对***同志的批评意见（样式）

（20xx年月日）

1、***提出：一是思想上比较浮躁。从总体发展思路上考虑比较少，忙于现实工作。比如，（具体事例）。二是抓干部作风建设不狠。对干部“慵懒散拖”的问题，一般性要求的多，有的时候话讲得比较严重，干部认为是高抬腿、轻落脚。（具体事例）。三是缺乏攻坚克难的勇气。对信访维稳工作抓的不实，（具体事例）（建议）。

2、***提出：一是在抓大事上，缺乏抢抓机遇、敢为人先的勇气。作为党委书记，首要的是抓大事、管方向。在这方面，***同志的“一把手”作用发挥得不好。比如，（具体事例）（建议）。二是在抓工作落实上，缺乏一种“钉钉子”的精神。比如，（具体事例）（建议）。

3、***提出：一是工作中没有始终把老百姓的利益摆在重要位臵。比如，（具体事例）（建议）。二是批评同志不讲究工作方法，工作中容易犯急躁情绪。比如，（具体事例）（建议）。

4、***提出：一是党委书记抓党建的职责没有履行好。（具体事例）（建议）。二是批评同志过狠，甚至有时拍桌子。

（具体事例）（建议）。

5、***提出：一是政绩观出现偏差。（具体事例）（建议）。二是缺乏担当精神。（具体事例）（建议）。

6、***提出：一是干部队伍建设上有求稳怕乱思想。对“慵懒散”干部整治力度不大，顾及干部情面多，主观上求稳，态度不坚决，让这些干部占着岗位不干事，甚至耽误事，对“庸懒散”干部必须适时调整，加大整治力度。二是发扬民主不充分。在一些专题工作会上和现场推动会上，不注意调动干部的主观能动性，自己先入为主，先出思路、先定调。时间一长，一方面会养成干部的依赖思想，影响干部的担当意识，另一方面也容易造成决策的失误。比如，（具体事例）（建议）。

7、***提出：一是在政绩观上还有偏差，抓“面子活”多、干“里子活”少。比如，（具体事例）（建议）。二是主观主义问题比较突出。总是担心别人干不好，总想亲自上手，束缚了干部的主观能动性。比如，（具体事例）（建议）。

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XXX自我批评与相互批评情况

今年以来，根据科学发展观观学习实践活动的要求在，县委、政府的正确领导下，在上级业务主管部门的指导和帮助下。本人紧紧围绕地震监测预报、地震灾害预防、地震应急及地震科普等工作，认真履行职责，团结带领全局职工完成好各项任务，有效地推进了防震减灾事业的全面发展，迈入了全市先进行列。一是加强学习，努力提高思想政治素质和业务水平；二是严肃纪律，切实搞好党风廉政建设；三是认真抓好防震减灾知识的宣传和普及，主要有资料、展板和网站宣传；四是抓好地震监测预报工作，努力提高分析预报水平；五是加强抗震设防管理工作，切实抓好我县建筑场地地震安全性评价及复核工作。。

一、问题和不足

1、学习不够，影响了工作的开展。特别是地震基础知识的学习离工作的要求还有些差距，同时理论学习与实践没有较好地结合；

2、对工作研究还不够，原则性强，不灵活，对别人要求严格，有时显得苛刻；

3、深入调查研究还不够，由于地震工作业务性质,忙

于业务工作，就没有很好地深入到基层，农村进行调查研究，就不能很好地掌握农村、农民的具体要求，就不能很好地为群众服务；

4、工作作风上还有差距，由于单位硬件设施的限制，在任务完成上没有太高要求,而对细节上的要求不太严格，有时还对出现差错的同志进行粗暴地批评，缺乏耐心细致的思想工作；

5、廉政勤政建设上还有差距。未能牢固树立全心全意为人民服务的观念，随着经济的发展，未能很好地树立正确的世界观、人生观和价值观，有时在思想上会出现和别人比享受，存在着陪吃陪喝的现象，缺乏艰苦奋斗的精神，到哪里基本上都是坐车。

二、整改措施

1、加强理论学习和业务学习，努力提高自身素质。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想，学习好相关法律、法规及有关地震方面的业务知识，同时，要在学习的深度和广度上下功夫，并做到理论与实践相结合；

2、牢固树立自发意识和服务意识，努力提高为人民

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不妨让学生相互批改试卷

深圳外国语学校  苏永潮

作为高中数学学习，考试和评讲是学生不可或缺的学习环节。教师通常在批阅试卷时，会在试卷上标注一些符号，例如“√、×”或者画个圈、写两个评语等，这些寥寥数笔的批阅传达了阅卷教师的体会和对试卷的情感判断，事实上充当了考生与教师的交流桥梁作用。重视每一次考试的过程和讲评，是每一个优秀学生的共同经验，因为通过阅读老师留在试卷上的批语，就能够想象出教师在批阅自己试卷时的喃喃自语，就仿佛和老师直接面谈一般。

