篇一 :20xx年品质部年度工作计划

深圳市鑫茂阳科技有限公司

品质年度计划

一.目的:

根据公司质量方针和质量目标,制订并组织实施本部门的质量管理计划和目标,组织下属开展标准化体系的完善、维持以及产品的标准管理、产品质量事故处理等工作;组织下属开展原辅材料、成品和生产过程检验、检测等工作,保证检验结果的公正性、准确性和及时性,控制检测费用,提高工作效率和服务质量,以满足公司各部门业务和客户的需要。

二.组织架构

由于公司的规模逐渐扩大,产品越来越丰富,业务量也会越来越大,工作重心将相应变化,为适应目前生产需要,暂时组织结构如下图1所示,后续需要增加检验员

我希望增加的检验员要求素质比较高一点,现有的质检员再培训也只能做到防止不良品出货,而不能

20xx年品质部年度工作计划

计划将在组织后期发展需要,品质部还需要建立供应商质量管理,出货检验等。因此,品质管理工作越来越需要系统化,标准化。

三.人员规划:

计划人数为5人:

1.IQC的进料检验人数从目前的2人提升为5人。并成立专的IQC进料检验组。

2.IQC来料不良批次数目标为≥94%,为完成这个目标,需要有一名专业的SQM工程师进行供应商的管理的辅导,并且由此人兼任IQC组长一职。

3.为了增强品质部的数据分析改善能力,完善公司的ISO程序,需要增加一名品质文员,并由此人兼任文控

4.为减少产品开发中存在的品质隐患,提升制程的品质管控能力,减少客诉不良,处理外发生产过程中的异常,品质主管直接负责。

5.每一处外驻工厂需要配置1名技能全面的外驻主管和2名品质检验员,以达到对外驻品质进行监控的目标

四.区域规划:

随着公司的不断壮大,公司的品质管理体系越来越完善,品质部人员的不断增加,现有的品质部的工作区域已不能适应日异发展的需要,因此品质部需要一个相对独立的,能够容纳足够多人员的工作区域。

五.部门职责

为贯彻质量管理体系,促进公司产品品质管理及质量改善活动,保证为客户提供满意的产品及优质的服务,以达到公司利益最大化,暂定以下职责:

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篇二 :品质计划书

篇三 :品质提升计划

品质提升计划

质量是企业的生命,是企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟的基石,一个企业没有过硬的品质,没有良好的品质控制体系,没有发动全员参与质量控制,是无法达到一流的品质。 质量是生产出来的,而不是检验出来的,只有做好生产过程中的质量控制,才能生产出符合要求的产品。

目前,公司的产品质量在某些方面还不尽如人意,不管是客户反馈,还是内部质量稽核,都发现存在着一些问题,有些问题完全是我们可以避免的,而为什么现实和预期的会有出落呢?

究其原因,我认为有以下几点:

1、 品质检验记录利用价值未能体现

质量记录形成书面载体的好处是,便于追溯、便于分析原因、便于持续改进、便于查找责任人。

可目前,我们公司现场虽然有各种的记录,但是记录在追溯性方面和真实性方面并不是做的非常好,还有未能有效的从这些数据中去分析有价值的信息,没有将数据进行过滤和汇总,对于后期指导生产未能发挥应有的作用

为此,除了完善记录外,在形成数据记录时,必须确保数据来源真实、可靠、正确、有效;然后针对这些数据要进行深入分析,从中吸取一些经验和教训,责令相关部门进行改善。

2、 员工质量意识有待提高

产品质量是靠生产出来的,而不是靠检验出来的,目前公司各车间、各工序不良率仍有不稳定上升现象,究其原因:除零部件原因外,绝大部分是由于员工未自检造成的。有些员工未确认产品(零部件)合格与否就进行作业,生产完工后也不对自己加工的部件进行质量确认。

为此,我认为,首先需要加强、加大对其的培训力度,每天晨会车间主管和现场检验员,将当天所要生产的产品(以往发生过的质量问题,加工时所需要控制点,操作工艺等)在晨会上进行简单讲解,通过每天不断地对员工进行操作技能、质量意识的灌输,迫使员工掌握自检方式和方法,提高质量意识,确保其生产的产品满足要求。

除利用晨会外,还可以利用周及月质量总结会、现场质量会(如发生质量异常,马上停止生产,组织现场操作工进行现场面对面式的质量分析会),督导其提高质量意识。中国品质管理网

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篇四 :品质改善计划

品质改善计划---展荣鑫电子五金有限公司

针对6月份我司产品质量出现频繁异常,导致客户多许投诉,对本公司声誉带来严重影响,对此特别重视,于20##年7月1日召开了全厂管理人员的质量会议,严格要求各部门按严格把关,减少不良率,落实责任人,根据此次会议对各部门制定了品质改善计划,对影响产品质量的各种因素进行纠正,不断提升质量、持续改进,满足环境及环境变化的需要,我们特制定了公司品质改善计划如下:

