篇一 :学习总经理XX先生年度讲话内容中关于三个敏感内容的心得和20xx年的自我职业计划

关于学习刘总《“敏感”成就干部

职业人生》讲话后的20xx年工作计划

在学习公司领导的讲话内容中我体会最为深刻的便是公司领导对基层管理人员的目标和要求,带给我的既是压力也是动力,压力来自于自身能力与公司的要求相差甚远,而动力则来自于无论是工会主席郭明还是公司副总刘涛都对诸如像我一样的后备管理人员的重视态度,为响应总经理XX先生的“三个敏感”及规划我将来的工作方向,现将我20xx年的职业计划和对分厂的要求做以下建议、构思:

A、建议将工段管理划分为生产管理和后勤管理

一、 我认为当前分厂的管理存在的问题

分厂一直强调和要求一区、二区分工不分家——永远是一个轧钢厂,所以实际分厂对各管理层的职权和职责范围也从未明确,以至造成在管理资源上的重复浪费,不但如此还给管理人员带来重重压力,管理人员也是凡人,无论在精力上或是能力上总是有限的,一个人按计划专心地做好一件事是容易的,但每日只是忙于应付上级领导交待的若干件事,可想其工作的质量是否确如达到领导的要求,以及给其带来的工作压力是否还能小于或等于自身的能力,是、都是当前我分厂目前在管理上存在的不足。其实不见得非要将一区和二区独立管理才是管理分工明确的表现,我建议将现有的管理人员按生产线和后勤保障两类进行分

工,生产线主要负责为生产科牵头、设备科、技术科等具体负责,后勤保障主要以厂办牵头,各科室和工段的副职具体负责,这样既避免了重复管理带来互相推诿的负面影响,又实现了一区二区分在管理上分工不分家的原则,更为重要的是明确了各管理人员的管理职权和职责。

二、 在工段成立精整工段机动班(综合班)的初衷

为了更为具体的将工段工作细化到工段级管理人员(正副职明确分工为生产管理和后勤管理),所以在精整工段内成立机动班是符合当前公司发展的需要,具体可表现为:

1、 安全文明生产的检查和具体实施:安全文明生产工作以纳

入到公司正规化管理层次,公司对此成立了专项督察办公室,并不分时候的对各分厂进行专项检查,但我分厂在此项工作中的管理方式仍保持在一年或几年前的模式,即各单位仅用短暂的交接班时间和有限零星的检修待料时间进行集中清理,不能常抓不懈的将此工作落实到实处。

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篇二 :20xx-20xx职业生涯规划工作计划 - 副本

职业教育中心教师教学工作计划

20##20##学年第学期        学科: 职业生涯规划

班级:13春幼教1、2班  教师:   领导签字:

教 学 进 度 计 划

 

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篇三 :职业介绍工作计划

职业介绍工作计划

为确保我市失业人员的就业情况,及各大中型企业的用工需求并充分发挥职业介绍的作用,努力提高我市的就业率,为促进我市的经济发展做贡献.制定本年度的工作计划:

一﹑指导思想:紧密围绕党的政策宣传,以劳动力供求信息为主导,以劳动市场为载体,以促进就业为目标,不断提高管理水平,完善服务功能。引导我市劳动力实现跨区域﹑跨行业合理有序流动,实现劳动力资源的合理有效配置,为更好的促进我市劳动就业和经济发展作贡献。

二﹑总体目标:坚持以网络建设为目标,以信息建设为核心的原则,建立信息收集﹑传递﹑发布制度。为用人单位和求职者提供全方位高水准的服务,努力开拓我市职业介绍服务事业。

三﹑主要工作:

首先,加强招聘信息的录入和管理工作,积极开展用人单位空岗调查工作,争取用人单位的空岗信息及时进入职介信息系统。利用新闻媒体﹑劳动力市场信息网络等可用资料,多渠道﹑多途径广泛收集城乡劳动力供求信息。全面掌握我市劳动力就业情况,及时评估失业人员的情况。其次,针对各个企业进行岗位结构变动情况调查表,以及用人单位就业岗位的结构和空岗基本情况。

四﹑进一步做好每月一次的用工招聘会,积极和用人单位协调,为求职者提供更多的就业岗位.

五﹑改善就业服务,提高业务技能

针对求职者文化素质底,技能单一,求职周期长,我们要以为求职者寻找用人单位,促进就业为目的,多方位,多层次为他们匹配就业岗位.

六﹑继续做好档案管理和资料收集工作.

