一、强调成功经验
列出具体数据,雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节约了多少钱,多少时间等,说明你有什么创新等。强调以前的事件,然后一定要写上结果,比如:“组织了公司人员调整,削减了无用的员工,每年节约600000元”。
二、醒目而简短
审视一下简历的空白处,用这些空白处和边框来强调你的正文,或使用各种字体格式,如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。雇主可能会扫视你的简历,然后花30秒来决定是否召见你,所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历,一张纸写不下,试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历,删除那些无用的东西。
三、为你的简历定位
雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你有多个目标,最好写上多份不同的简历,在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。简历的真正作用不在于告诉用人单位“我是什么样的人”,而在于告诉它“我就是你想录用的人”。
四、写上简短小结
这其实是最重要的一个部分,“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话,但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
五、力求准确
文字、语法要准确无误。在调查中许多官员都说他们最讨厌错字别字。许多人说:“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以,一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。
六、注意简历的规范性
虽然简历不像公文那样有严格的格式,但也有一定的规范性,比如使用A4纸打印,一般不使用彩色纸,内容从个人信息开头等等,都体现出它的规范性,随意设计的简历往往随手招聘人员丢到垃圾桶里。可以表现你的独创性,但一定不能太另类,另类在公司企业文化里是不被接受的。当然需要创意的行业就不在此限了,比如广告业,你完全可以制作海报形式或者广告形式的简历,更能吸引雇主的注意。另外,现在毕业生采用彩色打印也渐渐流行起来,只要设计得当,并且你预算充足,也可以采用。不过用彩色打印不宜颜色太鲜艳繁杂以免喧宾夺主,盖住了内容的重要性。
第二篇:针对性简历
缺乏针对性让简历石沉大海
求职专家李易尘认为,这种集中投简历的方式,并不是很科学。因为一下子投出几十分甚至上百份简历,虽然数量大,但是缺乏针对性,无法第一时间从众多简历中脱颖而出。在简历投送的过程中给,应该有选择性的选择企业,然后再投出简历,而且每次不要超过3家,否则会让HR因为缺乏针对性,而直接过滤掉。如果能够接到面试通知,先做好充分的准备,再去参加面试,感觉工作可以的话,就先工作一段时间。切忌一山看着一山高,否则永远找不到合适的工作。再者,目前经济形势所影响,市场上各行业的工资普遍都不是很理想,如果具备超强的专业能力,骑驴找马是个办法,否则想直接找到理想中的工作,是很困难的。
简历不必为每家公司单独准备一份
易贸集团招聘主管宗晓明则认为,在简历制作上千万不能找什么捷径,但是也不必所有的公司全都量身订做简历,那样会非常影响你的求职效率。最可取的方式是选择最中意的几家公司,进行diy制作,仔细研究招聘公司的情况及所招职位的要求,把自己的优势在简历的显著位置体现出来,通过简历来表达自己的用心和诚意,会被招聘方发现和关注的。这样既能够提高简历被公司看中的几率,同时也不会对整体的求职过程,造成太大程度的影响,把握一个度还是很重要的。
知名企业培训室孙虹从行业类型的角度进行了总结,孙虹认为简历只需要有针对性即可,不用每个公司匹配一份。最好是想应聘的职位类别,每种职位类别有一份即可。例如应聘财务的简历,不要拿来应聘销售,因为两种职位所要求的人格与能力,相差甚远,但是应聘业务员和应聘电话销售的简历,基本上可以是一份,差距不会太大。