人力资源读后感（40篇）

人力资源管理读后感之聘之有道面试读心术人力资源管理读后感之聘之有道面试读心术这个学期我们学习了人力资源管理这门课通过上这门课我了解了人力资源管理学所包含的基本内容为此读了有关人力资源管理的书籍在众多有关人力资源...

赢在中国的186则管理实践展坤编著企业管理的一切活动都必须调动人的积极性和创造性做好人的工作为前提同时企业管理的一切活动都是为了人以满足人的需要为目的所以企业管理的最高境界就是赢得人心调动员工为企业发展贡献才智...

经过这一个学期的人力资源管理的学习感觉自身收益匪浅使我更加了解了人力资源管理的内涵不但初步掌握了人力资源管理的体系和构架而且了解了人力资源管理与开发的先进理念和思维方法它颠覆了陈旧的传统人事管理的理论思想把管人...

关于学习人力资源管理的感想通过一学期的人力资源管理的学习让我对这一新兴的专业更加充满了信心如果再让我填一次高考志愿我一定果断的将人力资源管理填到第一志愿不再犹豫对于一个文科生来说人力资源管理不如市场营销的灵活性...

人力资源管理读后感张雨桐人资一班1221510005通过读有关人力资源管理的书我逐渐了解我的专业是什么他的含义他工作的相关内容让我对自己所学的专业有了进一步的了解人力资源从字面上我们可以将人力资源一分为二分成人...

世界500强人力资源总监管理笔记读书心得在读这本书前我从未设涉及过任何其他关于人事管理方面的专业书籍我也以为HR的工作不过是招聘面试仅此而已世界500强人力资源总监管理笔记在表述上比较通俗易懂理论较少很适合初入...

读后感首先作者用人力资源理论对第三个经济学矛盾进行了解释即工人工资的增长来源于其在工作期间对其本身的人力资源投资以及在估计二战时税收损失时的误差来源于对人力资源损失的漏记作者稍后提出了一个观点认为贫穷国家吸收不...

有关企业战略人力资源管理讲座读后感在人力资源管理中战略和实际操作同等重要就像在学习任何一门课程的时候每一个老师都说自己是最重要的这句话对错参半在企业管理中每一个部分就好象人体的组成部门一模一样都很重要不可缺失而...

人力资源管理教程读后感坦白说这真的是一本很无趣的书和教科书大同小异但是有一点值得称赞这本书编写的十分有调理从中了解的种种大约也就是一些理论知识一人力资源管理的目的满足各主要厉害关系人所有者与股东顾客员工政府及社...

职位分析中常见的问题工作分析是指为了达到更好的组织与人的匹配对组织中各种信心的收集与调查以形成工作说明书和工作规范并应用于各项人力资源管理活动及员工职业发展的方法与过程不同的工作分析方法有不同的优缺点这也恰恰导...

心理契约研究述评读后感李梦然华中科技大学自动化学院摘要本文对心理契约的概念和维度进行了相关介绍分析了心理契约违背的形成以及所造成的后果对综述中的内容进行了补充和扩展同时将心理契约在营销领域和人力资源管理领域的应...

非人力资源经理的人力资源管理读后感通常人们认为人力资源管理主要是人资部的事情在读了非人力资源经理的人力资源管理后我感受颇深让我对管理者的概念和人力资源管理有了新的认识充分认识到人力资源管理的重要性以及项目领导在...

摘要第一章人力资源概述分三节的介绍人力资源及相关概念性质和作用分布和结构旨在让读者对人力资源管理的对象有一定了解以助于更加深入的学习和研究关键词人力资源概念人力资源的含义从字面上我们可以将人力资源一分为二分成人...

世界500强人力资源总监管理笔记本月我读的书名为世界500强人力资源总监管理笔记在这本书中作者的每一个小章节都分享了自己在工作中的案例作者作为HR总监他所拥有的并不仅仅是作为HR的视野而是能够站在公司的高处站在...

我的人资生活人资的工作用一句话概括叫资料不过夜无处不细节看了世界500强人力资源总监是如何炼成的觉得能成为人资总监是个具有七窍玲珑心的人啊对于目前的我来说资料不过夜无处不细节于我现在的工作状态是非常重要的第一在...

人力资源管理通用工具孟庆伟著孟子曰工欲善其事必先利其器美国前总统林肯也讲如果让我用六个小时砍一棵树我会用四个小时将斧头磨利工具是人们进行生产劳动时所用的器具管理工具是人们在生产经营社会实践中为提高效率降低成本实...

学习人力资源管理的感想在没有上课之前，我对人力资源管理的印象就是感觉上可以帮别人找工作的一个机构，而我要学的就是在这机构的生存小知识。上过课之后发现，人力资源管理是和人们找工作有关，但和我想的出入很大，和我想的…

关于人力资源管理的感想我认为人力资源管理就是最大限度的物尽其用，还要让人身心舒畅的心甘情愿的“被压榨”并创造最大价值。能够做到这一点，就是好的HR，英明的领导者。甚至人力资源管理并不仅仅存在于企业或工作上，还应…

企业管理中最难的是凝聚人心企业管理中最难的是什么？企业管理中最难的是凝聚人心。不过人心是无法改变的。顺应人心人性去设计管理规则，管理就可以由难变易。关于这个问题，我管中窥豹，回答一二，供朋友们参考。当然更欢迎大…

最近我给十多个应聘人力资源总监的人选做面试让我大跌眼镜发现现在的人一是胆大不自量力二是极其缺乏基层工作经验三是专业度太差四是金钱第一我把其中一个应聘者做为分析某某某就叫A吧女78年生211大学20xx年毕业我就...