每届毕业生的求职个人简历往往都是用证书和奖励复印件堆砌起来的，多数求职者希望通过罗列优点让自己成为用人单位眼中的“重量级”，却常常事得其反。近日，记者在哈市部分高校招聘会看到，一些大学毕业生在自己的求职简历中却勇于自曝缺点。他们希望通过这样一份自我反省式的“缺点简历”引起用人单位的注意。
两张A4打印纸，再在外面套上一个塑料封皮……这就是哈尔滨学院小吴的“缺点简历”，看外表再简单不过。可就是这么两页纸却用了一半的位置罗列了自己的很多条缺点。如没有工作经历、缺乏社会经验、不擅言辞、外语口语水平不高等。而对于包括自然条件、所学专业在内的个人基本情况则在第一页简单带过。对于制作“缺点简历”的初衷，小吴告诉记者，现在的简历千篇一律，尤其是应届毕业生缺少丰富的社会经验，简历上大都是一些或实或虚的空洞套话，并不能吸引用人单位，她以前投过很多简历，多数都石沉大海了。这次改用“缺点简历”以后，找她面试的单位明显多起来。
记者通过调查发现，像小吴这样勇敢坦言自己的缺点的毕业生并不在少数，有的毕业生在自己的求职简历上专门设置了“缺点”栏，上面赫然写着“工作缺乏魄力、没有实践经验、做事情急于求成、有时太心直口快”等内容，有的甚至把自己在大学里因考试**而受到学校处分也写进了简历。
对于收到这样别出心裁的“缺点简历”，不同用人单位却是褒贬不一。哈市一家食品生产企业人事部工作人员表示，现在不少毕业生在制作简历时普遍存在回避自身缺点、虚夸个人能力的通病，让单位在选拔人才时都将信将疑。在这种情况下，能够有人站出来坦白缺点既需要一种勇气，也显示了一种真诚。“通过这样的特色简历不难看到学生的创造能力，同时我也很欣赏其率直和敢于面对缺点的魄力。”
但也有一些用人单位认为，他们挑选面试人选的时候首先是关注与职位相关的知识背景和实践经历，求职者的简历越有针对性越好。“一些所谓的‘缺点简历’，大多只是肤浅地写了一些毕业生共有缺点，并没有什么代表性，只是为了吸引用人单位眼球的噱头。”哈市一家广告公司的李经理说
第二篇：毕业生简历
两年后的今天，我已经成为了一名hr,负责新员工招聘工作。我刚在网上公布了招聘信息，过两天打开信箱，发现里面已经躺着200多份简历。我不停下载，又不停收到新邮件，似乎永远没有尽头。又过了一天，我再次打开邮箱，发现里面已经300多封信了，这还是我下载和删了100来封以后剩下的。感觉毕业生都疯了似的。现在，我实在看得眼花缭乱，所以我来这里休息一会儿，写点感受，如果有幸被正在找工作的师弟师妹看到，也许会对他们有点启发。
关于专业
如果你正准备考大学或者考研，那奉劝你选一个技术含量高的专业。什么是技术含量高呢，也就是说，你学了这个专业后，你会做的工作不是没学这个专业的人干得了的。如果你已经快毕业了，那就没办法了，自己默哀吧。我们单位招一个行政管理岗位的人，收到不计其数的简历，什么专业的都有，因为这个岗位似乎学什么的来干都能上手。看简历看到后来，我都不怎么看投这个岗位的简历了。但是，我们招技术岗位，收到的简历却不多，基本上每份简历我都下载保存了。
关于简历
一开始我每份简历都看，也看得比较仔细，后来我发现，这样看下去，我似乎永远都看不完。特别是应聘行政岗位的简历，我基本上只看看来信的标题，觉得感兴趣的再打开。我喜欢标题上写清楚应聘岗位和应聘者学校、专业以及一些重要基本信息的来信。不过，作为应聘者来说，如果你的学校专业很牛的话，建议一定在标题上写清楚；如果你来自非著名学校非竞争性专业的话，最好就别写了，否则很容易信还没打开就被delete了。当然了，你可以写一些你觉得优势的东西，如党员、n年工作经验、擅长**等诸如此类的简短语句。
在邮件里，一般应聘者都会写上一封自荐信。我看见有一些应聘者会在自荐信里列出自己的优势，这是一个比较聪明的做法。废话、套话就不必说了，没有招聘官愿意浪费时间去看那些东西。
有的应聘者喜欢把简历作为附件，有的喜欢直接在邮件正文里贴简历。而我作为招聘官，喜欢的是二者兼有，正文里贴着简历，便于我一目了然地了解应聘者，附件里贴简历，便于我立即下载。所以，建议应聘者不要怕麻烦，简历多贴两个地方没什么坏处。除非招聘单位有其他要求。
如果你长得够好看，可以把照片附上，如果不好看，最好不要贴了，免得给自己减分。简历里千万不要有废话，更不要有错别字。