培训交流讨论会纪要

会议时间：

会议地点：

参加人员：

会议主持：

会议记录：

主要讨论问题及讨论结果：

1. 你所在的岗位，在环境、设施、布局等方面是否合理、方便、高效。如果不合理，你有何意见、建议？有具体改进方案吗？

交流意见总结：我们对于现在所在的岗位环境、设施、布局等方面都比较满意，环境好，设施齐全，布局合理。只是希望在210室和221室能够各配备一张小桌子，放置饮水机

2. 如果在工作中你遇到了问题，第一时间向谁倾诉？如果你的疑问、建议没有被解决、被采用你会怎么做？什么问题是围绕着你、难以解决的最大问题？

交流意见总结：在工作中遇到了问题，我们会向身边的同事请教，如果解决不了，我们会向领导求助。在现阶段的工作中暂时还没有解决不了的问题；如果建议没有被采纳，我们会学习，反思，取其之长，补己之短。

3. 你对自己未来发展有什么规划？你喜欢现有工作团队的氛围吗？

交流意见总结：在这个问题的讨论过程中，大家都希望自己

脚踏实地，切勿好高鹭远，做好现阶段自己的本职工作，在工作中不断学习，不断进步成长。我们现在的团队是一个年轻、有活力、有朝气的队伍，氛围和谐、融洽，我们希望能够共同努力、共同进步，做好本部门工作。

4. 谈谈你理想中的工作岗位、工作环境、生活就餐环境是什么样的？

交流意见总结：现在的工作岗位、工作环境，对我们来说是比较满意的，对于生活就餐，希望食堂能够对饭菜的种类多变花样，不要一次性买一种菜太多，连续几天都吃一种菜。对于食堂饭菜味道问题，大家都抱理解态度，毕竟众口难调，不可能每一样菜都符合你的口味。

5. 你了解你的同学、你的朋友现在的工作生活现状吗？你熟悉本企业的发展目标吗？你了解同行业的发展水平吗？

交流意见总结：对于同学、朋友现在的工作生活现状，有好有差，我们的发展状况在其中属于中等水平；陆港的发展目标是建成华北地区的石油橡胶基地；我们一期工程在国内同行业水平中属于集优中之优，丁苯橡胶生产工艺也已成熟。

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专题讨论会议纪要

来源： 作者：

[公文模式]

标题、发文机关、专题讨论主题、会议组织情况、对专题达成的共识、问题解决具体事项、发文时间、报送机关。

[适用范围]

适用于对一些专门问题进行会议讨论，形成共识。

[例文秀]

全国土地资源调查办公室

[X X x X]国土[土资办)字第18号

山东省与毗邻四省土地详查接边会议纪要

各省、 自治区、直辖市土地(国土)管理局(厅)，土地资源调查办公室： 由全国土地资源调查办公室主持的山东省与毗邻四省土地详查接边会议，于x x x x年10月5日在山东省济南市召开。

这次接边会议是继西藏自治区、辽宁接边会之后，又一次非常成功的会议。山东、河北、河南、安徽、江苏等五省以及涉及接边的16个市(地)、44个县的土地详查负责人和技术人员，山东省民政厅，安徽省区划办的有关人员，共140人参加了会议。

全国土资办李研姝副主任首先讲了话，她要求大家要在“互谅互让，求同存异，尊重历史，照顾现实”的基础上，坚持五个原则：1．省境界尽量以河

流中心线、山脊线为界；2．当双方使用图件比例尺不一致时，小比例尺要服从大比例尺图件的精度；3．双方使用图件年代不一致时，旧图要服从新图；4．数据变动的暂时上动下不动；5．当双方界线一致，但双方计算控制面积数据不一致，误差在限差之内时，由在图幅上占地多的一方改正水域、未利用土地或林地，尽量不动耕地数据。山东省土地管理局副局长于朝升同志出席会议，并讲了话，他希望大家“要积极认真，求同存异，依据有法律效益的文件资料，能解决的尽量解决，同时要有利于睦邻友好”。

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会议自始至终充满友好气氛，由于山东省会前做了大量准备工作，以及接边各方均带来比较齐全的图件和资料，并认真地对涉及到的每幅图、每个控制面积数据逐一进行核对，最后双方共同签署了接边记录，接边工作取得圆满成功。

会议对不同接边情况处理意见如下：

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人力资源管理中心大智慧讨论会会议纪要（8月份） 会议名称：人力资源管理中心大智慧讨论会

