个人简历纸张也是一个很重要的问题，因为现在的年轻人越来越喜欢搞一些怪异的东西，本来是一个不足为道的东西，但是却能够被他们搞出各种各样的问题，所以我们在这里就提醒求职者不应该使用哪些纸张。也许你会说纸张又不是简历内容，就算出现一些问题能够因为纸张不达标而将简历给剔除吗?那么我要说如果你在面试的时候把头发染成黄毛，这样用人单位不会排斥你吗?所以为何要去在一些没有实际帮助的地方做出出格的事情?
第一种不合格的纸张，就是纸张底面上已经含有了花纹，当然这些花纹在颜色上是非常浅的并且也不会影响字体的清晰度，那么为什么这种纸张不影响人家阅读却被称之为不合格的简历纸张?因为简历属于一种商务性质的东西，也就是在职场交际当中使用的东西，我们应聘岗位是不是一个职场方面的行为?你总不能说你在上班的时候在公司里和朋友聊天吧?你的行为属于一种和办公场合不符的行为，所以说你会受到主管的批评或者对你已经产生了看法。因而这种含有底纹的纸张产生的危害也是同类型的，你不要在正式场合使用花哨性的东西，这一方面显得你根本不懂事而另一方面显示出你的一种随意性态度。本文信息来源于www.YJSJL.ORG大学生个人简历网，转载请注明。
第二种不合格的纸张，就是一类质地比较特殊的纸张，比如纸张的硬度非常大并且如同卡片一样，这样的纸张虽然显得很显眼但是让人感觉你是特意造作，为了用纸张去吸引招聘者的关注让人认为你是个做人过于高调的人。
试想如果你在高峰期投递简历那么他们因为时间忙就不会这么仔细看你的简历，因此如果你的开头写的还可以或者看上去还比较顺眼，那么他们就会先留下你的简历从而让你获得一个相对较好的机会。总之按照自己的情况进行衡量吧，对你有利的方式你可以采用。如果没认识的人你可以直接电话问公司文员，给她说点好听的让她告诉你招聘处什么时候空闲一些，因为文员一般比较闲一些则可能告诉你这些东西。
第二篇：大学生用什么格式的个人简历
简历要说工作成绩
人力资源顾问辜女士就记者提供的求职者简历提出了自己的看法：“总的来说，所有的简历都存在一个相同的问题，那就是简历没有吸引力，体现不出个人优势，在有些简历中找不到教育程度、能力体现、工作业绩以及自我评价等信息，无论是刚毕业的大学生，还是有工作经历的求职者，你工作中的成绩一定要有所体现。”专家说，简历中不能提供招聘者所需要的信息，就使部分求职者的求职效果大打折扣，不能得到令自己满意的效果。
求职心态适当放低
对于刚刚走出校门的大学生而言，他们往往没有取得实际的工作经验，这与其他竞争对手相比，不占优势。面对生存压力，大学生的个人期望与现实要求产生强烈矛盾，大学生的求职心态，此时就显得格外重要。
辜女士想请记者带给这些大学生一段话：一个人的职业生涯，可以分为三个阶段，第一个阶段，也就是初级阶段，能够积累经验的工作就是好工作；第二个阶段，能积累财富的工作就是好工作；第三个阶段，能实现个人价值的工作就是好工作。
求职者要有方向感
从这些求职邮件中可以看出，不少求职者并没有给自己树立一个明确的求职目标，更没有清晰的职业生涯规划，有的频繁跳槽。
“在这些提供来的求职者简历中，有一个求职者犯了职场大忌，他学的专业是网络技术，从事的却是房地产工作，并且还连续跳槽，最后做的是行业报社的数学编辑工作。前一份工作与要换的工作之间行业跨度过大。”辜女士说，其实，前后工作之间应是一环扣一环的关系，必须畅通，才能在一个行业和领域中做精做细，最终才能做出成绩。例如，此次我们收到的一份求职简历中显示，求职人做过房地产，后来跳槽做了律师助理，这之间的行业跨度过大，几乎每次都得从零做起，缺乏职业规划，极不利于其今后的职业发展。
善于总结自身强项
从简历中看出，有部分求职者学历不占优势，要解决这个问题，就要善于把自己的强项和特长体现出来，做到险中求胜，以弱胜强，一技之长往往是克敌制胜的关键。比如是中专学历或者是技校毕业的，就要把自己在工作中取得的优异成绩和做出的突出贡献在简历中交代清楚，这样才能“以一个闪光点照亮整个前程”。