新员工培训实施计划表
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篇四 ：新员工入职培训计划及表格大全
新员工入职培训计划
一、 入职培训的目的：
1. 使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范；
2. 使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。
3. 帮助新员工适应工作群体和规范；鼓励新员工形成积极的态度。
二、 培训对象：
公司所有新进员工
三、 培训期间：
新员工入职培训期1个月，包括2—3天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。人力资源根据具体情况确定培训日期。
四、 培训方式：
1. 脱岗培训：由人力资源制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课的形式。
2. 在岗培训：由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源部跟踪监控。可采用日常工作指导及一对一辅导形式。
五、 培训教材
《员工手册》、部门《岗位指导手册》等。
六、 入职培训内容:
1. 企业概况(公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观)
2. 组织结构图；
3. 组织所在行业概览；
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篇五 ：新员工培训计划表
新员工培训计划
第一步
一，材料的认识
户内外写真机
1、光膜 635 914 107 127 137 152
2、哑膜 635 914 107 127 137 152
3、户内写真背胶 635 914 107 127 137 152
4、pp纸 635 914 107 127 152
5、户内灯片 914 107 127 137 152
6、pvc硬片 635 914 127
7、相纸 914 127 (常用)
8、车贴白（黑）胶 914 107 127 137 152
9、户外写真背胶 914 107 127 137 152
10、透明车贴 127
11、户外灯片 914 127 152 (常用）
12、旗帜布 152
13、户外pvc硬片 127 （常用） 喷绘机
1、喷绘布 1米—3.2米
2、网格布 3.2米
3、软膜布 3.2米
4、刀刮不 2米 3.2米（最用的多）
5、99布 3.2米 （用的多）
6 反光膜 127 （常用）
后期制作 1、kt板 90X240 120X240
2、纸板 90X240 120X240
3、超卡板 90X240 120X240
4、雪弗板 90X240（3mm 5mm ) 120X240 (3mm 5mm)
5、亮光板（单面） 90X240 120X240
6、亮光板（双面） 90X240 120X240
第二步
1、写真机的操作 负责人（舒文斌） 监督人（ 林崇市）
2、喷绘机的操作 负责人（许式增） 监督人（ 林崇市）
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篇六 ：新员工培训计划表
新入职带电检测人员培训计划
一、带电检测员工应知应会标准
培训时间：入职一周(个人阅读)
电力安全工作规程
电力设备带电检测技术规范
DL/T 664-2008 带电设备红外诊断应用规范
DL 417-91 电力设备局部放电现场测量导则
Q/CSG 10010-2004 输变电设备状态评价标准
国网天津市电力公司20##年变电运维一体化典型作业项目目录
二、带电检测设备仪器使用培训
1、红外热像仪使用说明（1课时）
（1）红外热像仪原理及使用（PPT理论学习）
（2）红外热像仪培训后的现场操作
2、局放测试仪使用说明（1课时）
（1）局放测试仪检测原理及使用（PPT理论学习）
（2）局放测试仪培训后的现场操作
培训目标：
（1）通过PPT的讲解掌握红外检测和局放检测的基本原理。
（2）通过培训后的实际操作掌握红外热像仪和局放测试仪的
参数设置和实际使用等基本知识。
三、检测现场培训
现场培训次数：变电站3次；配电站2次；输电线路1次
1、变电站设备红外检测和开关柜局放检测培训
2、配电站设备红外检测和开关柜局放检测培训
3、输电线路设备红外检测培训
培训目标：
（1）通过现场学习掌握变电站、配电站和输电线路设备名称及测试点。
（2）熟练应用检测仪器对被测设备进行现场检测。
四、检测结果分析
（1）通过检测值和国家标准值对比，判定检测结果的合格
与否。
（2）通过以前的案例总结和现场检测实践，对检测不合格的设备进行结果分析和问题诊断。
五、检测报告编辑
（1）掌握FULKE和FLIR两款红外图谱处理软件，能够熟练对导出和处理检测图谱。
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新员工入职培训计划表
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