个人简历里体现低薪意愿

时间:2023.7.19
  不可否认金钱产生的作用是最大的,丰厚的金钱可以让人们立刻展开行动。作为工作资本不足的大学生在个人简历里体现低薪意愿,这是否能够帮助他们增加应聘的成功率了?从金钱角度看求职者要价低则企业支付的金钱也相应减少,这样看企业成本降低了是不是应该选择低薪要求的求职者?如果让一个扫地大妈来企业应聘,她应聘的职位是会计而要求的薪水仅仅为六百元,你觉得企业会因为索要薪水极低而录用她吗?
  为此寄希望于低薪取得工作的想法是不现实的,对于一家正规的企业而言它们选择人才的第一标准并不是薪水高低,是看这个人才能否达到其要求或者在允许的时间里胜任工作,如果无法满足即便大学生只要求零薪水,企业也不会要一个不符合其要求的人员,因为大学生总得占用公司资源的比如最基本的办公桌、椅子、电脑等等。而在培养方面又极为困难且花费时间过多,企业为大学生提供的师傅是不是得耗费不少时间了?这又占用了企业的人力资源为此造成的影响力着实不小。
  古语说此地无银三百两,在简历里提出低薪要求就已证明这个求职者的信心不足,而信心不足单单只是求职者的心理决定的吗?试想男人口袋饱那信心是不是极高了?这说明信心跟自身实力有直接关系,大学生都在简历里表示自己目前只能值这个低价,不是说明他跟职位要求相差甚远吗?所以在简历里体现低薪意向,显然是无法增加应聘的成功率。

第二篇:个人简历能力体现什么


  个人简历能力体现什么,一般说来求职者留下比较深刻的印象往往就是两点左右,所以我们在进行求职的时候,在自己的能力的展现上面最好还是不要超过三点的。工作的时候更好的显现自己的能力,所以在能力展现上面列举的能力方面还是比较的多。并且可以给招聘的人员留下更好的印象,所以可以这么说,在制作个人简历的时候,突出重点还是十分的必要的。

  年  龄: 22

  户口所在: 山东

  国  籍: 中国

  婚姻状况: 未婚

  民  族: 汉族

  身  高: 162 cm

  体  重: 56 kg

  求职意向

  人才类型: 应届毕业生

  应聘职位: 人事专员/助理,招聘人员,商务/电子商务-经理/主管/专员/助理

  工作年限: 2 职  称:

  求职类型: 全职 可到职日期: 两个星期

  月薪要求: 2000~2499元 希望工作地区: 广州,不限,

  工作经历

  九江学院   起止年月:2013-05 ~ 2013-12

  公司性质: 其它  所属行业:互联网/电子商务

  担任职位: 淘宝店主

  工作描述: 网上代理,店面宣传与推广,查看接收订单,下单,及宝贝的相关服务

  离职原因: 目前还在营业状态

  广州*区总医院迎宾楼   起止年月:2013-01 ~ 2013-02

  公司性质: 政府机关  所属行业:餐饮业

  担任职位: 服务员

  工作描述: 餐饮配送等

  离职原因: 开学

  志愿者经历

  绿江环保协会   起止年月:2011-09 ~ 2011-12

  担任职位: 协会成员

  工作描述: 校园卫生的参与,帮助关爱养老院的老人,文明环保知识的倡导

  教育背景

  毕业院校: 九江学院

  最高学历: 大专  获得学位: 毕业日期: 2014-07

  专 业 一: 电子商务 专 业 二:

  起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

  语言能力

  外语: 英语 优秀 粤语水平: 较差

  其它外语能力:

  国语水平: 优秀

  工作能力及其他专长

  会日常办公软件的使用,也善于市场营销及管理

  个人自传

  大一开学,参加了商务发展社和校学生会,在商务发展社做组长,校学生会做干事,一年的时间里,让我学会了如何与他人更好的沟通,及协调组员干好工作。我曾摆过地摊,现在业余时间管理网店。业余时间很充裕,但我对学习也毫不放松,曾获“二等奖学金”和“三等奖学金”及“优秀学生干部”等荣誉证书。

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