摘要：茶文化在当前时代的发展当中，受到了人们的普遍关注，相应的茶文化思想也在不同的行业加强了运用。在现有的茶文化当中，“合”思想不仅象征着平和，还代表着合作、和合，它们在高校后勤管理中的运用，能够极大地增添后勤管理活力，提高高校后勤管理的科学有效性。本文主要研究了茶文化中“合”的思想在高校后勤管理中的运用，并提出了相应的实践方式。

　　关键词：茶文化；“合”思想；高等院校；后勤管理

　　茶文化在国内的发展，一直保持着鲜明的活力，而这种活力主要来自于茶文化所包含的各种茶思想，尤其是能够带给人们工作活力和前进方向的茶思想，更加得到了广泛的应用，很大程度上推动了不同行业管理上的科学有效性。茶文化中“合”思想是一种特殊的精神思想，这种思想注重平和的态度，去和合地进行管理，因而对于不同的管理方式，都有着较高的适用性。一直以来，高校后勤管理都有着较高的难度，尤其是在人员的管理上，不同岗位的后勤管理人员，仅仅会维系好自身的本职工作，而对于其他相关的工作内容，会认为不属于自己的工作范畴，这样的状况在当前的高校尤为明显。而后勤管理本身涉及的工作内容相对较多，在进行管理的过程中，需要综合考虑到许多事物，不能将所有的职责完全落入同一批工作人员手中。面对这样的状况，高校后勤管理涌现出了相当多的问题。通过对茶文化中“合”思想的科学应用，可以使得高校后勤管理变得非常完善，不仅能够符合不同的管理需求，而且能够给予后勤人员全新的思想认知，推动整个后勤管理工作的和谐统一。

　　1茶文化“合”思想的综合阐述

　　茶文化“合”思想是一种精神思想，这里的“合”指的并不是我们认知当中的“合作”，转而应当是一种精神上的共同追求，需要保持与自然合一、与万物合一的心态。茶文化“合”思想在最初的发展过程中，很多人都将它视为品茶与茶境的融合，即在品茶的过程中，需要感受到茶境的存在，并且需要从茶的境界当中去探索不一样的感受。这样的合一过程，同时也是精神的升华，给予了人们全新的精神理念，也使得现代化的精神教育变得更加合理有效。茶文化“合”思想象征着和谐统一，讲求人们心境的平和。在近些年的发展当中，越来越多的人开始将茶文化“合”思想广泛地应用到管理当中，无论是公司管理还是事业单位管理，都将“合”思想作为重要的管理思想，并且处于持续的优化和改善状态当中。这样的状况无疑给予了不同管理全新的推动力，使得管理方式变得更加明确有效，也有了全新的活力，改善了整体的管理效率。茶文化“合”思想涌现出来的文化思想，讲求合善，要求对待每个人的管理方式都必须平和，只有平和，才能让人感觉到温暖，才能让人感受到“合情”，进而形成相应的工作思想。

　　2茶文化“合”思想在高校后勤管理中的运用方向

　　2。1注重“合”思想的精神传播

　　茶文化“合”思想在高校后勤管理中的运用，首先必然需要注重精神思想的传播，只有保持精神思想传播的正确性，才能够使得整个管理体系变得较为健全。其次，在精神思想传播的过程中，需要给予工作人员一种普遍的责任感，认识到他们在所有的后勤工作当中都有着明确的责任，因而也需要遵循这份责任意识，努力地完成相关的工作。接着，茶文化“合”思想精神传播需要有一定的信仰，能够紧紧追随这份信仰去完成相应的管理工作。以茶文化“合”思想精神为主导的精神思想传播，需要注重文化方面的集中灌输，只有人们认识到了茶文化精神思想的重要概念，才会相应地完善管理工作内容。茶文化“合”思想在高校后勤管理中的运用，还需要有一定的针对性，不仅需要为学生的生活和学习内容提供完善的保障，还需要给予学生较高的关怀，能够认真从学生的角度去思考和研究问题，进而解决相应的茶文化“合”思想问题，提高整个管理的科学完善性。

