江花文学社招新计划书

20xx-20xx学年招新工作:

（ ）月（ ）日为我院江花文学社招新活动的日子，这是一次充分展现我院社团魅力，同时让更多的新生了解文学知识，丰富他们社团文化活动的文化活动。在这个充分展示各社团魅力的时刻，DIY协会具体招新活动计划书如下：

一、活动时间：20xx年（ ）月（ ）日

二、活动地点：食堂前主干道

三、活动目的：展示社团魅力，了解文学知识，江花文学社招收新成员

四、参与单位：江花文学社

五、参与人员：江花文学社会员，部分大一新生

六、活动流程：

（一）、前期安排：

1.组织：江花文学社领导人员制定相关决策，使招新活动得以实施。

2.宣传：江花文学社领导人员提前一个星期到各班进行宣传。

3.准备：安排相关人员的具体任务。

准备招收新会员所要用到的资料、会员登记表及一些书写和粘贴工具。

（二）、现场安排：

1.准备设备：电脑，照相机

2.人员分工：工作人员分为讲解人员，主要负责对新生关于文学知识、江花文学社等相关内容的解答。二是登记人员，负责登记，确保登记正常进行。

3.实施安排：每位工作人员按照先前的计划，到自己的岗位，开始实施安排。

（三）、后期安排：

1.资料整理：将财务、新入会员的详细资料、先前带来的资料、

账簿、工具分开装入不同的袋子内。

2.打扫卫生：清理垃圾，保持清洁的卫生。

3.活动结束：

（四）、活动汇总：

1.统计资料：将各种资料汇总。

2.资料分类：将新会员登记资料按类归别。

3.统计财务：整理账簿与财务。

4.整理档案：将各种资料、收据汇总登记。

七、活动总结：根据活动的最终汇总，分析活动过程中哪些做得比较好，哪些稍微差一些，哪些地方需要改进。

长江工程职业技术学院江花文学社

20xx年x月

第二篇：浪井文学社招新总结

浪井文学社招新总结

浪井文学社招新活动取得了较为可喜的成果在过程中总共有三百余人报名，两百余人参加面试，最终笔试录取了110名新社员，其中编辑部共51人，组织部20人，办公室9人，宣传部15人，文艺部25人，完满的完成了招新的任务，为浪井文学社注入了新鲜的血液。

本次招新的收获主要如下

1、安排要有弹性，在时间上由于天气因素，使得招新的效果受到了影响，在招新的过程中应该充分的考虑各方面条件，在面试笔试时间的安排上作出相应的调整和备案，在确定计划的时候留有余地，并尽量早的进行计划。

2、专业化，各部门理事分别负责各部门成员的招新，针对各部门不同性质不同内容的工作对参加面试人员提出个性化的要求，做到能够体现部门化的特点，并进行明确的专业化部门化分工。

3、统一指挥，本次招新共设三个工作组，由三个小组负责人分别分工负责，有利也有弊，从统一指挥的角度来讲弊大于利，由于缺乏统一指挥，没有保证三个负责人的小组的衔接，相互之间沟通交流较为困难，部分负责人全局意识不强，招新工作容易顾此失彼，缺乏计划性，导致招新工作准备不够全面。

4、管理幅度，本次招新分小组进行的优点主要体现在管理幅度上，三个小组每个小组共下辖10个左右理事，方便进行统一安排，加强了管理的有效性，保证了每个时间段招新工作的效率，保证了各小组招新工作的积极性，各小组之间的竞争关系保证了招新的积极效率。

5、权责对等，本次招新还有一个优点体现在换届进行于招新工作之后，招新工作的成败及表现关系到换届选举所能够获得的职位，各招新小组组长都是社长的竞选人选，保证了招新的效率，同时各小组分别负责的时间段以及安排人员的权利也十分协调对等，但是在有些突发情况下，小组制度缺乏灵活性。

总而言之，本次招新工作虽然存在一些问题，但是基本圆满的完成了招新任务，小组制度的优点显然大于缺点，但是其中所体现的问题值得社团分析研究，以为下届招新工作提供经验教训。