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　　局党组书记述职报告一：

　　xx年上半年，我担任XX市检察院检察长兼党组书记，7月从XXX市检察院交流到XX市检察院任检察长兼党组书记。一年来，在XX市委和XX市委的正确下，我和院党组全体成员自觉践行“三个代表”重要思想，认真履行工作职责，坚持解放思想不动摇，认真贯彻落实党的十六大及十六届四中、五中全会精神，尤其是廉洁自律的有关规定，带领院党组成员努力开创廉政建设工作的新院面。下面将一年来党风廉政建设方面的工作情况如下：

　　一、加强学习，提高认识，筑牢拒腐防变的思想防线

　　2006年，不管是在AA市检察院还是在BB市检察院工作，我始终坚持把学习作为强化自身素质、提高防腐免疫力的首要条件，克服了工作繁忙、各项事务缠身的困难，坚持认真学习不动摇，有效地增强了廉洁从检意识，加强了自身党性修养。一是主动参加党组理论中心组集体学习和党组民主生活会的学习。在学习的安排上，我注重把廉政建设理论学习同政治理论、业务学习有机结合起来，浓厚学习氛围，搞活学习形式，扩大学习范围，增强学习效果。一年来，我同党组全体同志一道，系统地学习了党风廉政建设有关规定、中央、省、市纪委有关文件精神，重温了“两个务必”，进一步筑牢了拒腐防变的思想道德防线。二是坚持个人自学与集体学习相结合。作为一把手，平时工作十分繁忙，但是我能坚持摆正学习与工作的关系，在紧张的工作之余抽出时间进行系统的党风廉政建设学习。特别是《中国党党内监督条例》颁布实施以来，我除参加了上级有关部门及本院组织的学习外，还购买了解读条例的书刊，对条例的内容进行了深入的学习，极大地提高了自身的反腐倡廉意识。三是积极参加了市委组织的干部学习与培训，接受了更高层次的教育。可以说，在学习上，我对自己做到了常念“紧箍咒”，早打“预防针”，浇注“防腐剂”，牢记执法为民、服务为先、廉洁从政、淡漠名利，从思想上进一步提高对党风廉政建设重要性认识，增强了拒腐防变能力。

　　二、落实党风廉政建设责任制，全面推进检察队伍廉政建设。

　　党风廉政建设能否收到实效，关键在于制度的落实。2006年初，我和AA市检察院党组其他成员结合工作实际，研究制定了本单位党风廉政建设和反工作目标责任书，对党风廉政建设和反工作任务进行了明确和细化，并与各科室负责人签订了加强党风廉政建设责任书，做到了廉洁自律有章可循，反腐倡廉责任到人。一是坚持了“一把手”负责制。由我对全院的党风廉政建设和反工作负总责;二是坚持分管领导责任制。按照党组成员分管工作范围把廉政建设任务进行分解，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任;三是科室共同抓。院党组制定了《党风廉政建设和反工作任务分解》，各科室根据各自的职责分别承担不同反腐倡廉任务，加强廉政建设责任制的工作合力;四是个人廉政自觉抓。各科室结合自身工作实际，制定了科室廉洁自律和个人自律规定，做到了每个科室有任务，人人肩上有担子,形成领导齐抓共管，部门各负其责，群众积极参与，全体党员干部动手反腐倡廉的良好互动工作格局。7月份，我到BB市检察院工作后，结合开展的“规范执法行为，促进执法公正”专项整改教育活动，在本院内进一步完善了党风廉政建设责任制，形成党风廉政建设齐抓共管的局面。一年来，没有收到过或上级批转的有关院党组成员违反党风廉政建设规定的件，也没有发生一起干警违法违纪案件。