我们将进一步认清形势、明确任务,从最突出的问题入手,从薄弱环节抓起,进一步提高企业和群众对劳动力市场工作的满意度。以人本服务为宗旨,把百姓需求作为工作职责,把百姓满意作为工作标志,把百姓小康作为工作价值,努力提升全市就业再就业工作的整体水平。

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篇四 :个人职业规划计划书

一、前言:

现在社是一会个经济迅速发展的社会,也是一个充满竞争的社会,提前做好自己的规划对我们更好的适应社会打下基础,作为新时代的大专生,就应该对社会有一个清醒的认识,对现在的就业形式,社会的的政治环境、经济环境、文化环境等等,对自己的性格能力都应有清醒的认识,只有这样我们才能更好适应社会,为社会做出更大的贡献,更好的实现自己的人生价值。

二、自我认识:

1、我的兴趣爱好:自己的性格有时候比较活泼开朗,有时候又比较内向,不太善和同学交流;喜欢听歌,但不会唱歌;还是比较喜欢运动,比如跑步球类都还挺喜欢的,但对于舞蹈部感冒;平时上上网啊 ,看看电影;对于学习,通常是前半学期比较积极,后半学期就开始懒惰了,导致成总是不理想绩。比较喜欢做各种实验。

2、我的性格是具有双重性的,在做事方面有时很马虎比较的轻率,有时存在一定的惰性,在理智中又存在着盲目。现在来到学校我想主动的观察已经代替了过去在高中的那种被动的接受,自己在清醒的面对现实时又多少带有一种脱离实际的幻想。在以后的学习工作中,我要努力改进自己的不足发扬自己的长处,让自己变的更优秀。

3、自己在学习上有点马虎不认真,造成学习成绩的不理想,以后这方面应该积极的改进,在以后我将以积极的态度努力学习,争取以优异的成绩完成学业。

4、自我的潜能的分析,我想没个人都有自己的潜能,只是发挥没发挥出来的问题,在高中里我的理综都较好,数学也还好,英语比较差,我想我的逻辑思维有较好的潜能。

5、自己职业性向的确定,我想职业性向自己可能更倾向于实际性向、社会性向和企业性向,因为我们生活在一个客观的实实在在的社会中,我们必须去讲实际从实际出发这才是你成功最根本的,社会性向你的生活离不开社会,你只有才能适应社会受到社会的欢迎,企业性向大概就是创业吧,你敢于拼搏敢于创造才能更好的适应社会服务社会。

三、职业分析:

我国现在社 会政治稳定,经济发展迅速,社会不断进步,进一步的改革开放更将为经济发展注入新的生机和活力。我是化学类专专业的学生应分析以下医学、化学科研、质检行业的所处的环境。医生是比较稳定的职业,虽然也有很多风险。质检是相对比较冷的职业,比较难找工作,而且工资比较低。

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篇五 :职业规划计划书

职业生涯规划书

职业规划计划书

姓名:XXX

性别:X

出生:XXXX

学校:XXXX

分院:XXXX

专业:XXXX

手机:XXX

电子邮件:XXX

撰写时间:

2011 年11月22日

1

目 录

1 自我认知

1.1 人人印象????????????????????

1.2 职业生涯规划测评报告??????????????

1.3 自我认知小结?????????????????

2 职业认知

2.1 外部环境分析???????????????????????

2.2 目标职业分析???????????????????????

2.3 职业认知小结???????????????????????

3 职业生涯规划设计

3.1制定行动计划??????????????????????

3.2 动态分析调整???????????????????????

3.3 备选规划方案???????????????????????

职业规划计划书

2

一、 自我认知

1.人人印象

职业规划计划书

3

2. 职业生涯规划测评报告

我的性格类型为: ——

我在性格各个方面的偏好清晰度如下图所示:

职业规划计划书

4

图中的分数是你的动力人群指数,表示与他人相比你在人群中的相对位置。如果你的影响愿望为70,则表明你比70%的人影响愿望高。一般而言75以上为高分,25至75为中分,25以下为低分。

成功愿望:这个方面将告诉我们在面对工作时我们是否有积极主动,努力进取的心态。

你的成功愿望较强。具体表现是:

5

职业规划计划书

- 有强烈的成功愿望,愿意为之辛勤努力。

- 主动性强,接到一个任务后,最先开始推动的人很可能就是你。

- 重大局,不贪小利,很少感情用事。

- 对自己“高标准、严要求”,意志坚定,责任心重,不达目的誓不罢休!

给你的小建议:你可以适当注意鼓励别人和你共同努力以达成目标。

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篇六 :20xx年度职业健康工作计划

20xx年度职业健康工作计划

一、指导思想

20xx年我公司的职业健康工作,将以继续贯彻执行《中华人民共和国职业病 防治法》为中心,全面落实公司的有关规定。进一步完善职业卫生各项工作;坚持“预防为主,防治结合”的工作方针,积极控制职业危害因素,努力防范职业性疾病事故发生;提高全员职业卫生意识;做好职业健康监护工作,依法保护职工 健康权益;提高职业卫生管理水平,促进职工健康。

二、总体目标

20xx年公司的职业健康工作,要继续在公司职业健康领导小组的领导下,各相关部门密切配合,结合上级部门有关规定,公司工作安排组织实施。

1、认真学习,宣传、贯彻《中华人民共和国职业病防治法》,大力开发领导层,提高对职业卫生工作重要性的认识;全员普及职业病防治法有关知识, 增强职工的责任和权益意识;制定职业健康教育计划,开展多种形式的健康教育活动,整体提高职业卫生素质。

