劳动合同终止与劳动合同解除的区别来源胡律师网作者上海律师胡燕来所属栏目企业裁员安置劳动合同终止与劳动合同解除的区别俗话说天下无不散之宴席劳动合同的终止是一件很自然的事情合同到期终止不属于单位单方解除劳动合同不是...

关于我公司员工手册中旷工后解除劳动合同的规定是否合法的调查我公司规定公司员工月度内连续旷工3日或全年旷工累计超过5日者公司有权解除劳动合同这样规定是否合法法律关于公司可以因旷工解除劳动合同的直接规定有企业员工奖...

珠海理想工业科学有限公司劳动合同提案报告书新华信管理咨询制作20xx年10月30日珠海理想工业有限公司目录一前言3二劳动合同的签订方式3三劳动合同签订的内容4四劳动合同的期限4五劳动合同的签订及程序4六工作时间...

公司劳动合同法律风险调查报告书公司法律风险调查报告目录1本次调查的目的2本次调查的工作期间及参与人员3本次调查中公司各部门提出的问题及信息收集情况4对公司各部门问题的具体审查意见和建议提示1本报告中提出的法律意...

一选题依据劳动关系是社会主义市场经济的基本关系之一经过几十年的发展我国的劳动合同制度在不断完善我国的劳动关系也日益趋于复杂化和多元化劳动者对合法权益保护的需求也呈多样化发展的趋势由于市场自身的缺陷以及我国立法和...

2对劳动合同法的执行还有待规范一是部分用人单位劳动合同签订率低主要是一些小规模的私营企业劳动合同签订率仅为55其中10人以下的餐饮服务业劳动合同签订率仅为21部分小型私营企业小作坊个体工商户习惯于传统用工方式没...

公司劳动合同书结合实际用工法律风险我们知道企业传统的人事管理正朝现代人力资源管理转变前者立足于与人有关的事如人员的考勤统计绩效考核等等一系列静态的被动式管理后者注重于人力这种资源的开发和有效利用达到事得其人人尽...

如何合法辞退员工辞退员工不论对企业还是对员工都是一个沉重的话题然而辞退员工对于大多数企业来说又是不得不面对的现实优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一不能达到要求的员工必然要被淘汰与此同时经济的...

编号劳动合同单位名称地址法定代表人甲方盖章年月日甲方劳动者性别年龄文化程度身份证号码家庭住址乙方签字年月乙方日签约须知1签约双方应仔细阅读本合同书以明确各自的权利义务用人单位和劳动者双方应充分了解劳动合同法的规...

单位对员工进行经济补偿的几种情形按照我国劳动法第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解…

深圳劳动合同法翻倍20xx劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同其一劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同其二劳动合同签订后其主体之间具有行政隶属性劳动者...

如何合法辞退员工辞退员工不论对企业还是对员工都是一个沉重的话题然而辞退员工对于大多数企业来说又是不得不面对的现实优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一不能达到要求的员工必然要被淘汰与此同时经济的...

终止劳动合同证明书TerminationofContractCertificate参考样本Sample用人单位名称Employer地址Address联系电话ContactNo劳动者姓名Employee身份证号码...

1为什么要实行劳动用工网上登记劳动用工网上登记是市人力资源社会保障局对劳动合同就业登记与解聘备案三项业务进行有效整合的劳动用工管理手段用人单位可以通过互联网进行劳动合同就业登记和解聘备案一体化办理目的是方便用人...

试用期辞退员工的正确方法在试用期内辞退员工是许多公司在解聘员工中经常使用的杀手锏在公司管理层的概念中公司并没有承诺员工什么想让你离开就可以让你离开因为试用期双方关系不确定可以随便解除劳动关系其实有这种观念是错误...