简历展示的内容
如果你做的是一页纸的个人简历那它的空间是不是已经被限定为一页?你想利用仅仅一页纸的空间表现出更多的东西，你是不是应该学会节省空间否则怎么能够让尽可能多的东西出现在简历里?如果你不懂得节省空间那一份简历展示的东西也是极少的，在这里小编将公布三个小技巧帮助求职者节省更多的空间。
第一个技巧，不管你陈述什么东西都应该尽量去除代词，简历是针对谁做的难道还用得着你在简历里强调下吗?还有你用得着去说明别人的情况或者别人对你的评价吗?别人怎么看都没有用因为别人的看法不等于你的实力，还有别人的看法不是你写的吗?你说别人觉得你怎么优秀可不表示实际上就是如此优秀。所以加上这些代词又有何意义而加上别人的看看法等不是更没意义吗?
第二个技巧，一定要直接而不要采用委婉、暗喻等拐弯抹角的方式，那如果想夸赞自己而采取直接的方式会不会不太好了?你难道在简历里直接说你人缘很好、魅力很强、办事非常出色等等?简历要呈现的不是空洞的漂亮词汇和语言而是你的实际行为，实际行为怎么样不就说明了你的人缘、魅力等怎么样吗?
第三个技巧，学会组织语言比如一个段落的布局，如果最后一句话仅仅只有几个字是不是显得很浪费了?你可以通过语言的组织将这几个字占用的空间剔除掉，如果最后一行的文字超过半句那你不要采用扩充字数的方式达到不浪费空间的效果，在此时你应该看看能不能加点有用的东西以此更好地表现自己。
第二篇：简历只要将利益色彩中的内容展示
审核简历确实跟谈判一样讲究的是利益，所以做简历只要将利益色彩中的内容展示给雇主看?所谓利益色彩重的东西就是指工作和学习的成果，比如工作当年取得的业务额、学习取得的分数等等，这些东西很直观地表现出个人的实力，但是在简历里雇主不仅仅考虑这些东西，还要考虑和工作关联的东西比如你的交际状况、目标等等，因为成果也存在一种过去式的性质，就是之前你可以取得不错的成果也许是靠运气，而一个人自身究竟怎么样才是最重要的，成果等也不过是为了展示这个人而借助的东西之一。
意思就是要想知道这个求职者自身如何，要考虑的东西不仅仅是利益色彩重的成果，还有人品、作风、思想观、目标、交际能力等等，否则简历不是可以简化为一份只有成果的文件吗?但简历当中不是还有很多其它的东西吗?比如自我评价、兴趣爱好、目标简介等，如果它们对雇主没有价值那在简历里可以不做交代的，可你真的做一份简历时仅仅填写个人基础信息和学习工作方面的成果，而不填写其它板块使得简历显得更为简单了，那雇主会觉得这样一份简历合格吗?他想看看你的爱好而你留给他的只是空白，他想了解你的目标以此看看你这个人是否有理想，还有你这个人是否有规划性、务实等等，所以你能省掉这些功夫吗?
所以不要带着过强的功利性思想做简历，如果你做出这样一份简历那会不会让人感到你这个人非常注重利益?那也会对你不放心的因为为利益很容易跳槽或做出不利企业的事情。