2、做好职业卫生工作的管理,完善职业卫生资料,落实职业卫生各项工作: 1)建立健全职业卫生档案,真实反映职业健康状况,建档合格率 100%。 2) 按照公司安全规定进行作业场所检查,杜绝急性职业中毒事故发生。 3)加强职业健康监护工作,确保职工身体健康。按照要求安排,对职工进行健康体检,体检率达到目的100%。

4)对存在有害作业因素的场所进行改造,并配备相应的防护用品。

三、工作内容:

1、完善职业危害专项管理制度,继续落实职业危害部位应急救援预案。

2、组织职工进行职业性健康体检。

3、加强职工的个人防护检查,控制和杜绝急性职业中毒事故。

4、加强职业卫生防护的宣传和培训。

5、完成上级部门安排的其他工作。

四、保证措施

1、为职工配备专门的个人防护用品。

2、结合实际,做好职工的体检安排及工作场所的监测。

3、各部门要以认真负责的态度,真正做好这项工作,力争把20xx年度的职业健康工作做得更好。

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篇七 :职业行动计划书

职业行动计划书

职业是在人类长期生产活动中,随着生产力发展和社会劳动分工的出现,而逐步产生和发展起来的。职业的产生和发展既是社会生产力进步的结果,同时,它又反过来进一步促进了生产力的提高。一个国家的经济结构、产业结构、科技结构和生产力总体水平决定了社会职业的构成;而职业构成的变化也客观反映着经济、产业、科技以及生产力水平的状况。总之,职业是社会发展的客观产物。

就业就首先要选择职业,要选择职业就有一个选择什么职业的问题,而要正确地选择职业就有一个对职业进行正确评价的问题。当今社会处在变革时代,到处充满着激烈的竞争。物竞天择,适者生存。选择职业对于每一个大学生的一生都具有十分重要的意义。经过多年的学习,必须从第一个职业选择开始,经过现实尝试后,我们发现了适合自己的特点以及自己能力相适应的职业,或坚持首选职业,或做出职业修正,直至寻找到合适的职业,并且使自己的意识完全现实化,职业能力与职业要求、职业现实与职业理想才能获得平衡。

一、就业环境分析

就业环境是指与大学毕业生择业有关的政治、经济、文化等社会环境。就业环境对毕业生择业的影响作用是多方面的,有些是直接的、现实的,有些则是间接的、潜在的,有些是积极的、正面的,有些则是消极的、负面的。就业环境是一种社会存在。

1、行业发展现状

市场会计专业是全国就业形势良好的专业,社会对会计专业人才需求量大,专业人才始终处于紧缺状态。会计专业人才招聘需求量大,会计大专学历人才需求量大,会计岗位的酬薪比较高,精通会计的高素质人才缺口大,快速消费品行业紧缺高级营销人才。

2、人才需求状况

从行业角度来看,快速消费品行业对会计专业人才需求量大,并且对会计专业人才的综合素质要求较高营销类职位是目前招聘类别中热点之一,企业急需的是有技术类专业背景的营销类人才。

二、自我评价

1、性格 本人性格较为开朗,乐观向上,对生活积极向上。

2、兴趣 本人兴趣较为广泛,尤其喜欢动手方面的,喜欢实践。

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篇八 :职业生涯规划具体行动计划

职业生涯规划具体行动计划

(一)短期计划

2009~20xx年:

1、 初步了解与专业有关的职业,可与学长学姐交流(尤其是大四毕业生),向他们询问并

了解自己未来想从事的职业情况;

2、 多参加学校社团活动,在社团活动中增强自己的交流技巧和人际关系,锻炼检验自己的

各种能力;

3、 努力学习计算机知识和网络知识,有效利用网络知识和计算机辅导自己学习;

4、 努力学好专业知识,补充课外知识,充实自我。

2010~20xx年:

1、 可尝试兼职和参加社会实践活动,并持之以恒,最好能在课余时间从事与自己未来职业

或英语专业有关的工作;

2、 增强英语口语能力,计算机应用能力,拿到专四考试证书和计算机二级证书;

3、 选修其他专业的知识以充实自己;

2011~20xx年:

1、 锻炼自己独立解决问题的能力和创造性;学会在攥写学期论文、课程论文等专业文章时,

大胆提出自己的见解,为以后就业时员工所需的创造性作准备;

2、 培养就业能力,可参加与本专业有关的暑假工作,与同学交流求职心得,学习写简历。

求职信等,了解搜集工作信息的渠道,并积极尝试;

3、 努力学习专业知识,为拿到专业八级考试证书作准备;

4、 积极加入校友网,向已毕业的学长学姐了解往年的求职情况。

2012~20xx年:

1、 对前三年的准备作总结,检验自己已确立的职业目标是否明确,准备是否充分;

2、 开始工作的申请,积极利用学校提供的条件,了解就业指导中心提供的用人单位信息,

强化求职技巧,进行模拟面试等训练和实战演练;

3、 复习专业知识,拿到专业八级考试证书。

(二)中期计划

2013`~20xx年:

1、 掌握职业技能,努力做好本职工作,弄清岗位职责,明确工作任务;

2、 从小事做起,脚踏实地,树立良好的职业工作形象;

3、 适应组织环境,学会与人相处,包括与领导相处和同事相处。与上司相处方面,要明白

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