在制作简历时，我要清楚简历制作的方法，避免简历写作误区!

　　简历写作走出误区【1】

　　别在你的简历上写上所有的事情，它是这篇推销你自己的文章的论证部分，一定记住围绕你的求职目标来写!

　　宣传你的提升过程

　　如果你在公司里得到提升，你会非常自豪。

　　所以利用这个机会，夸夸自己吧!潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。

　　但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。

　　当你觉得写简历无从下笔的时候，看一下面的业绩陈述，希望能带给你一些灵感!

　　改组了整个服务部门，提高了工作效率。

　　提出新的流程，在减少工作压力的同时，提高了员工的生产能力。

　　成功的向潜在的购买者解释并演示了技术产品和相关科技。

　　将原来无利润的存货以10万美金的价格成交。

　　开发了销售和市场项目，使购物中心的利润提高了33个百分点。

　　在行政法规听证会上，作为法律代表为客户公司进行辩护，胜诉率达80%以上。

　　通过对公司产品和公司形象的重新定位，使Medisoft的股票价格在9个月内翻了5翻。

　　为AAA出版社管理23家生产厂家的代表公司的国际和国内销售力量。

　　使邮政业务量提高9个百分点，从84%提高到历史最高纪录93%，而标准工作量则为74%。

　　负责华东地区的23家商店的销售和损益。

　　创作了两个有关国际旅行社的作品，揭开了国际旅行的艰辛，强调了自助旅行的益处。

　　调解了职工之间的分歧，创造了一种更具凝聚力的团队精神。

　　求职提示

　　通过业绩陈述描绘你的工作经历而不是单调的工作内容描述。

　　你的业绩会打动读者，使你的简历具有可读性，并能在面试中引发无限的话题。

　　小技巧

　　你简历上的业绩陈述可能会在面谈的过程中引发许多和你的优点或实力有关的话题。

　　写作时得注意!简单句比复杂的句子更有效，短单词比长单词更有力，好好把握吧!

　　求职提示

　　大声朗读你简历上的每一句话。

　　如果你在某个词上愣了一下，考虑换一个你认为比较舒服的词。

　　总之，在面试中，你应能自如地讨论你简历上所写的内容。

　　走出误区

　　在你简历中要避免重复使用同一个词。

　　例如：若你在一条业绩陈述中写道“曾经管理一个软件项目”，为了避免再一次使用“管理”这一词，在下一条业绩陈述中你可以这样写“监督一组工程师的工作”。

　　实习写进简历中【2】

　　一、离婚

　　常常会见到这样有趣的现象，求职者在简历上无心写上的一些字句，如“婚姻状况：离婚”等(甚至写在简历开头)，导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。

　　个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。

　　这是个求职过程中容易被忽视的地方。

　　不论你如何看待离婚一事，把它放在简历中，就立即使你贴上失败者的标记。

　　如果你结婚了，就实说无妨;如果你离婚了，就说你还“单身”;如果你正处于分居时期，仍然说你“已婚”。

　　假设老板聘任员工都是为了达成某项结果，那么，在简历上标明你的失败，自然对你极为不利。

　　受挫的记录，几乎人人都有，所以失败并不足为奇，只是程度大小和是否能平衡的问题而已。

　　例如，考试失败并不表示世界末日，只要你卷土重来再通过考试，说不定你还能从中获益良多。

　　但简历不合适表达这些观点，面谈时说或许更合适些。

　　二、误导的工作头衔

　　误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者。

　　请参考下列“事业模式”：现任工作：营销经理;前任工作：营销总经理;前前任工作：营销经理。

　　为什么你会从“营销总经理”调回原职“营销经理”呢?对此你有或许充足的理由，可并不适宜在求职信上详细说明，但是你不去管它，别人自然会误以为你是能力不足才被“贬回原职”。

　　事实上，同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义，如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象，不要犹豫，把它改换成别的名称，必要时，再在面谈时解释这么做的理由。

　　三、应届毕业生的劣势

　　对于初出茅庐的毕业生，因为与社会实际接触得少，尚未经历过谋职的挫折，往往自我感觉都比较好。

　　殊不知，用人单位并不一定乐于认同，很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。

　　为此，刚毕业的学生们将在求职中与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。

　　而因为没有相关职业的丰富工作经历，所以，刚出校门的毕业生应该尽力扬其所长以盖所短，重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况，包括那些与应聘工作最有直接关系的特别课程或活动。

　　实习写进简历中

　　其中，实习工作应作为相应的工作经验来写，因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。

　　此外，如果毕业生在校时早已学过许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。

　　如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来，以提升自己的人才价值。

　　当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系，但其工作经验同样可用于支持你的能力，这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。

　　学历或学位低于应聘要求时

　　现实生活中，有很多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力，却没有相应的高等学历和学位，以致在“审”时便被淘汰，实在太可惜，也失公平。

　　这就要求有这方面弱势的求职者在求职简历中的教育和经验部分慎重行文，扬长避短。

　　如果你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，但却没有良好的教育背景，最聪明也是最简单的办法就是，只列出你曾经受到过的教育和培训的内容，以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩，而不表明你是否具备相关的学历和学位。

　　这样做既无不诚实之嫌，又可以避免你在审查个人简历这第一关便被一票否决的噩运。

　　如果你能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至或许会帮助你向老板申请破格录用。

　　在大家制作简历时，一定要知道简历误区有哪些，切记不可以闯入简历的写作误区!以下是应届毕业生网站为大家讲解的：简历的写作误区!欢迎大家阅读!

