有趣的是,有许多高级人才在简历写作时常常忽视这一点,也许是由于他们十分辉煌的过去分散了对于未来的关注。非凡的过去如果没有与未来将会为目标公司作出的贡献结合起来,便会大大降低简历的说服力。这方面我们的忠告是:过去已成历史,未来重新把握。
这样的忠告同样适用于面试,设身处地想一想,假如你是招聘的一方,你最关心的是不是对面的应聘者有那些突出的优点,可以使公司最大限度地增加收益或价值?使你们的思路保持一致对你来说并不是很难,但你会发现这样做的效果往往好得出乎你的期望。
第二篇:用心进行简历制作
虽说很多求职者书写出来的个人简历大都相同,但从根本上来看,不同求职者创作出来的不同简历,皆可在呈现于招聘方面前后,展现出不同的运用效果。尤其是对那些想要获得心仪工作岗位的求职者,他们若想依靠简历的力量赢得招聘方的青睐,那么在简历制作方面,万万不可使自己递交的简历令招聘方反感。
在寻常人眼中,简历似乎并无多大的区别,但我们若能从中区分出层次来,如此也可创作出优质的个人简历,继而避免自己投递的简历无法获得招聘方的青睐。
①、草草创作的简历
为了节省时间精力,很多求职者基本都仅仅只将一些简单的内容刻绘在简历中,如此便使用其进行投递工作。但在招聘方观察到求职者递交的个人简历后,他们大都会感到没有任何的兴趣,因为并未专心创作出来的简历本身便显得无味。作为求职者踏入职场的第一张名片,很多情况下,简历显现出来的内容便足以决定他们能否成功的获取心仪工作岗位。
②、小错误不断简历
要知道简历创作关键,勿让细节毁了你的前程。有些求职者即便非常用心的进行简历制作,但最终呈现在招聘方面前的简历还是会出现一些瑕疵问题,如小错误不断的简历,会因一些标点符号,错别字,语句不连贯等缘故而遭受招聘方的白眼。
由细节去观察一个人,这句话无论是用在生活中亦或者职场,都是极为有效的。