公司文化观后感

　　公司文化观后感：德胜企业文化观后感

　　在集团的安排下，我参观了神往已久的德胜公司。在这之前，通过学习《德胜管理》，我对德胜公司“诚实、勤劳、有爱心、不走捷经”的价值观有了深入的了解，并非常地认同。作为管理者，探究德胜文化的形成过程，对我们实际工作有特别的指导意义，实地感受德胜文化，更坚定了我们践行以企业之力改造世俗文化的信心。

　　在实地参观学习过程中，德胜公司现场的整洁干净，各项工作有条不紊，介绍者阐述的一件件事例，彰显着德胜文化中的制度精神、敬业精神、充满爱心和哲理的平民精神，这一切都给我留下了深刻印象。

　　走进波特兰小街，小街的干净和绿化深深吸引了我，当初移栽的小树苗(大树不仅成活率底，而且成本高)如今已绿树成荫;树底下裸露的泥土，用小石子铺在树杆旁的地面上，不易被风刮起尘土;小街十分干净整洁，绝对看不到纸屑和垃圾，树叶一掉下来就被勤劳的员工清扫掉了;小区很多长靠椅子，很干净你可以放心随便坐;办公室也是一成不染，整洁有序，因为每天早上全体员工都会自觉清扫卫生。看到这些，我不禁想到，一个建筑公司能做到这样，我们惠州厂，一条自动化进口生产线，也要努力向德胜学习，做好厂容厂貌建设。明阳厂在这方面己经走在了前面，惠州厂绝对要努力看齐。

　　前一段时间我们购买了扫地车，清扫道路的效率提高了很多，减少了人工。生厂线还要至力于减少跑冒滴漏，做设备卫生吹扫下来的粉尘要及时清扫，要落实责任区卫生制度，让每位员工都有责任做好保持好责任区卫生，同时我们还要发动员工，自己动手搞好厂区绿化，建设花园式工厂，惠州厂要做到这一点，还要付出很大努力和坚定的信心。

　　在德胜公司，人们已经养成了遵守制度的良好习惯，对制度的尊崇和敬畏发自内心。在制度执行方面，德胜公司欣赏傻冒精神，痛恨耍小聪明，制度一旦确定下来，就要求全体员工机械的、呆板的、僵化的、不折不扣地执行，一个字也不能改，要百分之百的执行。同时，在保障制度执行上，采取了多种有效的措施，首先就是雷打不动的每月两次的制度学习。反观我们自己，很多同志对制度不熟悉，就谈不上遵守和执行了。没有规矩不成方圆，公司的运作一定要按章办事和按照管理体系来运行，特别在采购、销售等经济窗口和安全、环保、质量管理方面，我们在《动火证》审批制度上没有按照管理体系要求，险酿火灾隐患，所以我们每位员工都要熟知与自己相关的规章制度与体系文件。为此，惠州厂从10月28日已经开始举办管理制度培训，每月两次组织员工学习制度，由办公室负责落实。

　　德胜公司的战略是做强战略，即以做强为目的，以管理为重点。德胜的战略只谈两方面的事：一是人的转变，谈人灵魂深处的东西，谈如何把身上带有世俗文化的员工，改造成“诚实、勤劳、有爱心、不走捷经”的员工;二是制度、程序怎么执行得更好。这两方面都做好了，就有了扎实的管理基础，做强的落脚点就在于管理，这两方面都做到了，产品和服务的高质量就有保障，有了高质量的产品和服务，经营业绩和市场地位的取得就是顺理成章的事。丰林集团现在正处于中国制造到中国精造转型、从中国领先到世界一流转变的关键时期，我们更要向德胜学习，学习他们独有的企业文化，科学严谨的管理体系。通过学习，把我们的员工也都改造成高度自觉的员工，对待工作人人都能主动参与，从我做起，从现在做起，每个人都积极地改造自己，从灵魂深处，从自身基因改造开始，把自己改造成一个符合形势要求，市场要求和企业要求的人，成为我们建设优秀团队和优秀公司的广泛基础。我相信，通过努力，我们一定可以实现这个目标，在未来的发展和市场竞争中赢得胜利。

　　公司文化观后感：企业文化主题讲座观后感

　　10月17日上午，我们观看了 纪总围绕“打造团队的企业文化”主题的讲座。纪总分别通过“西游记团队”和“共产党团队”这两个具体有代表性的例子，引导大家体会并了解了一个团队成功的因素，成功诠释了企业文化对于一个集体的重要性。企业文化是企业的灵魂，是企业内在的精神力量，纪总的讲话很深刻，由于时间原因，我只能以我印象最深刻的部分说说自己的感受。

　　讲座分别以两个最为我们熟悉的：“西游记团队”和“共产党团队”开场，由浅入深的提炼出团队成功的要素，既坚定的目标、坚强的领导核心、团结协作的团队、人尽其能的管理体制。而这正是一个成功的企业文化所需要的。美国学者特雷斯·E·迪尔和阿伦·A·肯尼迪认为：企业文化是价值观、英雄任务、习俗仪式、文化网络、企业环境所组成。在我看来，其观点与纪总讲座的话虽不同理却相通。

　　讲完了企业文化，再来讲我们长城网的职责。我们长城网作为主流媒体就是要表达主流社会的观点和意见，也就是我们党所代表的最广大人民群众的根本利益。中国共产党之所以能取得中国革命的胜利，并带领全国人民走上伟大复兴的道路是因为他代表了最广大人民群众的根本利益。而我们长城网作为主流媒体的职责证实为表达最广大人民的声音而存在的。

　　通过这一次讲座，我不仅学习了我们长城网的企业文化加深了我与长城网的融合，更让我明白了长城网作为主流媒体的重大责任。希望在未来的学习中，我可以尽快提高自己与集体共成长。

　　学习企业文化有感【一】

　　通过对企业文化的学习，我深受感动，也倍受鼓舞，同时也有一份警醒。我相信我会在以后的工作中，时刻提醒自己，保持清醒的头脑，完善好自己的职业规划，保持与企业长远战略的同步，与公司一起进步，一起成长，为公司的发展尽自己的一份力!

