对工作一丝不苟的工作态度、强烈的工作热情以及较强的责任心让我深深感动。正因为这些优秀的员工，才使我公司越来越强大，立于国内先进领先地位。

此次的学习虽然短暂，但受益匪浅，不仅提高了自己的业务知识，还对整个公司的企业文化加深了了解。我为我是国舜的一员而骄傲，我们肩负着为家乡，为祖国，为世界还原美丽生态造福子孙后代的光荣使命。我将付出自己的百分百努力，为企业创造价值，为社会创造价值。

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个人培训总结

———遂昌民族中学 周丽丽 为了增强我市初中英语教师对自身职业持续发展的意识和能力，促进教师专业化发展，提升教师队伍的整体素质，提高教育教学能力，市教育局与浙江师范大学合作组织全市初中英语教师全员培训，此培训从今年暑期8月下旬开始，由于我暑假去杭州参加浙江省欠发达地区20xx年暑期初中英语教师培训班，所以就错过了暑期的培训，还好搭上了此次培训的末班车，有幸参加从9月份开始到12月份，每月一个周末的培训。虽然只有短短的几个周末的培训，但是我目睹聆听了严谨治学、学识渊博，口语纯正的浙师大老师们的风采，领略了两位年轻教师带来的别样风情，吸收了如大海般浩瀚的英语知识，为期几个周末的培训中有太多的精彩，就让我拮取几朵最美的浪花来展现大海的浩瀚吧。

在英语翻译方面，在大学时有学过英语翻译这门课，但是工作几年后，渐渐地淡忘了大学里所学过的知识，通过这次的英语翻译方法的培训和考试，看到了自己的不足，重新巩固了大学里所学的知识，新学了一些翻译的理论和方法。

在培养学生的演讲能力方面，要关注文化，初始阶段，重心一定要放低，注意语音语调的纠正。努力使学生达到英语学习的境界：见山是山，见水是水，见山不是山，见水不是水，见山还是山，见水还是水，在有关教案设计，教学方法，课堂评价等方面对我指导意义很大；

通过这次培训，我更充分的认识到了自己在英语教师的专业成长方面的不足，对自己的教师规划做了更高的打算。 这是一个知识爆炸的世界，我们不能再把重点放在学习知识上，而是要强调发展学 1

习能力，这是对教师自己，也是学生的要求。一所学校的迅速发展得力于选用了好的人才，聘用了好的教师，尤其是选用了聪明的人才和出色的教师。因此，我们要把自己发展成为出色的教师，提高自己的竞争力。中国人传统上有句话说：“修身，齐家，治国，平天下。”就是说一切都要从自我修养的提高开始。如果我们连自己都管理不好，又怎么能做好别的事情呢？这首先要在英语语音，语调，重读，弱读，英语阅读，英语听力等基本功方面下苦功夫。

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知识的洗礼，心灵的享受

——临沂市高级技工学校骨干教师素质提升培训总结

临沂市高级技工学校 赵杰华

13年4月，我校隆重召开了示范校建设启动大会，自此我校正式开始了示范校建设，师资培训作为示范校建设的内容之一，学校领导非常重视，迄今为止已经多次派出各部门领导、干部、老师到外地进行了相关学习。我很荣幸参加了本次示范校骨干教师素质提升培训班，受益匪浅。

本次培训历时5天，由同济大学职业技术教育学院和上海景格职业技术培训学校联合举办，主要内容有：1、示范校项目建设的切入点、重点、难点，特色项目建设途径，示范校重点建设与专业建设剖析。2、理实一体化教学设计与实践、说课要领及技巧分析、微课展示及案例分享、理实一体教学设计案例分析。3、课程的品牌建设与教学创新。4、示范校特色项目建设剖析。5、当前职业教育教学改革。

6、现代媒体技术在教学中的应用等。在培训过程中，各位老师严格遵守时间，高度负责，高度认真，授课内容前沿、新颖，讲起课来游刃有余，对我来说是一次知识的洗礼，心灵的享受。

一、培训收获

1、通过培训对示范校建设内容、重点与方法等有了进一步的认识。上海信息技术学校校长徐寅伟就国家中等示范校建设内容与方法给我们做了精彩的演讲，通过徐老师的讲授，我们进一步明确了为什么要建设示范校，建设示范校应该做什么，应该怎么做。建设

国家示范校有5个层面的意义：（1）职业教育要有领衔者；（2）建设一批优质教育资源；（3）树立一批教育品牌；（4）建立一批改革实验田；（5）形成职教整体发展新局面。示范校建设的主要任务有七个：（1）改革培养模式；（2）改革教学模式；（3）改革办学模式；（4）创新教学内容；（5）加强队伍建设；（6）完善内部管理；（7）改革评价模式。示范校建设任务完成的标志有四个：（1）完成任务书规定的内容，检验学校的执行力；（2）开展示范校建设过程的提炼、升华，成为学校的理念和标志；（3）在提炼的基础上形成的成果，成为学校持续发展的动力；（4）彰显引领和代表，有高度、深度和精度。示范校建设的总体思路是：落实国家战略、学校鲜明导向、创新示范成果。落实国家战略主要体现在学校的特色定位上，在学校的特色定位基础上进行校内机制建设，在具体项目实施的过程中一定要做好顶层设计，同时注意积累、提炼、总结建设成果。在建设过程中要保证质量、保证进度、保证示范， 力争做精、做特、做强。国际职业教育的发展趋势是：国际化、信息化和终身化。示范校建设应该靠拢国际职业教育的发展趋势。通过示范校建设，教师学术、教法、信息技术应用等各方面素质得到进一步的提升，学校各方面的内涵得到进一步的完善和提高，学校和企业真正接轨，培养出真正符合社会需求的人才。

