XXX人力资源和社会保障局

办公室对标学习自查报告

局领导：

按照要求，20xx年5月20、23日，办公室随局机关一同前往平泉县局、遵化市局进行了对标学习。这次对标学习按照《实施方案》的要求，从六个方面进行了学习和考察，结合自身实际，重点从解放思想、执行力、工作作风和效率、廉洁自律、大局观念、服务意识六个方面，系统查找存在的差距和问题。

平泉局、遵化局办公室都是共四人。负责公务接待、文件收发、内宣外宣，党建、纪检监察工作。通过对标学习，经细致的考察和交流，我们同他们相比确确实实的存在差距和不足。一是公务接待；二是机关制度建设；三是业务督办；四是内外宣传以及思想解放程度存在着很大差距。公务接待我们存在不细致、不周到、不热情的问题；机关制度建设上我存在不全面、不到位、不完善的问题；业务督办上我们存在不快捷；内宣和外宣我们存在不及时，未能充分调动全员职工积极性的问题，我们同遵化市局比较存在思想解放意识低、开放程度慢等问题，以上这些问题的存在，亟待我们在今后的工作中整改提高。

通过这次考察学习一是充分的认识到了大局观念的重

要意义，人力资源和社会保障工作涉及人民群众的切身利益，事关改革发展稳定大局，工作极其重要。办公室的工作必须把思想和行动统一到县局的决策部署上来，自觉地服从并服务于县委、县政府的工作大局，推动人力资源和社会保障事业又好又快发展。要充分把握人力资源和社会保障事业发展面临的新机遇，保持良好的精神状态，进一步发挥积极性和主动性，充分利用一切有利条件，推动人力资源和社会保障事业全面协调可持续发展。也必须要解放思想、树立大局观念，充分认识面临的各种问题和困难，狠抓政策落实，不断完善配套措施，积极应对人力资源和社会保障工作面临的新挑战。

二是在思想解放上的我们认识到：为什么平泉、遵化发展那么快？我们受到了很大震撼。究其原因，就是不敢大胆抛弃，一是不敢抛弃认识上的“自高自大”,行动上的“因循守旧”；二是不敢抛弃发展上的“鹦鹉学舌”。深刻剖析，真正解决不愿解放和不敢解放的问题，解决不会解放思想的问题。面对差距，回顾历史我们深深的认识到：没有思想的领先，就没有发展的领先；没有思想的解放，兴隆的发展永远是一个的梦！要解决问题、要转变观念、要提升素质、要促进发展，通过对标考察和查找，发现我们干部队伍存在责任意识不牢、创新举措不多等问题。 解放思想的深度决定发展的速度。我们要坚持以“解放思想、推进工作、促进发展”为主，第一纵向找问题，横向寻差距，解决机关干部思想不开窍的问题。第二认真研讨，确立新的赶超标杆。第三完善

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办公室及项目工作自筹报告

“回首过去，是为了更好地面向未来。盘点自己近期工作中的收获，无疑是一件愉快的事情，就像农人手捧着粮食，心里充满欣喜;盘点自己近期的工作，同时也是一件痛苦的事情，想想最初自己的雄心壮志和种种计划，有的没能付诸于实施，或者虽然实施了，却效果不那么理想，也不得不让人遗憾。好在还有将来，日子还在延续，总结经验和教训，必将有利于自己的前行。”

时间如梭，2014也在跳跃它的步伐，来到“平顺源”这个大家庭已有五个月。从陌生到熟悉，从模糊到清晰，从不懂到渐懂，这是个收获与失败共有的过程。从最初接手项目工作，到后来管理办公室工作，对我而言，本质就是学习的过程，学习经验和教训，为以后工作能更好的、更便捷、更高效的开展奠定基础。以下几点内容是我对近期办公室及项目所做工作及存在问题的一些看法：

1、人员充沛是基础，管理的好才是高效工作的前提

起初办公室人手较少，工作量大，遇到时间紧迫及有冲突的工作就无法圆满解决。处于这方面的考虑，办公室前后共招进三名办公室人员，分工、配合协作完成办公室工作，就目前工作而言，工作开展起来较为顺利。

但是经过这段时间的观察，办公室的工作开展依旧存在“乱乱”的情况，工作应接不暇，忙中出错，导致工作效率低。通过办公室内部会议，我们又重新进行了划分，将行政、人事、后勤、项目部的工作进行了梳理，人员进行分工，强调工作开展的原则：分工协作，配合开展，积极主动、高效工作。通过近几次工作配合，大家慢慢有了这种意识，也摸到了办公室工作规律的边缘，工作开展起来就更高效。

2、工作感悟

办公室的工作多而杂，项目工作却要求精而细致，这就需要在工作中有细心、耐心、计划、保障、认真的工作，同时要有一颗任劳任怨的心，而心有所属，快乐工作，对个人和公司来说也是一种双赢。以下几点，我觉得不仅仅在办公室和项目工作中去体现，也应在公司各个部门去应用，