　　简历的写作误区

　　写简历，往往是每个人进入职场的第一课。

　　然而据职业咨询机构分析发现，即使有着数年从业经验的人，能在此门功课中交出优秀成绩单的也寥寥无几。

　　想要应聘成功，面试是少不了的。

　　而面试的机会90%都来自那份小小的简历。

　　简历写的好，能为你创造机会;相反，如果不得要领，装帧得再精美恐怕也会让你求职无门。

　　咨询案例

　　阿灿是今年7月毕业的本科生，毕业就等于失业在他身上得到了充分体现。

　　从毕业前几个月开始，他就是招聘会与各大招聘网站的常客了。

　　投出的简历足有两三百份，得到的回复却只有寥寥数个，还都是一些他不喜欢的岗位。

　　在十分沮丧的情况下，阿灿走进咨询室。

　　经过职业规划师的了解与分析，我们发现阿灿其实是一个各方面素质都不错的年轻人。

　　相对于阿灿，Jane算是很有求职经验了，但结果却更不幸。

　　Jane工作快四年了，期间换过三份工作，最近又要准备求职。

　　最让Jane苦恼的是，每次都是工作不爽了，想换份好工作，结果每次找工作都显得那么难，每次都是简历大把大把投面试机会却很少，最后往往迫于生活压力只得先随便找个工作再说。

　　类似这样的案例不胜枚举，通过对他们实际情况分析，职业生涯规划专家发现：很多朋友都陷入了写简历的误区。

　　不仅浪费了自己宝贵的求职时间与成本，更是错失了很多好工作机会!

　　下面我们就列举职场中人最容易陷入简历编写的三大误区：

　　误区一：词汇描述缺乏量化表达和独创性

　　在自我评价一栏，我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。

　　千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。

　　在文字中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的关键。

　　那么，简历需要如何突出自己的特点呢?将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。

　　成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索，可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。

　　对于有过多年工作经验的朋友而言，可以列举出自己曾经的业绩。

　　如曾为公司赢来几万元的订单或为公司创造了几十万元的效益等等。

　　如果你的工作无法为公司带来直接的效益，那么我们也可写出你的工作成果。

　　但是注意，一定要让HR明白你的价值所在。

　　切忌用笼统的语言描述自己的成绩。

　　简历不像文学创作，词汇越丰富，就越会赢得HR的青睐。

　　简历更像数学问题，需要理性和逻辑的思维，思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征，此时的论据就需要量化的表达了。

　　当量化的论据丰富了，简历自然也会与众不同!

　　误区二：言过其实对于自己的描述水份过多

　　简历写得漂亮，并不是意味着不切实际地把自己表扬一番。

　　造成现实中很多人的简历水分过多，丢失了诚信分数。

　　尤其是一些学生朋友，因为没有工作经验，就猛对自己大学期间的表现做文章，学生会的干事成了学生会副主席，做过两份家教也变成了社会实践丰富等等。

　　此举一定会让阅人无数的HR产生怀疑。

　　简历的真实可以反应出一个人的诚信品质，而这往往是HR对于求职者的基本要求。

　　在自我评价一栏的发挥确实可以为自己增彩不少，但是坚决不要言过其实。

　　此外，即使是自我夸奖也要有针对性，与职位不相关的部分大可删除。

　　因为与应聘的岗位相关经验与技能才会有价值，如果是不同的领域或职能，再丰富的经验也不会让自己脱颖而出。

　　建议大家在简历或面试过程中，尽量让人事经理关注自己的特长与优势，比如学习能力、专业理论等等，作为一个新人，你也可以坦诚的加一句：虽然我缺少经验，但相信时间可以证明，我会是你优秀的员工。

　　若是在简历的最后能够附上班主任或学校领导的推荐信，会显得更客观、公正一些，避免王婆卖瓜之嫌。

　　误区三：无针对性用相同简历应聘不同岗位

　　一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法。

　　然而这也是应聘失败的根源，同一份简历无法相对应不同的公司、不同职位，即使是相同职位，如果不是同一家公司那么简历也一定要区分对待。

　　简历需要有针对性，所谓有的放矢即是如此。

　　不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对，每一份简历都有自己的特点，也会有针对某特定公司与岗位的文字。

　　从阿灿投递简历的情况来看，他虽然投出了上千份，但是成效却不明显，症结就在于此。

　　他没有分析好所应聘职位和公司的特性，并按照这个特定来突出自己简历的特点。

　　职业规划师建议大家，根据所应聘的岗位要求来写自己的优势，所谓对症下葯，才能事半功倍!

　　祝愿所有的求职者都可以顺利地找到自己称心的工作。

　　当然，单是避免了简历撰写的误区还不够，除此之外我们还需要理解：想要获得一份好职业，没有足够含金量的职业资本和清晰的职业生涯规划，一切都免谈!如果有些求职者的性格类型与所应聘的职位并不符合，即使简历写得再精美、应聘再成功也只会对未来的职业之路造成阻碍。

　　所以，还是建议大家在写简历之前务必先确定好自己的职业定位，这才是简历成功的根本所在!