　　2。2注重茶文化“合”思想的主体实践

　　在新时期的高校后勤管理当中，茶文化“合”思想所扮演的角色较为特殊，它不仅讲求平和，也讲求全新的合作，这种合作需要建立在彼此的信任上。在传统的高校后勤管理工作当中，不同工作人员所负责的板块完全不同，因而在进行实践的过程中必然也会存在相当大的不同之处。现阶段，人们所认为的后勤管理仅仅是为学生生活提供一些简单的服务，事实上并非如此，后勤工作是一个整体，与整个教育生活有着密切的联系。而在这个整体的演变过程中，却突然生成了不同的文化实践思想，很多管理人员会选择将后勤工作人员分配到不同的后勤模块工作当中，进而使得这些工作人员认为仅仅需要负责好自己的工作即可，对于其他后勤工作不需要抱有相应的责任心。长期以往，后勤管理这一完善的体系开始变成了支离破碎的现状，不同后勤工作也缺乏相应的衔接性，各种管理问题层出不穷，尤其体现在人们的工作积极性上，给整个工作造成了相当多的难题。为了实时调整这样的状况，需要通过茶文化“合”思想的综合应用，实现良好的思想实践，尽可能与后勤管理的所有内容密切的联系起来。不仅需要让管理人员和工作人员们重新认识到后勤管理应当是一个整体，还应当帮助人们审视后勤管理的重要性，尽可能发挥后勤管理的教学辅助作用，为学生提供完善的生活保障。

　　3茶文化“合”思想在高校后勤管理中的运用

　　3。1集中拓展茶文化“合”思想

　　茶文化“合”思想在高校后勤管理的运用，需要注重精神思想方面的集中推广，以便于让更多的人们认识到茶文化“合”思想。只有优先学习到茶文化“合”思想当中的相关内容，才能使得相应的应用变得较为合理完善。新时期的茶文化发展，呈现许多立体性的思想内涵，无论是茶文化实践，还是茶文化应用，都需要有一定的综合认知，并且需要注重茶文化的文化覆盖，加强对“合”思想的理解，避免人们仅仅形成浅意识上的茶文化思想认知。现如今的人们，对于茶文化“合”思想的认识非常局限，不仅没有明确的管理认知，甚至仅仅认为“合”思想就是合作，这样的思想认知无疑是非常脆弱的，并且缺乏相应的精神内涵。在未来的发展当中，高校后勤管理需要对管理人员和工作人员加强思想方面的培训，鼓励和引导他们对“合”思想进行深层次的探索，而不能停滞在较为浅显的合作认知，转而需要深入到“和合”“合意”。对于精神思想方面的推广，高校可以选择通过一些工作理念的升华来完成，注重在高校后勤管理的过程中，强化高校后勤管理认知，改变人们的后勤管理行为，为人们的实践形成基础动力。虽然现阶段的高校后勤管理明显存在较多的问题，但是在茶文化“合”思想的引导下，这些问题能够有效地加以解决。而解决的思路必然是对茶文化“合”思想的准确认知。这种认知需要覆盖到人们的生活当中，不仅仅是知识认知，还应当是人们的统一认知，进而共同延伸到具体的工作当中，最终提高高校后勤管理的综合有效性，维系后勤管理工作的协调统一。

　　3。2注重茶文化“合”思想的实践统一

　　在高校后勤管理工作的持续拓展当中，需要加强茶文化“合”思想的实践统一，通过持续优化茶文化“合”思想实践，获得更加鲜明的生命力，相应地支持高校后勤管理工作的有效开展。茶文化“合”思想的所有管理实践，都需要遵循“和合统一”的原则，即所有的管理工作都需要与具体的工作人员以及工作内容密切地联系到一起，不能出现脱离的状况。并且在管理的过程中，需要注重了解后勤工作人员的内心感受，如果他们的思想认知出现问题，那么相应的管理必然不会成熟。在当前时代的发展当中，所有的管理都应该从工作人员的需求出发，去逐步地引导和激励他们，而不是一味地采取措施去约束他们。同时，管理人员对待所有的工作人员，都需要保持平和的态度，能够和合地对待所有人，使得他们认识到当前工作的合理性，并且可以提高整个管理工作的稳定性。

　　4结束语

　　总而言之，茶文化中“合”的思想在高校后勤管理中的运用，能够持续提高高校后勤管理的科学有效性，并且改善高校后勤管理的综合机制，形成相应的管理体系，最终优化整体的管理效果，为管理人员提供必要的管理基础和实践形式。在具体的实践过程中，高校需要加强对茶文化“合”思想的重视程度，努力从茶文化“合”思想的方向进行精神拓展和管理优化，确保最终的工作开展有较高的实效性。