自从高考引入网络阅卷，阅卷教师不再直接接触考生的纸质试卷，代之以屏幕和鼠标，为了与高考更好接轨，多数中学也引入了这样的系统，于是教师在日常教学中也可以进行网络阅卷。网络阅卷的好处是不言而喻的，节约时间、自动化统计、量化结果、减少错误、放在篡改试卷作弊等等，但是，学生拿到的试卷，除了自己写在试卷上的文字，没有任何教师的批改痕迹，于是也就失去了一次与教师就试卷进行交流的机会。

历史不可能倒流，纸质阅卷的时代已经在悄然远去，电子阅卷替代纸质阅卷似乎不可逆转，那么我们有没有办法再一次体验阅卷如面谈般的快意呢？有，我们可以让学生自己改卷。

我们以20##年深圳一模试卷讲评为例，探讨一下如何让学生体会评卷的乐趣。

在一模结束后，全市集中进行阅卷，当然是网络阅卷，很快数据汇总并下发到学校，试卷也发回备课组，分好了班，我拿着这一沓试卷进入教室。

首先将试卷分发，注意避开试卷不要发到考生本人，我的做法是交叉班级发卷。和学生说明清楚，这次试卷评判将由同学们自行进行，请大家跟着老师一起评卷。

第一、检查试卷必填基本项目

包括姓名、考号、右上角座位号等，并且检查所有项目是否写在密封线以内，超出密封线在试卷上注明“试卷上有特殊记号”，合格者在试卷上注明“基本项目合格”。每年考试都有一些马大哈，试卷都交上去了，才发现名字没写或者考号没有填涂，希望这样的做法有助于这种现象的改变。

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述职测评强化管理 相互交流共同提高

——学院科、处级干部述职大会纪实

二020xx年x月二十七日，在学院学术报告厅召开了我院中层干部、机关各处室副职干部述职大会，学院党委xxx书记、xxx院长、xxx副书记、xxx副院长和全院副科级以上干部参加了大会。

大会持续一天时间，共有46名干部在大会上进行了述职，按照科学发展观要求，检查德、能、勤、绩、廉五个方面情况，总结工作、查找差距，提出明年的工作目标。述职人在规定的时间内说思想、谈工作、陈述成绩、指出不足，并提出明年的工作目标，述职工作结束之后，由与会的同志对述职人进行民主测评，按照优秀、称职、基本称职和不称职四个格次予以评价。

述职报告结束后，党委书记xxx同志做了总结性讲话。x书记指出：

一、会议开的成功、圆满。述职者认真总结工作、查找差距，提出今后努力方向，述职者对自己各方面进行评价、剖析，与会人员认真听讲，述职者良好的精神状态给与会人员留下了深刻印象。

二、每名述职者在准备时都非常认真，撰写出高质量的述职报告，从领导水平、政策水平和写作水平等方面都有明显提高，从本职工作谈起，联系学院发展、联系人才培养质量、为人才培养中心工作服务意识明显增强。

三、述职者在述职报告中查找自己的差距比较到位，在学习调研、工作创新、管理工作和解决本部门矛盾等方面存在的问题谈的深刻，敢于剖析。

四、述职人通过述职明确了明年的工作思路：重点加强内涵建设，加大投入，提高培养人才工作质量，深化改革，解决制约我院和本部门科学发展的矛盾和问题。

x书记在总结讲话中也指出了一些不足：1、少数同志准备不充分，归纳不够清楚，对今后的工作思考缺少前瞻性；

2、个别同志对工作、对自己的定位提法不十分准确；3、讲工作不够具体、讲成绩比较笼统。

通过开展述职工作，科、处级干部进一步总结了工作经验，增强了以科学发展观为指导的自觉性和做好工作的积极性和主动性，全院各部门之间交流了工作、沟通了情况、加强了相互了解，为做好明年工作打下了坚实基础。

