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当雷来找我时,他几乎已放弃在行销领域内找一份中等管理职位的努力。经过三个月徒劳无功的奔忙,看上去一败涂地的雷只接到三个他出于绝望、应征低级职位才得到的面试邀请。
我永远忘不了初次会面时他脸上绝望的表情。他沮丧地对我说,他已经试过书中教导的所有求职技巧,不知道接下来该怎么办。
我对他进行测试,判断他把自己推荐给未来老板的方式是否正确。他的专业态度和表达技巧值得称赞;相关经验虽不突出但也很好;面试技巧应用得不错,介绍人也很杰出,而且他的简历非常职业化。我们追根溯源,终于发现他的问题出在简历上一个简单的条目。
虽然他的简历结构安排合理,内容精确,特别突出了他在行销和商业管理方面获得的本科学位,列出了各项技能,甚至用高质量的纸张激光打印出来,但有一件事仍值得考虑,那就是他的目标陈述,在简历开头一页写着:行销管理职位。这条软弱无力的陈述正是雷的致命点。
许多就业专家相信,在简历上陈述目标既浪费时间又浪费地方,但我不这么认为。一方面来说,软弱无力的目标陈述的确是种浪费,另一方面,条理清晰,明确表达出目地的陈述却无疑能为你的实力助一臂之力,最终走向成功。
反对这么做的人可能建议你不要写上职业目标,因为求职信上已经清楚地标明了你应征的职位。但你能肯定一定会有人认真阅读你的求职信吗?人们可能都听说过这样的“恐怖”故事,招聘经理们和猎头在扔掉应征信之前,可能只有几秒钟的时间浏览。这种情况下,你怎么会认为他们还会花时间读你的求职信呢?
事实上,在芝加哥一家全球电讯企业工作十年的招聘老手曾经告诉我说,她一星期至少要过目700份简历。因为她从来不看求职信,只依靠简历上的目标陈述来简单判断写简历的求职者。
同样,芝加哥会计公司的一位招聘人员也承认,简历开头注明目标非常重要,就像是一个句子的开头字母必须大写。这是一个常识。目标含糊不清、或根本没有目标的简历意味着写简历的求职者自己也不明了方向,这位招聘人员说。因为通常情况下,有些人自己也不能肯定想要的工作,总是把希望寄托在公司能帮他们找到合适的位置。 招聘经理们还建议,采用目标陈述时,不要重点报以往成就的流水帐,而要着重渲染将来你能为新公司做出的贡献。如果愿意听从这个建议,那么你的目标陈述中必须包括以下重要信息:
你寻求的职位头衔;公司名称;你所拥有的两项最有利的、与工作有关的技能;
按照这个策略应该如此改动雷的简历: 以前的简历写道:一个行销管理职位。改动后的简历应该这样写:寻找某某某公司中的行销管理职务,可以充分利用本人经过证明的开拓市场和打入市场的能力。
他的新目标开头即与众不同,提到公司名称,并且很快推出他拥有的两项最有利的技能,这些技能正是某某某公司最需要的。
可能有人仍会怀疑这个新目标是否有用。但经过三个月的研究后,我搜集了数百份像雷一样找工作困难的求职者撰写的简历。结果发现,除了目标陈述这一条以外,其中90%的简历都称得上完美无缺。在200份简历中,98份根本没有目标,只有22份采用了“技能简介”──最多的引用了15行单调乏味的数据。最重要的是,80份的确写了目标的简历中,只有一份和雷改动过的简历风格相近,其他的不是含含糊糊,就是没能给人留下深刻印象。人们一般会写道:
目标:专业化的支持职位;一份可以让我在公司内部和不同部门打交通的工作;计算机程序编制员;寻找管理信息系统工作,可以充分发挥我的教育和工作经验等等。
问一问那些招聘人员,看过700份目标语焉不详的简历后,突然发现一份清晰明了、目标明确的自我介绍是什么心情。或者你也可以去问雷,他现在一家名列《财富》五百强之一的公司愉快地担任行销代表一职。
第二篇:简历求职目标
在简历求职目标里不要出现毫无关系的素材,第一,兴趣爱好是不用出现在这里的,比如你喜欢跳舞、打乒乓球、唱歌等,这些内容完全不合格;第二,培训内容,比如有过销售培训经历,这能够作为目标吗?第三,所拥有的知识,比如懂得分析岩土密实度的方法,这类具体的知识可不表示目标,除非你说自己想成为一名岩土分析家。
简历求职目标有哪些综合规范?做好求职目标的描述并不难,难就难在我们做出来的东西不合乎规范,下面我们就熟悉下这些规范以利于做出最标准的求职目标。
目标必须相当准确,比如说想从事工程行业方面的cad制图员工作,把具体从事的工作说清楚,而不要说你想找一家工程行业的公司。那工程行业的公司也是分为很多类型的,有工程监理单位,还有业主,还有设计院等。而一家公司的岗位也是极多的,在工程单位也可以有文员、资料员等此类文职性工作,也有工科类工作比如安全监督员、测绘人员等,这么多的岗位到底哪个才是你所需要的?难道一个笼统性的从事工程行业工作就可以满足准确的标准?
可以为企业做的事情有哪些?在求职目标里可以讲述你为企业做的工作有哪些,比如帮助企业寻找更多的业主单位,因为你在工程行业干了多少年,和哪些单位有很好的关系,在这些单位都有自己的同学或者工作朋友,可以通过他们帮忙获取一些工程项目,如此可以给企业带来不少的业务量,企业看到你能够发挥出如此之大的效益还不立刻电话你过来面试吗?还可以把能够做的具体工作列出来,比如去现场检查脚手架的搭建质量安全性,检查锅炉设备的安装严密性,或者混凝土的密实度等。如此体现出你在这些方面的技术水平是比较高的。