（1）向管理要效益。

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自查自纠报告

根据公司会议要求，办公室对各个方面的工作进行了专项检查，现将办公室检查时存在的问题及整改措施汇报如下： 存在的问题：

一、 制度落实不严格，存有漏洞；

二、 安全管理不到位，对重要物品未做到安全存放；

三、 对人员思想了解不透彻，；

四、 档案管理、资料的收集条理性不强；

五、 管理工作时紧时松；

六、 服务意识有时不够强，后勤保障工作有时不到位；

七、 协调各部门之间的关系、对外联系的能力有待加强。

整改措施：

一、认真落实公司制度，对存有漏洞的地方加强管理，防止有违制度现象发生；

二、对办公室重要物品及时进行上锁，落实审批程序；

三、强化教育，提高人员道德素质修养；

四、对档案管理、资料进行了重新整理、分类；

五、增强工作责任感、紧迫感、危机感，坚决杜绝自由散漫、纪律观念淡薄等不良倾向；

六、提高服务质量，加强后勤保障工作；

七、加强业务知识学习，积极协调配合各部门完成工作。

办公室

20xx年7月23日

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综合办公室安全隐患自查材料

安全工作作为生产生活的基础和我们每个人息息相关。公司常年将安全工作作为首要目标任务，正努力实现从“要我安全”向“我要安全”的转化。做好安全隐患自查工作，是安全管理精细化，责任化，真实化的基础工作，是安全生产生活的首道防线。 我部门安全隐患自查情况如下：

一、存在的安全隐患

（一）火灾隐患。我部门日常工作中接触大量易燃物品（如纸、木质桌椅等），日常工作中应避免火源，并与安全保卫部联合设置消防灭火设施，熟练掌握操作方法。特别针对档案室、文印室、会议室要严格执行防火工作，提高工作人员的防火意识和应急能力。

（二）用电隐患。我部门有电脑四台、打印机三台、复印机一台，电气设施、线路较多。在日常工作中应注意绝缘及自我防护。严格做到安全用电，节约能源工作。

（三）公务车使用安全。

1. 公务车驾驶员应树立“安全第一、预防为主”的思想和良好的职业道德，增强交通安全责任感，对行车安全高度负责；严格遵守国家、地方和系统有关交通法规、规定、制度等，认真执行安全操作规程，服从综合办公室的管理,自觉遵守劳动纪律和安全制度。

2. 公务车辆应符合质量规范技术要求，保持安全状况良好，做好日常维护、检查、保养，禁止“带病”运行或长时间超负荷运行。

3. 杜绝开“赌气车”、“凑合车”、“英雄车”和“冒险车”，严禁“酒后驾车”；车辆在行驶中严禁与驾驶员交谈，不要分散驾驶员的精力。

4.及时清洁全车内外卫生；不得在车内长期存放贵重物品或重要文件资料。

二、整改措施

针对以上自查的安全隐患，我部门积极落实公司安全规章制度，定期召开安全工作会议，严格防控危险源，努力提高部门工作人员的安全意识和应急能力。统一“安全无小事，安全工作人人有责”的工作思想，杜绝综合办公室安全问题的发生。

20xx年11月18日

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办公室人员在各位领导、同事的关心和帮助下，对新的工作环境办公室人员自查报告 由陌生到认识再到逐渐熟 悉，努力做好领导交办的每项工作，各方面都取得了一定的进步。但与其他同志相比仍感到自己在知识、能力和工作作风上有很大差距。围绕这次“强化劳动纪律，确保安全生产活动月”活动，针对平时的工作情况，认真查找思想、业务和作风方面存在的问题，并进行认真的剖析，以便能提高自己的能力和素养，更好的开展以后的工作。对前阶段的工作不足之处很多，我们总结了以下几点，未尽之处还请领导和同志们多指点。

一、是在业务能力上离工作要求还有很大差距，仍需不断提高。前阶段接触的工作主要是对文件的核对、印发，参与会议记录并写会议纪要等。反思自己在工作中的表现，感觉在工作当中还不够细心，在文字的校对、数据信息的采用、行文的标准规范等方面不时有疏漏之处。在今后的工作中一定要加强责任意识，对交办到手中的工作，要做到严谨细致，确保不出纰漏，不给工作带来任何不利影响。

二、是在主动学习，提高自身理论修养和综合知识水平方面还有差距。平时只满足于读书看报，对一些典型的文件资料和领导讲话没有仔细的研究，对读过的文件有不明白之处，一略而过，不求甚解，不能透彻理解领会文章的实质和指导思想。没有仔细的研究，自然就学不到文章的精华，也就谈不上能力的提高了。今后一定要加强这方面的学习，特别是对领导的讲话要努力抓住其中的“关键点”进行分析，使自

