劳
动
合
同
书
甲方： 上海晶荷实业有限公司
乙方：
甲方（用人单位）名称：上海晶荷实业有限公司
地 址：上海市浦东新区浦东大道2742弄
乙方（劳动者）姓名：年龄：
性别： 民族：
户籍所在地 街（村）
室
户口种类：非农业户口（ ）；农业户口（ ）
居民身份证号码：
紧急联系人：
根据《中华人民共和国劳动法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条
本合同期限执行下列 款。
一、本合同期限为年，自年月日起至年月
二、本合同为无固定期限，自年月日始，其中试用期为
月（日）。
第二条
甲方根据生产工作需要，安排乙方在 资料员 要调整乙方的工作岗位。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。
第三条
劳动报酬 工作内容 合同期限
一、 甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最
低工资标准。
二、 甲方每月日以货币形式支付工资。
三、 工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：
（一）
（二）
（三）
第四条
甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过二小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
一、甲方在乙方岗位实行 二、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报
酬。
三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。
第五条
一、 甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴
费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利。乙方个人承担部分由甲方代扣。
二、 乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费
和医疗待遇按有关规定执行。
三、 保险和福利待遇事项约定如下：
（一）
（二） 社会保险和福利待遇 工作时间和休息休假
第六条
劳动保护和劳动条件
一、 甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育
培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康。
二、 乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。
三、 乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。
第七条
一、 甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理
和奖惩。
二、 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的
商业秘密（保守商业秘密具体事项在保密合同中约定）。
第八条
有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：
（一） 甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；
（二） 由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；
（三） 本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。
第九条
有下列情况之一的本合同终止：
（一） 合同期满，不再续订的；
（二） 甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；
（三） 乙方死亡的；
（四） 甲乙双方约定的终止合同条件出现的；
（五） 有不可抗力出现致使本合同不能履行的。
第十条 本合同的续订
劳动纪律 本合同的变更 本合同的终止
本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。
第十一条 本合同的解除
一、 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
二、 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一） 乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（三） 乙方严重失职营私舞弊和泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害的；
（四） 乙方被依法追究刑事责任和被劳动教养的；
（五） 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排
工作的；
（六） 乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或
者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
（七） 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协
商不能就变更合同达成协议的；
（八） 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确
需裁减人员的。
甲方依据（五）至（八）项解除劳动合同的，应当提前三天以书面形式通知乙方本人。
三、 有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
（一） 合同期未满，又不符合本条一、二款规定的；
（二） 乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；
（三） 女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；
（四） 法律和行政法规规定的其它情形。
四、 乙方解除本合同：
（一） 应提前7个工作日以内书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依法承担责任。
（二） 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1． 乙方在试用期内的；
2． 甲方以暴力威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；
3． 甲方劳动安全卫生条件恶劣，危害乙方身体健康的；
4． 甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。
第十二条 终止、解除本合同证明
终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。
第十三条 违反本合同的责任
一、 由于甲乙双方任何一方的过错行为造成本合同不能履行或者不能完全履行，应承担违约责
任；如属双方违约，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。违约金的约定二、 甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，按照国家和本市有关规定给予赔偿。
三、 因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到损害，对方不承担违约责任。
第十四条 劳动争议处理
甲乙双方因执行本合同发生争议时，应协商解决；协商无效可进行调解；调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十五条 其它事项
一、 本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和上海市的有关规定执行。
二、 本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一
份。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
第二篇：正式员工劳动合同
劳 动 合 同 书
甲方：
乙方：
合同编号：
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，
同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、 劳动合同期限
第一条 本合同为 期限劳动合同，合同期自年月日起至
年月日止，共计个月。
第二条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间
建立劳动关系。
二、 工作内容和工作地点
第三条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点
为甲方的经营场所。
第四条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在
与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
第五条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不
再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任
岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点
签订合同。
三、 工作时间和休息休假
第六条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工
时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
第七条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制
度执行。
第八条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应
服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。
第九条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不
视为加班。
四、 劳动报酬
第十条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和
乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
第十一条 乙方月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法
制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最
低工资标准。
第十二条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬
管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
第十三条 甲方于每月支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月x日以货币形式向乙方
足额支付月实发奖金及销售提成 。
第十四条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内
向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。
五、 社会保险和福利待遇
第十五条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。
第十六条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的
相关制度执行。
第十七条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。
六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十八条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防
护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
第十九条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及
有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
第二十条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等
规定保护乙方的健康及相关权益。
七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订
第二十一条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的
原则，依法变更劳动合同部分条款。
第二十二条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内
容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
第二十三条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲
乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第二十四条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十五条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：
1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证
明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和
主要社会关系等资料；
2. 严重违反本合同或甲方的规章制度；
3. 法律法规规定的其他情形。
第二十六条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定
的相关制度执行。
第二十七条 有下列情形之一，本合同自行终止：
1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；
2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；
3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；
4. 法律法规规定的其他情形。
第二十八条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表
明自己的意见，并办理相关书面手续。
八、 双方协商约定的其他内容
第二十九条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工
作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成
经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时
间对乙方仍有约束力。
第三十条 双方需要约定的其他事项：
1. 2. 3.
九、 违反劳动合同的责任
第三十一条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将
在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经
济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第三十二条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失
的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
第三十三条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、
补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向
乙方追偿：
1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；
2. 违反甲方依法制订的规章制度；
3. 工作失误给甲方造成了经济损失；
4. 应向甲方支付的其它任何款项；
十、 劳动争议处理
第三十四条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果
由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方
有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方
还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、
培训费等）。
第三十五条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成
的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请
仲裁。
十一、 其他规定
第三十六条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手
册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为
本合同的组成部分，对乙方有约束力。
第三十七条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲
方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。
第三十八条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。
第三十九条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法
规。
第四十条 本合同自之日起生效。
第四十一条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。
甲方： 甲方代表人（委托人）：
地址： 乙 方： 性别： 身份证号码：
通讯地址：