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关于对昆明世博园股份有限公司及相关当事人

给予通报批评处分的决定

当事人：昆明世博园股份有限公司（以下简称“世博股份”），住所：昆明市世博路10号；

彭少希，世博股份董事长；

游炜，世博股份董事、总经理；

王兢，世博股份董事；

花泽飞，世博股份董事；

金立，世博股份董事；

何建国，世博股份董事会秘书；

金桦林，世博股份副总经理。

经查明，世博股份及相关当事人存在以下违规行为：

1．世博股份未及时向本所报告和披露公司总经理游炜、副总经理金桦林无法履行职责的情况。自20xx年x月起，游炜、金桦林在控股股东云南世博集团有限公司（以下简称“世博集团”）干预下，一直处于离职状态，无法正常履行职责，游炜20xx年x月被世博集团任命为世博集团企业文化项目领导小组项目经理。

2．20xx年x月x日，世博股份将公司园区园艺业务、人员及相关资产划给世博集团控股子公司云南世博园艺有限公司，并由 — 1 —

其负责园区景观养护工作。上述行为未履行相关程序和信息披露义务。

本所认为，世博股份的上述行为违反了本所《股票上市规则》第10.2.4条、第11.8.2条的规定，世博股份董事彭少希、游炜、王兢、花泽飞、金立以及高级管理人员金桦林、何建国未能恪尽职守、履行诚信勤勉义务，违反了本所《股票上市规则》第3.1.4条、第

3.1.5条的规定，对世博股份上述违规行为负有重要责任，游炜任世博集团企业文化项目领导小组项目经理不符合《上市公司治理准则》第二十三条上市公司人员独立性的要求。

鉴于世博股份及有关当事人的上述违规事实和情节，依据本所《股票上市规则》第17.2条、第17.3条、第17.4条的规定，本所对世博股份及相关当事人作出如下处分：

一、对世博股份给予通报批评的处分。

二、对世博股份董事彭少希、游炜、王兢、花泽飞、金立以及高级管理人员金桦林、何建国给予通报批评的处分。

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关于对广东威尔医学科技股份有限公司 及相关人员予以内部通报批评的决定

广东威尔医学科技股份有限公司:

经查，你公司在未经董事会批准的情况下，于20xx年x月擅自动用募集资金3104万元归还银行借款，事前未向本所咨询，事后也未及时向本所报告并公告，迟至10月才应本所要求召开董事会对此事项进行追认并发布公告。

你公司的上述行为，违反了本所《股票上市规则》第4.1条的规定。你公司董事长兼总经理周曙光和董事、副总经理兼董事会秘书周先玉未能勤勉尽责，对此负有不可推卸的责任，分别违反了本所《股票上市规则》第2.2.2条和第5.1.4条的规定。

根据本所《股票上市规则》第12.1条、第12.2条和第12.4条的规定，本所决定对你公司及上述人员予以内部通报批评。

对于你公司及上述人员的违规行为和内部通报批评处分，本所将记入中小企业板块上市公司诚信档案。

本所郑重提醒你公司及全体董事：应恪守诚信原则，严格遵守证券法律法规，按照本所《股票上市规则》、《中小企业板块上市公

司诚信建设指引》的要求，认真履行信息披露义务，做好募集资金管理工作，不得擅自改变募集资金用途，自觉维护中小企业板块上市公司的良好形象。

深圳证券交易所

二○○四年x月二十五日

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关于对广东德豪润达电气股份有限公司及 相关当事人给予通报批评处分的决定

当事人：广东德豪润达电气股份有限公司（以下简称“公司”），住所：广东省珠海市香洲区唐家湾镇金凤路1号；

王冬雷，现任公司董事长；

王冬明，现任公司董事、副总经理、财务总监。

经查明，公司存在以下违规行为：

公司20xx年度在估计产品召回费用时出现严重疏忽，发生了少预提1262万元费用的重大会计差错，占当年更正后利润总额的34.8%。我所在20xx年报事后审核问询函中对公司预提产品召回费用的依据和充分性表示关注后，公司仍未采取有效措施发现问题并进行补救。

本所认为，公司的上述行为违反了本所《股票上市规则》（20xx年x月修订）第2.3条的规定。公司董事王冬雷、王冬明未能恪尽职守、履行忠实勤勉义务，违反了本所《股票上市规则》第3.1.4条的规定，对公司上述违规行为负有重要责任。

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鉴于公司及相关当事人的上述违规事实和情节，根据本所《股票上市规则》第17.2条、第17.3条的规定，本所作出如下处分决定：

一、对公司给予通报批评的处分；

二、对王冬雷、王冬明给予通报批评的处分。

对于公司及相关当事人的上述违规行为和本所给予的上述处分，本所将记入中小企业板上市公司诚信档案。

本所重申：上市公司及其全体董事、监事和高级管理人员应严格遵守《证券法》、《公司法》等法律法规及本所《股票上市规则》的规定，及时、真实、准确、完整、公平地履行信息披露义务。

深圳证券交易所

二○○六年x月x日

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