　　三、发扬民主，努力形成团结和谐廉洁奉公的工作局面

　　发挥党内民主，加强党内监督，是加强党风廉政建设工作的一项重要内容。一年来，特别是到BB市检察院工作以来，我主要抓了以下几个方面的工作：

　　一是认真执行《中国党党内监督条例》，进一步完善了《党组会议事规则》、《党组成员重大事项制度》等项制度，规范了议事程序和内容。坚持每半年的民主生活会制度，认真开展批评与自我批评，及时解决自身存在的问题，不断给班子注入活力。严格执行民主集中制的少数服从多数原则。需要党组集体研究的事情，会前充分酝酿，会上充分讨论，凡是事关全院发展的工作思路和重点工作的部署、干部推荐任免、奖惩等事项，都提交班子讨论通过。

　　二是健全了领导与群众相结合的决策机制。在决策前和决策中，我和党组成员都坚持充分听取各方面的意见，特别是听取各科室的意见。在实施决策中，注意听取干警意见，及时完善决策。通过健全党组集体领导和干警参与决策相结合的制度，党组成员根据集体的决定和分工切实履行自己的职责，又关心全院工作，全院干警积极参与，极大地增强了全院干警的凝聚力和战斗力。

　　三是进一步完善了用人制度。认真落实好《党政领导干部选拔任用工作条例》和遴选制度，在干部的任用上进一步扩大民主，加强监督，坚持在用人上的民主、公开、竞争、择优的原则，实行竞争上岗、党组审查、任前公示，扩大了群众在干部任用上的知情权、参与权、选择权和监督权，增强了透明度。有力地防止和克服了用人中的收钱要钱和不正之风和现象的发生。

　　四、严以律己，率先垂范，带头执行廉政各项规定

　　古人云：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”作为一名领导干部，能否以身作则，对加强党风廉政建设推动反斗争的深入发展至关重要。因此在实际工作中，我严于律己，公正严明，把心思用在工作上，用在干事业上，以身作则，为干警做出表率。一年来，不管是在AA市检察院还是在BB市检察院工作，我都在工作与生活中，带头廉洁自律，发挥自身表率作用。带头严格执行《中国党党内监督条例》和中央、省、州、市关于领导干部廉洁自律方面的有关规定，时刻做到自重、自省、自警、自励。党政机关工作人员特别是领导干部的一言一行，群众都很关注。作为市检察院的一把手，除认真抓好本院的廉政建设外，自己生活中的小节、小事，在下属的心目中都是大节、大事。因此，我坚持做到了有诺必践，率先垂范，倡正气，禁邪气，凡要求同志们做到的，我首先做到;凡是禁止同志们做的，我坚决不做。在平时工作中，更是自觉地从一点一滴做起，从小节、小事抓起，本人不収钱送钱、收受礼品，不，不打麻将赌博，特别是不到国(境)外赌博，不涉足娱乐场所。生活作风严谨，不搞特殊化，不利用公款大吃大喝，从来没有利用工作调动、提升晋级、婚丧嫁娶之机大操大办，收取钱物;在住房配备和使用小车、通讯工具等方面不违规，我对家属、近亲属及身边工作人员要求很严，严禁他们利用职权和职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益，严禁他们用公款报销应由个人支付的费用;坚决执行收支两条线的规定，自觉遵守财经纪律;属于我院建设的所有项目，我只负责召集党组成员开会决策，个人从不打招呼，大的建设项目，均要求有关部门通过政府采购或者自行招投标进行，自己不存在违规干预和插手房地产开发和土地使用权出让问题。一年来，我从未放松过廉政建设，始终保持着如临深渊、如履薄冰、十分谨慎的态度，真正在廉洁自律方面带了个好头。在群众中树立了检察机关干警的良好形象。

　　一年来，我按照上级要求认真履行了党风廉政建设的有关规定，采取了一些措施，收到了一些成效，但离领导要求还有差距。今后，我将以十六大及十六届五中、六中全会精神为指针，进一步明确党风廉政建设工作职责，大力加强执法能力建设，确保自己和检察队伍廉洁自律公正执法，努力把自身和本院的党风廉政建设工作抓得更紧、更实。

