简历是提供给面试官了解我们个人信息的文书，因此我们一定要认真书写!那么你的简历是否是合格的呢?让我们一起了解合格简历的标准是什么吧!

　　你的简历合格吗?【1】

　　制作简历是大学生走向职场的第一步，也是职场必修的一门课。虽然有众多的老师和书籍教大学生如何写简历，但记者发现，许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的，怎样写简历才能把自己“秀”出来。为此，记者采访和整理了四个关于简历的故事，解答其中的疑问，希望能给应届大学毕业生提供一些指引。

　　疑惑一：精美封面，需要吗?

　　简历需要封面吗?毕业于广州某大学的小徐，至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初，他做的第一份简历也和其他同学一样，下载学校的logo，制作了一个简历封面，彩色打印后很是精美。但在应聘过程中，小徐发现简历封面并没有多大的效果，有时，反而是一个累赘。后来，他干脆放弃封面。

　　点评：给简历设置封面，越来越不被HR认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在HR看来却是多余的，既浪费了HR的时间，又浪费了纸张。但事情并不是绝对的，如果你是学设计的，一个设计精良的封面往往又成了你简历的“撒手锏”。

　　疑惑二：“一页简历”，够了吗?

　　小亮毕业于新闻学院，他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是，他的简历永远不是一页，而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得荣誉等常规项目之外，他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的简历最厚时就像一本书。小亮认为，厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。

　　点评：一位HR的意见可能颇有代表性：他们都喜欢简练的“One page”(1页)简历，这也是大多数知名企业的招聘官的普遍看法。但对于某些注重实际经验和表达创意的行业，也可以多附点自己的作品。

　　疑惑三：薪水，该说多少?

　　今年9月的某一天，记者在南方人才市场看到了这样一幕：一位武汉某建筑学院的本科生正在应聘肇庆的一家小型房地产公司。“你来我们公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道吗，我们公司的中层人员才是这个数，刚进的大学生不超过1700元……”最后，HR以“欢迎你下次再来应聘”送走了那位大学生。

　　点评：薪水对于大学生求职者来说，是一个两难的问题。如果回答过高，HR可能会认为你要求过高;如果回答过低，HR也可能会认为你太“微不足道”，无法胜任工作。聪明的做法是事先了解这个行业的薪酬水平情况。

　　疑惑四：一份简历包打天下?

　　小赖是一位药学研究生，他的职业目标首选高职教师，其次是高校辅导员，最后是医药公司研发人员。为此，她设计了三份简历，应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果，应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历，应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位，她认为，这样才有的放矢。

　　点评：人力资源专家指出，千万不要用同一份简历去投递所有的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，这样才容易脱颖而出。(完)

　　个人简历的排版与打印【2】

　　求职简历一般应该打印以确保整洁。要注意简历的排版，一般的要求是整洁大方，重点突出，不要花哨。电脑打印的字体要选用得当，例如MS Word英文字选用Times New Roman12号字，中文字选用宋体5号字。

　　每次投寄或者递交简历的时候最好都用电脑打印稿，尽量少用效果不佳的复印稿。我们建议使用高质量的打印机，最好是激光打印机，并选用A4纯白色优质打印纸或复印纸(不低于80g)来打印简历。

　　注意，不要使用其他公司单位信头的纸张打印个人简历。定稿要用优质纸张。

　　建议你用棕灰色、黄褐色、灰色或米色纸作最终打印。

　　为使简历整体看起来专业化，对与你工作相关的信函可用同一颜色同一型号的纸张来打印，同时不要忘记多买一些纸张，以备后用。

　　每年秋冬季是用人单位到学校招聘的高峰期，许多公司称之为“收获期”，因为人事经理都能抱着一摞回去。但近来却有公司反映，毕业生的已经没什么用处了。

　　一位来自深圳的姓孙的人事经理说，最初公司根据学生档案和学校意见来确定招聘对象，后来由于在签约前很难看到学生档案，而学校推荐也越来越“含糊其辞”，不足以了解学生的特长，所以这几年各公司都用来初步确定人选。

　　“但在实际操作中，也不那么好用”，孙经理说：“我们发现学生们为了找到一份好工作，往往在中夸大其辞”，虽然大学生的整体素质在不断提高，而且通过实习乃至打工等方式获得不少社会实际工作经验，但还有少数学生缺乏各方面的锻炼，却偏偏在中“吹出一个完美的自我”。称自己的成绩如何优异，如何善于合作，甚至举出一大堆事例来证明，但事实上却是“绣花枕头”。

　　“还有很多人，尽往大项目、重大事件上靠”。孙经理满脸无奈地说：“我们公司去年收到一份，这名毕业生称自己在当地电信网络改造中参加了最后论证并提出了不少的修正意见。可到学校一调查，原来他只是受教授委托出席论证会，所谓‘提出修正意见’也是教授的书面意见由他来宣读。弄得我们哭笑不得”。

　　孙经理指了指桌上的几份，告诉记者，这些都是经查证与事实出入较大，公司这次不会考虑他们，以后再收到他们的求职申请时也要格外小心。

　　除此之外，几乎是千篇一律的面孔和内容也着实让人大伤脑筋。北京一家高科技公司的刘柏强经理对记者说：“现在的学生都差不多，无论内容还是格式。”他说，现在学生的都是用ＷＯＲＤ模板制作的，格式空前统一。去年公司招聘美工人员，要求为自己设计一份“具有专业水准的，有特色的，有个性，能代表本人特长的”，但收上来的还是一堆ＷＯＲＤ文件，而内容则多为自己修读了什么课程，成绩如何，是什么干部，受过什么奖。至于培训，计算机相关专业的多为微软或其他认证，管理财经专业的多为会计证、计算机二级证书，文秘多为秘书资格证书。

　　刘经理说：“企业需要了解一个人，当然要看成绩，要看一些培训。但企业不会因为你成绩好，有了微软认证就录用你。因为企业需要的是人才，而不是多好的成绩和多硬的认证。”刘经理说：“企业希望看到你处世能力和对事物的看法，这样才能判断你是否适合本单位。否则即便公司录用了你，也是耽误你”。他建议同学们在中写上能体现自己处理事情能力的实例和对一些专业的分析和看法，“这样更能吸引人事经理”。而如秘书资格证书等工作必备的证书只要有就行了，不必大书特书。（王东亮）