1、以“安全生产季度活动”为契机,积极营造全公司重视产品质量的浓厚氛围,面向全体员工广泛持续地开展质量宣传和教育活动,不断增强质量意识。同时,要善于运用当代工厂现状推动企业的质量提升。展荣鑫公司的产业特点:一是操作人员多,从业人员来源分散、流动快,素质参差不齐;二是生产线多,相互之间的协调性、配合度不够;三是基层管理人员质量意识不足,管理水平相对滞后;四是产品具有一次性和不可逆转性,不合格品无法返工返修,一旦不合格可能就需报废。这一切决定了五金行业特殊性。我们要把企业文化建设和企业品牌建设共同打造,实施人性化管理,构建和谐型企业,增强员工的主人翁责任感,真正让每一个职工从思想上重视质量。这是企业质量提升、做大做强的基本保障。

2、组织质量技术专业人员,深入部门、车间进行质量检查,帮助其解决实际质量问题、全面加强质量管理、提高质量水平。

3、通过对各部门、车间开展“查质量责任意识,查质量安全水平,查质量保证制度,查标准执行情况,查计量检测保证,查现场管理,查质量损失和及时了解客户端质量数据,对公司质量状况进行分析。加强对各类质量信息的收集,不断完善质量信息数据库。全面细致地进行质量状况分析和质量水平比较研究,找出原因,找出差距,要学习国内外标杆企业在核心技术、产品质量控制和管理水平,确定公司攻关目标,优化管理流程,提升公司产品质量综合竞争力。

4、充分发挥质量奖励作用。大力宣传质量奖获奖组织和个人的成功经验和做法,并对获奖项目和个人给与相应的奖励,树立卓越绩效标杆,鼓励各项目追求卓越。

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篇五 :20xx年品质部工作总结及20xx年品质部的工作计划及重点

2013年品质部工作总结及20##年品质部的工作计划及重点

目  录

一.部门组织架构和人员状况

二.部门的工作职责

三.20##年度的主要工作内容

四.20##年存在的不足和改善的方案

五:20##年的成本控制计划

六.总结和本年度的目标

一.部门组织架构和人员状况

品质部目前人力配置满员编制为人数:43人

副经理:1人、科长:1人

工程师:8人(包括SQE\体系工程师\高级工程师\QE\PQE);

文员:2人(DCC和品质)

组长:7人(包括IQC\OQC\注塑\喷涂\丝印 A\B班)

QC:24人(包括IQC\OQC\注塑\喷涂\丝印A\B班\2名驻厂人员)

目前品质部组织架构

 


新的一年品质部将对公司内部的品质管控系统进行重新调整,品质部门的组织架构也要进行重新规划,预计的补足现有的组织架构人员外,因20##年客户群的提升,所以供应商管理与客户维护是我们的工作重点,所以在组织架构上面加入厂商及客户驻厂技术员职位。

新的组织架构:

目前由于生产人员的不稳定,导致生产过程中不良产生较多,流入客户处的不良也较多,还有外发加工厂品质不稳定给公司造成了巨大的损失,外发加工厂的品质控制工作成为了重中之重,而品质部职责范围甚广,包括:进料,产线,入库,出货,投诉处理,供应商辅导,还要包括体系完善,部门建立等,所以人员的合理利用和调配成为了工作的重心。

二.部门职责

为贯彻质量管理体系,促进公司产品品质管理及质量改善活动,保证为客户提供满意的产品及优质的服务,以达到公司利益最大化,暂定以下职责:

1,贯彻公司质量方针,不断完善公司质量保证体系文件,确保ISO9001:2008质量管理体系能持续运行并有效执行;

2,根据公司质量目标,督导各部门建立相关品质目标,负责对各部门的品质管理工作进行评估,并根据实际业绩和生产情况组织检讨,规划;

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篇六 :品质改善计划.

2013 年品质改善规划

品质改善的核心目标

 

改善工作的核心内容

抓住企业的核心问题“以人为本”,通过人性化的制度管理(人性化不是管理放松,而是更严格的管理,在管理制度上充分考虑人的民主权利),提高人员的技能、品质意识、工作态度,达到整体素养的提高。围绕顾客满意为中心,通过不接收不良、不制造不良、不流出不良的“三不”原则,推动整体质量体系改善。

重点推动的工作

1. 加强完成品检查人员稳定性的管理,建立系统的检查员培养的标准,提高完成品检查员的技能,防止完成品不良的流出。

2. 推进治工具、测试工具、设备管理的标准化。

3. 加强建立生产现场质量标准遵守的监察体制。

4. 加强技术员的培养,提升技术员的技术能力。

5. 改善生产的管理体制,提升班组内从干部到员工的品质意识。

6. 整合制程中品质管控的检查记录点,提高质量信息的准确性,及时可视化质量信息,建立完善的质量分析改善体系。

7. 深入推进 ISO 质量体系,建立物品流通、异常反馈、信息沟通的质量管理体制。

8. 加强样品加工的管控,100%保证样品加工的质量和交货速度。

9. 加强关键设备(SMT、固晶)物料上机的准确性,100%杜绝物料使用错误。

10.建立各工序物料数量的管控体制,加强对物料的掉落、遗失、破碎等不良管控意识

【具体实施的改善内容】

? 加强完成品检查人员稳定性的管理,建立系统的检查员培养的标准,提高完成品检

查员的技能,防止完成品不良的流出。

①按照 40 万/日的产能配置 8 名检查员,保证检查员工作稳定性,减少新员工作业。(已实施)