　　局党组书记述职报告二：

　　本人自20xx年5月任人事局党组书记、局长以来，在县委、县政府的正确领导和县人大的监督下，坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，紧紧围绕“以人为本，统筹发展”的要求，深入贯彻落实科学发展观，大力组织实施“人才强县”战略，切实加强党风廉政建设，取得了较好成效。现将任职以来履行岗位责任职责和党风廉政建设情况简要报告如下：

　　1、整体性人才资源开发取得了实质性进展

　　大力实施“人才强县”战略，全面推进人才资源综合开发，人才工作的整体性环境得到进一步优化。

　　一是优化人才软环境，加大招才引智力度。努力落实人才优惠政策，在人才引进的户籍迁移、子女入学入托、职称评定、社会保障、档案重建等方面给予政策优待。加大人才引进力度，积极组织企、事业单位赴温州、杭州、上海、西安、武汉等地招才引智，两年来共引进外省市各类人才1128名，其中博士、硕士生21名、本科生794名、中高级职称227名，有效缓解了我县人才紧缺的问题。

　　二是网上人才市场建设初具规模。重新改版了平阳人才网，并成功举办了20xx年首届网上人才交流会，全县220多家企事业注册入场，推出岗位1500多个，达成招聘意向800个。

　　三是加强高级人才信息库”建设。全面、准确把握我县及在县外工作的平阳籍高层次人才在地域、行业、专业分布上的情况，“高级人才信息库”现已收录各类高级人才信息400多份，其中硕士39人，博士85人，副高级以上职称的58人，为我县用人单位提供了宝贵的人才信息资源。

　　四是做好大中专毕业生人事代理工作，拓展人才租赁业务。两年来，办理大中专毕业生人事代理共1246人，其中本科345人，大专840人，中专61人。注册成立了平阳县人才公司，对我县31个乡镇、57个部门中的临时工首先实行了人事代理和派遣租赁，收到了良好效果。五是积极开展人才培训教育。局人才交流中心和县职教中心联合招收西南师范大学网络学院远程教育学生1220多名，联合招收吉林大学远程教育学生180多名;并分三期组织90余名专业技术人员进行了计算机应用能力知识培训。

　　2、以人为本，统筹兼顾，推进人事工作全面发展

　　坚持从抓好基础工作入手，不断创新工作机制，拓展服务领域，寻找人事工作新的切入点和突破口，使各项工作全面协调发展。

　　一是强化公务员能力素质建设，着力培育高素质公务员队伍。20xx年、20xx年从社会人员及应届高等院校毕业生中共招收公安人民警察58名、党政机关公务员17名，并顺利完成了20xx年国家公务员考试的报名工作。两年来，举办公务员更新知识培训班13期，培训公务员1650名。通过全省统一的电视讲座形式，对全县2700名公务员开展了《行政许可法》培训，并实行了全省统一时间、统一考场安排，统一命题考试。结合“效能革命”活动，推进公务员绩效管理，把绩效考核与工作目标考核、党风廉政责任制考核、领导干部述职述廉、公务员年度考核等结合起来，通过组织考评、社会评议和明查暗访等多种手段，实施对机关干部的有效管理和科学考核。

　　二是创新事业单位管理机制，不断增强事业单位的活力。坚持“公开、公正、平等、择优”的原则，对事业单位全面实行“凡进必考”制度和增人计划卡制度，两年来，共招考各类事业单位人员256名。努力推进职称评聘工作的改革力度，逐步推行评聘分离，建立聘任管理登记备案制度，实行动态管理，促进聘后管理工作的规范化。

　　三是严格机构编制管理，积极做好事业单位人员消编的前期准备工作。完善了编委会议事制度，进一步严格了机构编制审批的集体研究制度，出台了机构编制日常管理规定，有效控制事业单位人员增长的势头。健全了事业单位法人登记、年检制度，加大了对机构编制工作的管理力度。积极建设事业单位机构编制人员数据库，做好我县教育系统等单位的重新定编工作。