绩效考核范文（521篇）

每到一年的年终，对于公司各层员工进行绩效考核时，都要有完整的绩效考核方案，以下提供的年终绩效考核方案的范本，仅作参考。某公司是某民营医疗集团的下属子公司，主要负责为集团收购全国各地的医院寻找目标医院，评估各目标…

XXX动物卫生监督所20xx年绩效考核工作计划为推进绩效考评管理工作，进一步加强单位卫生监督职能建设和规范化管理，结合我县实际，制定本计划。一、考核目标通过建立健全动物卫生监督工作绩效管理制度并实施绩效考核，激…

如何做好年终绩效考核面谈年终绩效考核是一个敏感时机的考核，它不仅关系到员工的年底绩效工资和年终奖，还跟员工来年的工作与岗位变动、薪资调整与职业发展等密切相关，员工普遍对此较为关注和敏感，这时候，灵活运用适当的绩…

推行绩效管理而不是绩效考核从目前看，谈绩效考核的多于谈管理的，谈结果的多于谈过程的，谈绩效言必谈考核，谈考核言必谈量化，似乎除了考核和指标量化，绩效管理再无其他东西。绩效管理和绩效考核其实是两个差别很大的概念，…

公司绩效考核分析报告-------------------人力资源部一、绩效考核的背景：为了建立健全公司绩效考核方案，从20xx年x月份在对绩效考核方案整体框架不变的情况下，对考核执行流程进行了规范化和系统化的…

某公司的绩效考核分析报告为了更加清楚地了解各部门员工的工作成果、能力和工作态度，人力资源部从20xx年x月x日开始，分批对中层和部分基层员工进行了一系列的考核。考核结束之后，人力资源部还针对考核结果，分别与被考…

第一步：准备成功的关键在于充分的准备。在绩效管理中，准备意味着首先要制订工作目标，并且要确保员工们都明确他们的工作目标。工作目标好比路线图上的方向标，你的组织好比路线图，只有在明确了目标的前提下，员工的工作才会…

虎彩OTB管理之绩效考核作者：安霞此文章用于致力于人力资源研究、工作的同仁们分享学习，不涉及任何商业行为，在此鸣谢原作者。市场竞争的日益加剧，使我们越来越认识到“人”在虎彩扮演着越来越重要的位置，人力资源逐渐成…

国有企业集团组织绩效考核工作初探摘要：随着我国国有企业集团的快速发展，国资委等管理部门对其管控能力也随之提出了更高的要求。为了探索更加积极有效的考核机制，进一步提高国有企业集团的经济效益和提升英核心竞争力，文章…

电保人发[20xx]31号20xx年度工人绩效考核工作安排厂所属各单位：为充分调动企业员工生产积极性，促进企业效益和员工绩效的不断提升，实现员工与企业的共同发展。根据分公司在全面实行工人绩效管理的基础上，依据保…

某施工单位绩效考核办法公司工作绩效考核办法（暂行）一总则1.1为加强公司（以下称“本公司”）工作绩效管理，确保本公司各部门生产经营目标的实现，特制定本办法。1.2各部门、个人应加强工作的计划性，将工作任务、经营…

地铁企业员工绩效考核策略分析【摘要】地铁企业绩效考核必须把人作为管理活动的核心和组织的最重要资源。对地铁员工实行动态的管理，以最大限度地开发员工内在动力为目的。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工工作行为和工…

员工绩效考核的原则,标准和方法第一条考核目的为全面了解、评估员工工作绩效，对公司及个人工作的实施进展情况进行有效的跟进和调控，发现优秀人才，加强沟通与激励，提高公司整体工作效率，从而为公司经营战略方针和经营目标…

年底了，处理员工对绩效考核的投诉是不可回避的问题，我们要正确的来看待它。绩效考核，太多的投诉就要检讨你的绩效考核方式是否合适？没有投诉也不要高兴得太早，是不是员工不敢或不愿多说？所谓“忠言逆耳”，有适当的投诉是…

如何做好生产型企业的员工绩效考核工作“没有考核，就没有管理”已经成为管理的经典名言。由于对考核目的不明确，对考核的方式和效果总是无法令人满意。考核往往产生员工不满意、中层管理者不满意、高层不满意的“三不满意”现…

重庆金科大酒店有限公司绩效考核结果“三色预警”管理办法第一章总则第一条为更科学地运用员工绩效评价考核结果，对绩效评价考核结果有待改进的员工实施预警，促使其快速改进并提升工作绩效，经酒店管理层研究，决定对部门负责…

公司员工绩效考核指标体系及评价标准一、绩效考核指标体系和绩效标准的设置对一个以工程施工为主营业务的企业，其管理的主要环节体现在三个方面，即对项目经理部的管理、对项目工作人员的管理、对公司机关工作人员的管理，绩效…

绩效考核究竟是什么？一直以来，人们对于绩效的作用莫衷一是，认为绩效考核是把双刃剑，既可以帮助企业改善绩效，也能把企业的绩效推向更为糟糕的一端，至于究竟是哪一端，谁也说不清楚。于是，人们就开始争论，到底是否该做绩…

绩效考评的5个目的：考核员工工作绩效；建立公司有效的绩效考评制度及程序和方法；达成全体员工的熟知；绩效考评制度的促进；绩效的改善和提升考评对公司的7方面作用：绩效改进；员工培训；激励；人事调整；薪酬调整；工作成…

教师绩效工资考核方案第一部分出勤（10%）一、规范要求：1、严格执行学校的作息时间。按时参加考勤，严格履行请假、销假手续。教师有事情需提前向校长室请假，并履行相关手续，电话请假需要补齐相关手续，特殊原因请假需要…