你的阅历真的很丰富吗?在你投放自己的简历之前,你一定要证明这一点。
当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语,人力资源经理会一目了然,按照ScottBennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语,而倾向于突出自己的成绩。http://www.fanwen118.com/
不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show,don’ttell.)
Bennett举出以下几个例子:
不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余”
而尝试…“每天晚上,我都会为120名左右的急诊患者登记挂号”
不要用…“卓越的书面表达、交流能力”
而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南”
不要用…“拥有跨部门的意识,善于团队合作”
而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度,从而防止对客户
服务的干扰。”
不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例”
而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制,来协助对服务和员工预测需求”
最糟糕的“违规者”
勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述,那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是:在你的简历中,对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心——
进取
雄心勃勃
能干
有创造性
注重细节
坚定
高效率
老练
灵活
目标取向(Goal-oriented)
勤勉
独立
创新
博学
逻辑性强
有热情
思维缜密
善于理解他人
专家
可靠
机智勇敢
自觉
成功
有团队协作精神
善于组织
第二篇:简历需要直接
简历是一种能够使人快速看明白的东西,而不是一些文学家写的深奥的文章,如果求职者把简历写得太深让人看不懂的话,那人家怎么去了解你?你不可能让人家对你简历里的内容反复进行分析吧,那人家看几份简历都能够抵得上你的一份简历。为此做简历一定要做到让人很容易看得明明白白的,为此别想利用文字语言去展现自己的深度,你越是使用这种令人难领悟的文字语言那么越增大你被淘汰的概率。
我们看看求职者喜欢在简历里如何玩深沉,第一,在简历里说一些非常富有哲理性的语言,比如最简单的就是引用国外名人的话,什么歌德、拿破仑等等,既然是富有哲理的话也不是那么容易理解的,你这写出来了而招聘者却领会不了,还会认为你是故意用名言挑衅自己,知道自己看不懂还这样,如此真的相当于无事生非给自己埋下祸根。为此凡是令一般人不能迅速理解的哲理,都不要出现在简历里。
第二,在简历里别自己讲述一些深奥的话,既然是深奥的话本来就是经过你思考而说出来的,你自己都需要思考那人家刚看你说的话就能够看懂了?人家不也得思考一会才明白你说的原来是这个意思,你说的话的确很漂亮,可惜没空跟你耗时间去欣赏这种难以理解的话。比如你在简历举个例子说明某个道理,那人家不懂通过这个例子进行思考才能知道你说的道理是什么,你这个要讲述的道理又没有被你直接写在简历上。简历需要直接,而不需要玩深度。