会议时间：二○一○年八月二十二日（星期四）13：30 会议地点：集团办公楼二楼会议室

参会人员：人力资源管理中心全体除值班人员、出差人员、休班人员 主 持 人：张 莹、贾 培

记 录 人：温 冬

（一）、大智慧讨论专场

各小组讨论成果：

一、魂魄文化：1、第一任领导的性格和气质决定一个集团的精神内涵和灵魂。

2、团队精神，从中国所面临的各种困难所体现出来的团队精神入手，延伸

到蓝海的具体个例；再度确认领导人对企业团队精神影响的重要性；强

调集团员工的家庭观和亲情观。

二、团队训练：1、团队的作用，相互间取长补短形成一个积极向上的工作氛围。

2、统筹安排，分清主次把自己的工作按时按量的逐一完成。

3、工作中不拘一格的选拔重用人才，不拘泥于学历和工作年限的硬性规定。由此引出领导班子搭建的科学性。

4、营销的技巧，营销的广义性，包括营销自己和营销企业，不仅仅是商品的营销，引入到人才招聘的技巧，在招聘的过程中利用各种对企业的营销手段让新人充分了解企业的优秀。

三、沟通：1、各种层次的沟通问题，心灵沟通的重要性；以此来解决各部门的要人问题，用亲身经历来说明心灵沟通在工作中的必要性；成大事的人具备必须的亲和力，举例说明领导的亲和力。

2、核心人物所应具备的各种素质：以德服人的品质，未雨绸缪的眼力，雷厉风行的影响力；

3、员工的自我修身，个人修养的魅力；修身养性的态度对正常工作中的影响的重要性；追随真理的坚决性；事业决定一个人的世界，世界决定一个人的高度；

领导总结发言：

一、大智慧：1、肯定营销技巧运用到招聘过程中的方法，肯定企业文化的重要性；重点说明企业文化的对外宣传的重要性。

2、人员招聘，储备，选拔，规划等方面的工作跟大智慧中所提到的知识的融合性。

（二）、道是平常心讨论专场

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某培训研讨会会议纪要

（有删节，隐去了姓名）

会议时间： 14∶00—17∶20

地    点：第一会议室

主 持 人：

参 会 人：

整 理 人：

自我介绍

（某集团集团人力资源中心主任）：欢迎大家到来，我认为人力资源中心在集团做得还不够，给我们很大的发展空间，我希望成都的人力资源业界能够合作起来，保持经常来往，人力资源方面的协会很多，从全国性的到地方的都有，我们高新区也想成立一个协会，虽然大家所处的环境不同，但是人力资源具有共性，其本质是相同的，在20##年我希望能到各公司去走一走，谢谢大家。

（联合会秘书长）：联合会，是一个学术性的群众团体，经省科技局批准，在民政局已登记注册，具有独立的法人资格的社团，拥有2000多名会员，分布在各大高校、科研所、民企、国企的专家以及具有硕士、博士以上学位的青年学者，年龄在45岁以下，他们都在一定领域具有一定的成就，怎样盘活这些资源，我们正在探索，以后大家可以共同举办相关的活动，大家共同的探讨。

（某企业集团）：第一次参加人力资源经理俱乐部，我们公司是经营汽车修理、销售的，主要广州本田、沃尔沃、奥迪等等，非常高兴在这里和大家认识，希望大家以后互相学习，相互探讨，欢迎大家到我们企业来参观和指导，我们非常高兴能够承办以后的研讨会。

（某集团）：我们从事房地产，现在有罗浮世家，我是人力资源部的。

（某集团）：刚才说漏了一点，我们做房地产和药业，主要是和西藏药业合作，目前只有罗浮世家，希望大家多交流，到我们公司来参观和相互的学习。

（某股份公司）：我们公司是以农产品和种植业产品为主的，在自贡有华能农产，有我是初次到这里，希望大家多学点经验，谢谢大家！

（某房产公司）：我是行政部的，同时也分管人力资源，我们目前有莱茵河畔，不知道大家听说过没有，（听说过），我很高兴，我们公司成立不长，但发展的速度比较快，我们认为人力资源是一项非常重要的工作，同时希望在交流的过程中相互学习。

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会议纪要

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讨论会**：*********（会议主题）

时间：****

****开会

主持人：**** ****闭会 记录人：****

地点：****

出席人：**级联系党员*** **、**级**位入党积极分子

会议主要内容：

一、主持人介绍本小组两位联系党员，讲述本次讨论会主题与流程。 会议如期开始，全体组员准时参加，首先主持人***介绍出席此次讨论会的联系党员陈静敏同学，然后就本次讨论会主题——“******************”作了简单介绍，并介绍了本次讨论会的流程，介绍完毕后讨论会正式开始。首先让********位入党积极分子自由讨论，接着由各位同学们上去自我介绍并讲出自己的看法和见解。最后由联系党员做总结会议以及主持人的结束语，会议就此结束。

二、在座的*****位入党积极分子各自轮流阐述自己如何坚定理想信念，端正入党动机，积极创造条件争取早日加入党组织的观点。具体如下：

***同学：（发言重点）

***同学：（发言重点）

***同学：（发言重点）

***同学：（发言重点）

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三、最后联系党员****同学做了最终总结：

（1）

（2）

（3）

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集体讨论决定会议记录

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