在简历上面写上自己的缺点之后,往往给人一种印象是比较的谦虚和真诚的。但是这种的情况需要及时的避免,需要知道的就是招聘的人员往往不这么看,他们可能把我们的缺点放大,认为这个人不能胜任这份工作。或者他们在看简历的时候,因为看的时间比较的短,所以出现了看这个缺点时间十分长的情况。
所以在进行制作简历的过程中,真诚虽然是十分的必要的,但是简历也是展现自己的才华的一个非常重要的部分。在填写简历的时候,上面假如没有要求我们填写自己的缺点,还是最好不要写上,主要的目的就是为了给招聘的人员一个比较好的印象。
在进行填写个人简历的过程中,需要掌握的一个原则就是避重就轻,这一点是十分的必要的。因为这样往往会让招聘的人员认为我们是比较的完美的,获得这份工作的可能性还是比较的大。在简历的最后,往往有自我评价的一个部分,在这个部分中,也是需要填写自己的优点,这样才可以起到更好的展现自己的作用。只要我们注意了这些方面,一份良好的简历就可以制作出来了,这样自然找到好工作的可能性大大增加。
第二篇:推销自己简历
推销自己简历
在写作简历时,要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己,尽量使用适合这种环境的语言,尤其是在对你的工作业绩和成就进行说明的时候。那么,什么样的语言是商业语言呢?简单的说,就是定量化的语言,你的简历中具体的数字越多,你的商业价值就传达得越明确,尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩,数字会大大增强简历的可读性。
具体地说,用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能,如多少数量、多少次、占多少百分比等等,你的表述越具体,未来的雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。例如:【本文首发于www.fanwen118.com大学生个人简历网,转载请注明,谢谢!】
1) 列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划,你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员),在达到或完成规定的工作任务之外,你还作出了那些其他贡献;
2) 你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳?若有,说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历;
3) 你是否管理别人工作?若有,有多少人在你的领导之下?他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)?
4) 你是否处理过紧急或危险情况?并对此加以说明;
5) 你培训过员工吗?若有,说明有关的方法、程序或内容,说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求;
6) 你做过那些给你带来满足感,或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作;
7) 你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作流程,并用具体数字加以说明,例如:你的销售额是否每个月都超过定额的50%?你是否有建立或改进新的工作流程而每年节省公司费用十万元?你是否为一个新产品开拓了规模为一千万元的新市场?