②配置组长 1 人,做相关的工作安排和物料的分配等物流员和机动的工作,减少检查人员的工作时间的走动,提高检查作业的专心度。(已实施)

③实施检查+包装作业分开化,简化单一作业员工作的复杂化。(筹划中)

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篇七 :20xx年品质计划

20xx年品质计划

品 质 计 划 目 录

1. 质量政策,质量系统及组织

2. 质量目标,允许标准

3. 质量系统流程图(制程,测试,检验)

4. 资源管理

5. 质量异常之控制

6. 持续改善

7. 沟通,服务

8. 统计技术,数据分析

1.质量政策,质量系统及组织

1.1 质量政策

1.1.1 目的:保证组织管理体系之有效运行,满足客户需求,增强市场竟争能力;

1.1.2 内容:品质零缺点(Six Sigma Quality)

1.1.3 措施:制定年度质量目标,并依环境,法规及客户之需求适时更新之,以质求

存,以人为本,持续改善,永续经营.

1.2 质量系统

1.2.1 质量管理流程

20xx年品质计划

1.2.2质量系统

20xx年品质计划

IQC: 进料检验

IPQC:在线随线检验

FQC: 半成品/成品检验

OQC: 出货检验

1.2.2.2 职责,权责

a. 验证采购品,收集反馈供方质量信息.

b. 产品实现过程的监测和检验.

c. 产品质量保证.

d. 统计技术应用管理.

e. 配合客户服务需求达成.

f. 持续改善,追踪实施 2. 质量目标,允收标准

2.1 质量目标

提供客户需要之产品与满意的服务,为本公司经营的主要目的,全体同仁皆 需以质量零缺点为最高指导原则,并经由持续不断的改善,以期降低不良率及客户 抱怨事件.

2014

年度质量目标: IQC批退率 2%以下(以批数计算)

制程不良率 5%以下(以投入数计算) 成品检验不良率 3%以下(以批数计算) 客诉件数 2%以下(以件数计算)

2.2外包与供货商管理

2.2.1 落实外包策略,缩短交期及提高质量,使公司获致最大利益

20xx年品质计划

QP-PU-001

20xx年品质计划

2.2.2

20xx年品质计划

确保公司供货商之供货质量,以提升本公司之交货能力与出货质量.

20xx年品质计划

建立互惠合作关系.

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篇八 :品质部部门工作计划

品质部部门工作计划

根据公司质量方针和质量目标,制订并组织实施本部门的质量管理计划和目标,组织下属开展标准化体系的完善、维持以及产品的标准管理、产品质量事故处理等工作;组织下属开展来料、成品和生产过程检验、检测等工作,保证检验结果的公正性、准确性和及时性,控制检测费用,提高工作效率和服务质量,以满足公司各部门业务和客户的需要。

1.组织结构

目前,品质部人力短缺,共有2人,弹性人数为 1人,但是职责范围甚广,包括:来料,生产线,入库,出货,投诉处理,还要包括体系完善,部门建立等,而且随着走上正规,因此,品质管理工作越来越需要系统化,标准化。

1.1组织架构

为适应目前生产需要,暂时组织结构如下图所示,后续需要增加检验员。 我希望增加的检验员要求素质比较高一点,现有的质检员再培训也只能做到防止不良品出货,而不能做到有质量意识,乃至能产生质量预防改进的动行等:

当生产规模逐渐扩大,产品越来越丰富,业务量就会越来越大,工作重心将

(1)

品质部部门工作计划

品质部部门工作计划

相应变化,计划将来组织后期发展需要,品质部还需要建立供应商质量管理,出货检验等。

1.2部门职责

为贯彻质量管理体力,促进公司产品品质管理及质量改善活动,保证为客户 提供满意的产品及优质的服务,以达到公司利益最大化,暂定以下职责:

A.贯彻公司质量方针,不断完善公司质量保证体系文件,确保ISO9001质量管理体系能持续运行并有效执行。

B,根据公司质量目标,督导各部门建立相关品质目标,负责对各部门的品质管理工作进行评估,并根据实际业绩和生产情况组织检讨,规划。

C.负责公司各种品质管理制度的制订与实施,组织与推进各种品质改善活动,如“QCC品质圈活动”、“7S活动”等。

D.建立质量管理责任制,落实到各相关部门(人),建立并完善品质考核制度办法,执行“每一道工序严格把关,做到人人有职责,事事有依据,作业有标准,层层有监督”。

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