　　参考文献

　　[1]王居一。茶道思想下高校档案人性化管理研究[J]。福建茶叶，2018（7）：250。

　　[2]舒梅，舒鹏铭。浅谈技能竞赛对高校学生综合素质的提升———以普洱学院茶艺技能竞赛为例[J]。普洱学院学报，2017（5）：101—103。

　　[3]张立文。中华和合学与当代茶道文化的精神价值[J]。文化学刊，2017（7）：17—22。

　　[4]陈萍，郑罡。论高校茶文化的德育功能[J]。武夷学院学报，2017（2）：107—109。

　　[5]石爱荣。浅析“礼合天下孔子茶道”之内涵[J]。茶世界，2014（2）：69—70。

　　1中国茶文化与现代行政管理衔接的重要意义

　　纵观中国茶文化，其有包含着较为丰富的行政管理思想，这是中华民族千百年智慧结晶的延绵，可见在中国茶文化中充分衔接行政管理思想可推进思想传播与经济的发展。在推进现代化行政管理的同时将中华优秀茶文化进行衔接，是符合中国国情的需要，符合中国特色社会主义道路发展的要求，更充分符合经济的发展方向，并促进行政化管理制度的现代化、和谐化、高效化的发展。中国特色社会主义的发展离不开对人才的需求，每个人都是独立发展的个体，而团体的形成则是建立在具有相同情感意识的个体基础基础之上，因此，个体存活在社会中也需要具备团体的情感与意识。在进行行政管理时由于不同个具备不同的文化属性并生活在不同的环境之中，因此，在实施管理时总是存在着这样或那样的情况，此时就需用借助中国茶文化的力量进行现代行政管理，并辅助其发挥管理的实际意义，解决所面对的难题。中国茶文化自古以来源远流长，具有较强的时代特性，并具有典型的原始特点，因此，在进行现代化的管理时，不能遗失中国茶文化，而是需要将茶文化进行更新与时俱进，使其可更好地融合在现代化行政管理理念中。也只有将现代化行政管理中充分衔接，中国茶文化才能保证行政管理执行的更加顺利。在现代化行政管理中起主要对象是人，而中国茶文化也是以人为根本，因此，中国具备强大民族凝聚力与向心力，将其融入中行政管理中可提升我国的综合管理能力，增强民族的竞争力。在经济快速发展的时代，若想始终保持不败，就需要中国在国际舞台中具备强大的竞争力，而政府的执行能力则决定着中国在国际舞台中的角色，现代化行政管理则是执行能力最好的体现，因此，在现代化行政管理中融入中国茶文化，则可以有效地提升政府的执行能力。

　　2中国茶文化对现代化行政管理的影响

　　2.1对管理理念的影响。

　　管理具有制度性、规范性、时效性等。而我国的制度管理在受中国茶文化的熏陶后，则更倾向于刚柔并济的管理，在保证制度性、规范性严谨的同时，仍包含人文主义色彩。自古以来，历史的长河里中国始终坚持构建和谐社会的理念，始终发扬礼仪传统，重视以礼治国、以德育天下，对于任何事情以情为先，在理法中进行解决。儒家思想文化的影响在我国根深蒂固，这就使得情字首当其冲，成为事情处理的第一步，有情有礼才有章法。时至今日，现代化管理理念始终受到茶文化的影响，坚持以人为本，重视人性管理。始终坚持“正己化人，诚敬谦和”的管理原则，因此，管理中凸显人文化色彩，管理就有和谐的氛围。

　　2.2对管理目标的影响。

　　受到利益的驱使，管理目标会存在一定的狭隘性，直接与利益挂钩的管理总是存在局限性。对此应当在现代化管理时充分制定与现代化进程相符的管理目标，使其符合经济社会发展的需求，更与实际国情发展相贴近，保证管理的可持续性发展。这就使得管理的目标不能局限于眼前的利益，还需要充分与中国茶文化想衔接。当管理目标受到儒家文化熏陶时，会更加具备人性化的色彩，不仅是追求最大化的利益，还是符合人性基本需求的可持续发展的目标。当管理目标受到法家思想熏陶时，管理目标更具规范性、谨慎性。会在严格遵守制度规范的前提下谋取利益，若利益不符合规范甚至会被放弃，不会出现违规之举。而管理目标受到道家思想熏陶时，则在兼具利益性的同时，还具备一定的道德性，就制定符合社会发展需求的道德管理目标。