　　我过来公司一个多月了，通过在公司这段时间的工作，以及这次李总裁这次对企业文化的讲解，使我真正认识到了企业文化的内涵。

　　企业文化不仅仅是一种形式，它是企业发展的灵魂，是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本企业特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念。

　　企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。它的功能也是不言而喻的：

　　第一是它的导向功能，有了企业文化也就有了他的目标，也就是一个企业的发展有了方向。

　　第二是它的约束功能，企业的制度规定了企业的法规，而文化则体现了就像段总说的它规范企业的规章制度管理不到的地方。

　　第三是它的凝聚功能，企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力，共同的价值观念形成了共同的目标和理想，职工把企业看成是一个命运共同体 第四是它的激励功能，企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用，特别是企业文化建设取得成功，在社会上产生影响时，企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象 。

　　第五是它的调适功能，企业哲学和企业道德规范使经营者和普通员工能科学地处理这些矛盾，自觉地约束自己，完美的企业形象就是进行这些调节的结果。

　　企业文化的功能相应的也对应了它的作用，在具有强大公司文化的公司中，员工无须被告知如何去作，他们自己便知道该怎样作。企业文化是企业员工工作动力的源泉，是企业员工行为的“导航灯”。

　　觉得我们每一位员工唯有不断加强学习来提升自己的业务水平，用公司的企业制度和文化约束自己完善自己，从而改进工作作风，提高工作效率。在自己的工作岗位上体现自我，为企业的发展做出自己应有的贡献，这样，才能把我们的企业文化发挥得淋漓尽致。

　　专注，把自己的时间、精力和智慧凝聚到所要干的事情上，从而最大限度地发挥积极性、主动性和创造性，努力实现自己的目标。

　　敬业，对自己所从事的工作负责。

　　创新，没有创新只能倒退，被别人超过，人在变，社会在变，我们也要变，也要新。

　　高效，目标清晰，不折腾。

　　结果导向，设立对企业有意义的结果，以此反推我们达成结果应具备的条件和相应的步骤 ，从而达到更好的发展。

　　成功企业的共同点是他们拥有一种独特的文化，我们会在李总的带领下努力学习企业文化。相互团结合作，共同分享。直面目标，竭尽所能。不管风平浪静还是波涛汹涌，都能继续前进，永不放弃。

　　《企业文化》读后感【二】

　　一家企业能不能做强做大，不但要有好的产品、好的人才，而且更需要有好的企业文化，没有文化的企业注定没有生命力，没有竞争力，读了《企业文化》，感触很深。

　　企业文化是企业价值观的延伸;是企业在生存和发展过程中自然形成的行业准则和思维习惯;是一种只可意会，不可言传的感受，只要一个人在一个地方呆的长，慢慢的就会受到这种文化的感染，然后融入这种文化。

　　制度不是企业文化，口号不是企业文化，标语不是企业文化，凡是企业内摸得着、看得见，可以复制的东西都不是企业文化。企业文化是在企业内说不清、道不明、摸不着、看不见，但是大家都能感受到的一种行为准则，思维习惯。

　　每位员工都渴望成为一名优秀的员工，渴望得到别人的支持和赞扬。

　　优秀员工的标准是:以更快、更好、更优为目标，以主动、责任、团队、原创为工作作风，以干事的激情、肯干事的态度、干成事的胆略为事业目标。

　　我觉得要想干好工作，就要努力做到一下几点：

　　第一、干工作必须有着积极、主动的态度。一个人的工作态度折射出他对人生的态度，而人生态度决定着一个人可能取得的成就，工作就是生命的投影。一个天性乐观，对工作充满热情的人，无论他眼下是在挖土方，还是在作为经理、老总，都会认为自己的工作是一项神圣天职，并怀着浓厚的兴趣，把自己喜欢并且乐在其中的事情当成使命来做，就能发掘出自己特有的能力。其中最重要的就是保持一种

　　积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。

　　第二、无论做什么工作，必须竭尽全力，这种精神的有无，可以决定一个人日后事业的成功与否。如果能以充分的热情，发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得劳苦，即使做最平凡的工作，同样也可以成为最精巧的员工。这就告诉我们，要处处以主动、努力的精神来工作，这样即使在平凡的职业中，也能干出一番伟大的事业。

　　第三、目前我公司正处于大上业务，促进跨越发展的关键时期，各项工作任务艰巨，更需要我们上下同心，明确共同的责任使命，认真思考，勤奋工作，细致踏实，做好每一件事都要坚持到底，按时、按质、按量完成任务;主动处理好分内与分外的相关工作，从事业出发，以工作为重。才能不断进步，才能在推动企业又好又快的发展中体现个人价值。

　　最后，用保尔的一句名言与大家分享：人的一生应当这样度过，当回首往事时，不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧。让我们牢记该书的精髓，勇敢地肩负起应尽的责任，为我们的保险事业做出更大贡献。