一般投简历有三种方式:1)发邮件2)直接邮寄3)利用网上的招聘求职
一、发邮件
这个算是比较普遍的,通过邮箱把自己的简历发送至招聘公司的邮箱。这个需要注意的是:
1、你发送的简历不要仅仅是把你的简历内容从word中复制然后粘贴,就直接发送了。对于这种简历,如果应聘的人比较多的话,或许负责招聘的人会直接把你的简历给灭了,因为一个连word都不想上传或者是没想到的人,工作起来会好吗?而且公司看简历不是收到一个看一个吧,他也是固定时间去收邮件,处理这些事情的。他肯定是把全部的简历下载后进行审核的。你难道还要别人把你的简历再复制到word里吗?
2、千万不要把你的简历群发到多个公司。群发的邮件很容易被当做垃圾邮件被系统直接归类到垃圾邮件里的。这样你的简历还没面世就被扼杀了,即使工作人员看到了你的简历,但是那存放在垃圾邮件里的简历只是告诉别人你很可能是在向很多的公司投简历,很不稳定。所以被pass掉了。
3、邮件的主题是要写名你面试的职位。发邮件都有主题的,你要面试的是何种职位,那你就在主题那里写上吧。多写几个字别人也不会收你钱的,你也别那么小气。因为就在简单的几个字:xxx应聘******,这就帮了招聘人员的一个小忙,因为如果他们招聘的职位有多个,那么你简单的说明就让他可以直接把简历分类了。就算不感谢你,但起码也不会有坏印象。
4、如果你有可以证明自己实力的证件或者是别的东西,你可以发个截图或者别的。这样可以让招聘的人直接对你高看一点,因为别的简历都像是虚无缥缈的东西,而你的确是实物(前提是那写确实可以证明你是有实力的,能胜任你应聘的工作)。虽然在面试的时候别人也会有实物,但你比他们会得到更多的机会。
二、直接邮寄
1、简历要干净。你投递的简历一定是要干净的,不要投出的简历上还有油渍或者是脏的东西。因为这样还没看你简历的内容,它就已经失身到垃圾篓里面了。一个连这么大的事情都不肯认真的人,如何指望他在工作中认真呢?
2、这个比发邮件好的就是你可以把你的“实力”的附件直接发送给公司,这个比发邮件还要真实。具体原因和上面说的发邮件(4)原因是一样的。
三、利用公司在网上发的招聘,直接回复求职
很多网站,如果可以发招聘信息,同意有求职的功能供求职者发简历。
有写网站给求职者填写简历的页面会很全面,甚至是应聘的职位会有多项,你可以填写多个职位。这个时候,你千万不要为了显示自己的才能,把那么多的职位都填了,因为给人的感觉就是你是个全才,什么都会。但是大多这样的人,实际是什么都不精通,什么都做不好。所以,你只要把你最擅长的,决定应聘的那个写下就好了。
公司要招高级程序员和一名普通的程序员,一位仁兄投的简历就是直接在招聘的网上投递的。简历中,他说自己可以做高级程序员也可以做其助理,还会网页设计,还可以做编辑,同样可以做售后服务人员……总共好像他写的是自己可以做7种职位。我不得不是他是个全才,但是就是不敢招。简历被直接kx了。
具体原因就不用说了,因为小公司确实是想招个会几样的人才,但像他这么多的,而且都有点不太相关的,谁会相信,谁会敢招呢?
以上说的都是投递简历需要注意的小细节,或许还有没写到的。至于简历的内容我再说也是老生常谈,但即便是老生常谈,我还是再说一点,因为说的再多还是引不起那些人的注意,所以只好每次都说。仅仅说说最不该出错的几点:
1、千万别有错别字。时间是最容易写错的,今年我看了这样一份简历,他的证书有一个是“2009年6月获得xxx认证”,我的天啊,当时才3月初,他6月的证书都发了,难道他是先知?知道自己6月会得证书,还是那证书本来就不存在呢?
2、别写你什么都精通。写太多的精通只会害你被认为什么都不精通。
3、这条是写给刚毕业生的学生的,不要把学校的什么证书奖励之类的全列出来,因为这样别人只会认为你始终活在学校而不是现实的社会上。没有把自己当做一个融入社会的职场人来看,依旧感觉自己是个学生。
第二篇:简历投递方式
简历投递方式让你的简历百发百中
大学生个人简历网在线编者按:当一个职位发布出来时,会有成百上千的人投递简历,你的简历是否被阅览,会不会当垃圾邮件直接删除?简历网在线给予如下建议:
1.千万不要把简历只作为附件发出去。
我首先要提醒求职者的,就是千万不要把简历只放在附件里发出去,因为这在很多时候,都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。
正如上面这名求职者所说,一个职位的招聘信息发出去后,会有大量的应聘邮件塞进邮箱,这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件,居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道,打开附件又需要一段“漫长”的时间,很可能就在这段时间里,HR终于不耐烦了,轻点鼠标“删除”了。据我所知,很多HR都是这样的。
2.对照用人单位的要求写简历。
如今教授写简历技巧的书很多,其实,有一个最简单的窍门,就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点,罗罗嗦嗦写了很多,但其对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么,不就是招聘广告上的那几点吗?所以,研究他的招聘要求是很重要的。
1.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件。
确实,每天都有大量的应聘信件,放眼望去,满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和HR对上,建议在邮件主题上做点文章,突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理,对方要求是最好有4A广告公司经验,而你正好有,那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。
当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的,如果是直接通过招聘网站上的系统发送,那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者,如果非常意对方公司,不妨用自己的邮箱发送简历。
2、在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述。
如果是用招聘网站系统发送,建议求职者在填写招聘网站的资料,在姓名一栏加上非常简短的特长自述,因为他们是有字符限制的,所以只能是很简短的几个词。
所以最好还是用自己的邮箱,发送的时候,可以不用附件形式。 更多相关资料请点击查看》》》》》
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