　　2.3对管理过程的影响。

　　根据社会主义经济发展的要求与需求，中国茶文化势必会对现代化行政管理进行一定的影响与融合。在现代化社会发展进程中，始终要求构建和谐化发展的社会，这是充分体现了中国茶文化中的“道家思想”即无为而治。在进行管理时做到简政放权，将实际权力下放，保证各个管理环节具备有效的管理机制，进而提升整体管理的能力，保证管理过程的有效性，凸显管理的效果。在茶文化理念中，环境的改变会影响人的发展，即人的性格会受到诸多外界因素的影响而发生变化，对此管理者可充分进行应用，在管理过程中，运用适当的管理方式，对人的性格进行改变，因此，在实施管理时，需要具体问题具体分析，对不同的特定事件采用具体化的针对方案，保证管理措施的有效性。

　　3继承中国茶文化，加强现代行政管理建设

　　3.1了解茶文化内涵，提高行政管理意识。

　　从古至今中国茶文化博大精深，各种思想融会贯通各有特色，因此，行政管理者在将中国茶文化融入到管理过程中时，应当先要了解茶文化内涵，领悟其精髓，并且主动的应用中国茶文化而不是跟着别人的脚步进行模仿使用。对于中国茶文化的内涵应当层层了解，不仅要重视儒家文化内涵，更要时法家与道家的影响。在管理过程中，充分领悟到儒家的“仁义、礼乐、中庸、忠恕、仁政、德治”将融汇贯通到行政现代化管理中，提升管理者的现代化意识。利用“法家”的“依法治国”思想，树立管理行政的法治理念。通过“道家”理念的无为、自然、道法、天性等核心思想，坚持凡事讲求方式方法，刚柔并济，是现代化行政管理根据具体情感而实施，提升方法的有效性，增加现代化行政管理的方法化。

　　3.2营造管理者与被管理者和谐关系，努力实现管理目标。

　　在中国茶文化中始终坚持儒家的”中庸思想“多以自我修为为核心，要求管理者拥有良好的道德品质、行为习惯、自我修养，以此提升管理的效果。中庸理念强调不偏不倚，位于中间，不要极端。这种思想与行政管理结合在一起，实际上就是不能有所偏向，保证平和待人，营造管理者与被管理者之间和谐的关系。在现代化行政管理中，人与人的交流与相处是管理的关键环节，因此需要管理者采用适当合适的方式营造和谐的关系，管理不以个人意志为转移，秉持一视同仁的思想，客观分析问题，实事求是。管理要凸显“人”的价值，以发展人的能力为目的，创建和谐的管理环境。

　　3.3“以人为本”，完善管理过程体系。

　　在现代化高科技时代，始终坚持“以人为本”的管理理念，科技是发展的源泉，但是科技的研究与使用者也是人类，因此，人类是保证社会进步的基本前提。因此，在进行和谐化社会管理时，始终要坚持行政管理“以人为本”，保证实现社会行政管理的现代化目标。在进行现代化行政管理时，需要使管理过程始终为人民服务，满足人民大众的利益需求。坚持大众利益为根本的管理模式，顾大局舍小家，充分发扬大无畏，利用”以人为本“对管理过程的各个环节进行完善，并以此为依据不断优化其相关体系。充分将中国茶文化与现代化行政管理进行衔接，可有效的促进管理水平的提升，加快管理过程的现代化进展。有助于实现我国现代化管理的阶段性目标，保证管理的有序化发展。可见，利用中国茶文化衔接现代化行政管理是重要而高效的行政管理发展途径。

　　从茶文化视角开展行政管理，其目的是提升行政管理科学性、先进性，是为了丰富管理者管理思维，提升其人文修养与人文管理意识。借助中华民族传统文化的强大号召力、行为导向力以及文化渗透力，实现人们行为、思想的柔性过渡，这样不仅可以避免强制性管理所带来的负面影响，而且还能够更好地统一思想，并实现中华民族传统和文化的传承。

　　参考文献

　　[1]林雪芬.茶文化对高校后勤管理的指导作用分析[J].福建茶叶，2017，39(10):367-368.

　　[2]涂锐.茶道文化与教学管理思维的关联研究[J].福建茶叶，2017，39(07):216-217.

　　[3]赵兴华，彭建交.论茶产业发展过程中行政管理职能的作用[J].福建茶叶，2016，38(07):217-218.