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培  训  总  结

刚走出大学校门，我就很荣幸地成为审协江苏中心光电部的一名审查员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。为了让我们这些理工科出身的毕业生能够更快、更好的了解专利审查工作、适应专利审查工作、掌握专利审查工作，中心从我们一入职就开始了上岗培训，到现在我们经历了中心安排的课程培训、部门培训、以及到现在还在进行的实际案例审查实践。经过这一段时间的学习，我也从一个仅限于对“专利”一词有所耳闻的门外汉，成长为一名能够对发明专利进行审查的新审查员。随着对专利审查工作的深入了解，我也逐渐对这份工作燃起了浓厚的兴趣并产生了想把所有专利审查知识都要学到的激情。通过上岗之前的培训，使我受益匪浅、深有体会，至此培训实习将结束之期，我将自己在这段时间内学到的专利审查知识和心得进行了如下总结，一方面希望能够看清楚自己的不足之处，以后努力改进，另外一方面也希望领导、导师能够给予批评和指导：

一、了解专利制度、理解专利法立法本意，是开展专利审查工作的根本。

对于专利法立法本意的理解，是回部门正式进行实际案例实践才重视起来的。因为之前在中心课程培训上，大家都在努力学每个法条是什么意思、审查过程注意什么、怎么评新颖性、创造性等等，但是却忽略了老师讲解的每个法条的立法本意，这就造成在写前几个案子的审查意见通知书心虚的感觉，总在想“我这个审查意见对不对？、对申请人公不公平？”等等。在经过导师的指导后，逐渐认识到自己对审查决定不自信的原因，不是因为自己没有理解法条是什么意思，而是因为自己没有掌握设立该法条的本意是为了什么。之后通过自己阅读有关对专利法释义的书籍，逐渐懂得了例如“A26.3款设立的目的主要是为了确保申请人在提出专利申请之时已经完成了其要求保护的技术方案，为正确判断一项专利申请的可专利性提供了判断基础”“A33条设立的目的是禁止申请人在申请日之后恶意补充（有可能因为申请人疏忽而忘记写入）导致专利权的不确定性，这对其他已经取得一定研究成果的竞争者和社会公众来说都是极不公平的”、“A31.1款设立的目的是为了防止申请人只支付一件专利和/或申请的费用而获得几项不同发明的专利保护，同时也为了便于专利申请的分类、检索和审查”等一些审查过程常用法条设立的宗旨，从而摒弃了对专利审查工作只是剔除一些不合格专利的认识，树立了不仅仅是防止滥专利申请被授权，更应该是想办法帮助一些因为书写或程序等其他形式上错误，但实质内容是个很好的专利申请被授权以及对授权的专利给予一个合理的保护范围、一个稳定的专利权的新认识。对专利法立法本意理解透了，之后，我在审查专利申请时感觉自己也能站在一个客观的角度，给申请人发出一份正确、公平的审查意见，自己心里也觉得踏实。

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年度培训工作总结

在******分公司的正确领导下，在***公司领导的关心重视下，在各分公司大力支持共同努力下。公司培训立足实际，展望未来，紧紧围绕江西分公司 “技能培训年”活动。强化培训管理，提高培训效果，取得了一定的成绩，为公司的安全、经济效益、文明生产起到了促进的作用，归纳20xx年培训工作概括以下几点

一、 全员培训情况统计

1、举办各类型培训班 49期 参培人数1482人；

2、新进人员岗前培训 78人次；

3、岗位培训 1201人次；

4、技术练兵和技术比赛 147人次；

5、特种作业培训 344人次；

6、职业资格培训 94人次；

7、技术讲课、现场讲解 4867人/4次；

8、生产知识考问讲解 5269人/4次；

9、技术问答 9683人/12次；

10、事故预想 528次。

11、管理及专业技术人员培训 346人次；

12、外送人员培训 186人次；

13、全员培训率 100%

二、生产技能人员培训

1、大型机组检修现场技能培训着力培养大型机组检修人员，加大公司技能人才队伍建设及核心骨干人员的培养。**电厂的承接标志着江西中电公司突破百万千瓦机组检修维护大关。

公司领导极为重视，要求项目部人员在干中学、干中培、干中练，要把海门电厂检修维护做成江西中电对外的品牌。为此，****分公司以海门项目部为契机，大力开展1000MW机组现场培训，利用现场发生故障、设备解体为教学内容，采取当场讲解、故障判断、事故分析、动手演示、座谈讨论的培训模式，激发大家的学习热情。从而提升员工的技能水平，设备消缺率达100%，得到了业主方的赞誉。****分公司针对机组“上大压小”扩建项目，根据人才需求调查，及时召开专题培训会议，精心策划600MW机组检修培训方案，聘请江西电力学院老师授课，全面开展600MW机组各专业理论培训。参培人数达165人次。

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