己写出的文章达到有预见性、针对性和可操作性的要求。

三、是工作作风不够踏实。在平时工作中，工作主动性差，遇到问题总是等领导指示，不积极通过提高自身能力来解决问题，一定程度上还存在“多做多错，少做少错， 不做不错”的思想；缺乏敬业精神，对文字人员应该掌握的一些数据和常识，只知道大概，没有搞精搞细；对领导交待的工作，只满足于一般的完成，只求过得去，不求过得硬，没有动脑想办法怎样将其做的更好。需要在以后的工作中不断的自我加压，从每一件小事做起，从每一个细节做起，以更高的标准，更严的要求，更踏实的工作作风要求自己，要精益求精、追求一流的工作质量，切实做好每项工作。

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办公室自查自纠整改报告

我院根据区卫生整改提高方案的要求，组织召开全体职工大会，认真组织广大职工学习方案精神，根据要求对医院各个方面的工作进行了专项整改活动。通过整改活动开展以来，现将办公室整改时存在的问题及整改措施汇报如下：

一、存在的问题

医院办公室负责协调全院工作，是院领导班长和职工之间的桥梁，工作服务对象既对领导，又对科室，还直接接触群众，工作任务繁杂而艰巨。办公室的工作作风、精神面貌和队伍素质，直接关系到医院形象。通过本次学习实践活动，我们认识到还存在以下问题：

（一）、工作作风、精神面貌方面存在的问题

有时只是为了工作而工作，对本职工作有放松懈怠现象。只满足于完成手头上领导交办的工作，不能开拓性的开展工作，缺乏工作主动性和能动性。部分职工得过且过、进取心、责任感、主动性不强。需进一步增强工作责任感、紧迫感、危机感，增强服务意识，改进服务方式，改善医患关系，使群众对医疗机构的作风满意度明显提高。 部分医务人员精神面貌差，工作期间不穿工作服、不佩戴工作证、脱岗、聊天、精神萎靡不振不能够以昂扬的工作状态投入到医疗工作当中去。

（二）、学习积极性不够高，只满足于单位组织的一些要求学习的内容，很少主动去学一些东西，特别是涉及到医疗、管理等一系列的法律法规学习不够，再加上办公室日常工作繁杂琐碎，更不愿意抽出时间去充电学习。

（三）、工作纪律有待于进一步加强，工作时间偶尔有闲谈、串岗等不良现象。

二、整改措施

（一） 提高医务人员综合素质，加强医德医风建设。

进一步加强职工的思想教育，认真学习医务工作者道德规范，加强医务工作人员道德素质修养。

针对部分医务人员工作期间存在不穿工作服、不佩带工作证、脱岗、聊天、精神萎靡不振等问题。采取强力措施，规范医务人员工作行为，确保工作人员以昂扬的工作状态投入到医疗工作当中去。

在全体医务人员中开展文明礼仪培训，从动作、语言、神态、表情等各个细微方面进行强化培训，在医务人员当中扎实开展“微笑”服务， “四心”（爱心、耐心、细心、责任心）教育，把其作为医务人员思想业务素质教育和职业道德教育的核心内容。努力全心全意为患者服务，树立白衣天史的形象。

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办公室###年工作完成情况自查报告

###年，办公室在公司的正确领导下，求真务实，锐意进取，全面完成好了公司给我们下达的共性目标和个性目标。通过一年的工作学习，思想认识上有了很大提高，我们意识到在工作中还要有许多继续努力的地方。以下是办公室自查报告：

一、今年工作完成情况:

（一）强化管理，提高服务质量。

加强了对工作人员的教育和管理，牢固树立“办公室工作就是服务”的思想，努力造就一支观念新、能力强、业务精的工作队伍。做好办公室个人工作计划，加强政治业务学习，要求办公室人员模范遵守单位的各项规章制度，坚决克服自由散漫、纪律观念淡薄等不良倾向，在提高自身服务意识与服务水平上狠下功夫，进一步增强了办公室工作人员的思想业务素质和整体合力。

（二）优化手段，推进规范管理。

建立健全各项规章制度，积极推进我公司行政管理的科学化与规范化，将现代化的管理手段更多地应用于办公室工作的方方面面。###年办公室工作人员继续加强了计算机技

术的学习，要求单位人事、职称、上报的材料等必须在电脑上操作，每个人学会使用电子文档，在网上发送传播信息，最大限度的避免或减少人为的失误，以节省人力资源，提高办公室工作效率，促进各项管理工作的科学化、规范化，更好地为我公司的发展服务。

（三）认真学习，提高文字性工作能力。

办公室今年做好了单位各种计划、总结、报告、请示等的起草、报送工作，认真学习，强化自身修养，不断提高文字处理能力，特别加强了科室人员的业务培训，珍惜磨练的机会，成为领导的得力助手。

（四）协调关系，使我公司全面工作顺利开展。

做好了对外接待、人事、档案管理、计划生育、离退休职工的安抚等一系列工作的同时，发挥好枢纽作用，积极协调配合各部门认真完成了各种临时性工作。

二、不足之处：

（一）工作态度需进一步端正。

对待工作缺乏认真甚至较真的态度，马马虎虎得过且过。工作积极性和主动性不高，满足于领导交代的任务，满足于面上不出问题，满足于现状。对待工作缺乏进取心，缺

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