1目的为了适应企业发展要求充分发挥薪酬的激励作用进一步拓展员工职业上升通道建立一套科学合理的薪酬体系根据公司现状特制定本制度2制定原则本制度本着公平竞争激励经济合法的原则制定21公平工作岗位相同工作内容相似的员...

制造业薪酬方案1目标与原则11薪酬管理的目标建立与公司战略相匹配的富有竞争力和激励性的薪酬体系吸引和保留符合企业发展需要的人才充分调动员工积极性从而支持公司战略目标的实现12薪酬管理的原则121市场导向公司以劳...

令人警惕的是在光鲜数据的外表下现实却越来越残酷从上面这个例子我们可以看出虽然浙江对省内的制造业花了很大的力气进行改革除去一小部分知名品牌和大企业外实际上低附加值低利润低质量的产品仍然占据着浙江制造业的大半天空很...

制造业薪酬考评工作方案一目的提高劳动生产效率为充分调动制造部员工工作积极性建立起以岗位为基础以工作绩效考核为核心的正向激励机制把员工的薪酬与岗位责任工作绩效密切结合起来实现薪酬管理与分配的制度化规范化二适用范围...

员工薪酬满意度调查问卷(制造业服务业)-6页，内容附图。

青岛工学院毕业论文设计开题报告题目制造业员工流失问题对策研究学院管理学院年级20xx级专业工商管理姓名高宏阳学号20xx06107123指导教师尹焕三教务处制表20xx年3月1日一选题依据二文献综述四论文设计进...

突破制造业薪酬管理的瓶颈liulingbjzkxycom近几年多次参与或负责制造型企业的管理咨询项目每次和企业沟通中都会发现他们关于企业薪酬设计问题的诸多困惑如何寻找外部薪酬水平标杆保证企业薪酬水平的外部竞争力...

20xx年度薪酬调查报告人力资源部20xx年1月9日目录一调薪频率及范围1二薪酬增长率11全国平均增长率12不同行业的增长率不同23不同地区的增长率不同2三不同地区不同职级的薪资水平21一线城市22二线城市3四...

20xx年行业平均薪酬20xx20xx年度广东薪酬调查报告出炉薪酬增幅趋缓广州平均月薪6830元高中专科收入直追本科为帮助企业掌握自身薪酬在市场上的竞争力近日南方人才市场发布了20xx20xx年度广东地区薪酬调...

20xx年度薪酬调查报告人力资源部20xx年1月9日目录一调薪频率及范围1二薪酬增长率11全国平均增长率12不同行业的增长率不同23不同地区的增长率不同2三不同地区不同职级的薪资水平21一线城市22二线城市3四...

20xx年度大连地区薪酬调研报告一20xx大连XXX公司人力资源基本情况20xx年根据集团经营思路大连XXX公司设备制造有限公司独立运行健全管理团队完善资质体系现大连公司下设行政部含办公人力车队后勤财务部销售部...

20xx年度薪酬调查报告人力资源部20xx年1月9日目录一调薪频率及范围1二薪酬增长率11全国平均增长率12不同行业的增长率不同23不同地区的增长率不同2三不同地区不同职级的薪资水平21一线城市22二线城市3四...

机械制造业薪资制度来源临沂招聘网一总则第一条目的本规则是依据人事管理规章的规定对于员工薪资奖金津贴等事项制定第二条薪资给付原则薪资在给付原则上应与公司委派的工作成正比因此非规定的休假及非公司委派的勤务不支付薪资...

工资实施情况评估报告一宏观环境分析120xx年企业薪酬调整状况及20xx年调薪计划本部份数据来源于正略钧策商业数据中心20xx中国薪酬白皮书报告对全国各地区各类行业共一千余家企业的调研其中区域和行业的样本分布较...

公司员工薪酬调整方案调薪目的综合考虑的整体薪酬水平并结合本地同行业的薪酬数数据为调薪提供参考同时规范公司的调薪制度推动员工的工作积极性加强员工的责任感以便公司长期稳定发展建立公司的调薪通道激励员工不断提高业绩以...