摘要:在社会经济发展中人力资源是经济发展的重要构成要素，随着社会主义市场经济的快速发展，人力资源在国民经济中占据的地位愈加重要。新形势下，人力资源在各个领域得到了普遍认同，全面分析人力资源与经济可持续发展之间的关系，可建立完善的人力资源管理体系，这也是实现经济可持续发展的重要保障。对人力资源与经济可持续发展的概况及关联性进行了分析与探究。

　　关键词:人力资源;经济可持续发展;关联性

　　0引言

　　经济发展是人们关注的重要问题。目前全球正处于新经济周期的上升阶段，伴随经济全球化的不断深化，科学技术与人才对企业发展、国家发展愈加重要。作为一种特殊又极为重要的资源，人力资源是各类生产力要素内最活跃的因素。十五大报告指出“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源”。人是知识的载体与创建者，作为现代经济可持续发展的重要组成部分，人力资源是要素、结构与创造力，是经济增长的主要动力。作为第一资源，人力资源是科学技术不断进步、社会稳定与经济发展的重要保障。

　　1人力资源与经济可持续发展的概况

　　1.1人力资源的概况

　　人力资源具有三层含义，一为国家或地区内具有劳动能力人口总和;二为一个组织生产力作用发挥的所有成员;三为一个人具备的劳动能力。一般而言，人力资源数量是指具备劳动能力人口的数量，人力资源质量是指经济活动人口具备的体质、文化知识和劳动技能水平。作为社会生产的必备条件，人力资源数量充足对社会进步、经济发展十分有利，但其数量应满足物质资料需求，如多于物质资料生产，将增加新增产品消耗量，更会导致大量人力资源浪费，进而影响到社会经济发展。在社会主义市场经济高速发展的今天，经济活动内提升人口素质对社会经济发展越来越重要，只有重视人力资源，才能实现经济可持续发展。

　　1.2经济可持续发展的概况

　　《世界自然保护战略》(1980年)首次提出可持续发展观念，其概念为“可持续发展强调人类利用生物圈的管理，使生物圈既能满足当代人的最大持续利益，又能保护其后代人需求与欲望的潜力”。以经济学角度分析，英国经济学家巴比尔认为可持续发展是“在保持自然资源的质量和提供服务的前提下，使经济利益增加到最大限度。”通过长期分析与研究，还可将经济可持续发展归结为两类:广义而言，经济可持续发展与可持续发展类似，通过整合经济、社会与环境，在对经济可持续发展加以重视的同时，应将社会、环境等因素合理加入，以此综合考虑整个经济运行体制。狭义而言，经济可持续发展需有效区分社会与环境因素，在经济运行可持续发展评价中，需协调国民经济部分主要指标增长速度等内容，如经济发展速度协调性、结构协调性等，无法将社会、环境等因素与经济可持续发展进行充分考虑。

　　2解决人力资源与经济可持续发展的关联性分析

　　2.1按照经济可持续发展需求，做好人力资源开发规划

　　人力资源开发是经济发展与未来发展规划的根本保障。在经济发展中，要求人力资源数量充足，人力资源劳动能力、知识水平能够满足经济可持续发展需求，通过合理配置产业结构及改造升级传统产业，实现新兴产业的快速发展。人力资源开发规划中必须重视企业人员结构的合理性，只有为企业发展提供可靠的人力保障，才能实现开发、规划人力资源的目的。在人力资源开发规划制定中，必须对当地问题加以分析，并做好需求预测工作。按照经济可持续发展需求，可将人力资源开发规划分为3个阶段，短期、中期与长期。短期是指为满足当前人才需求，实施的短期人力资源规划。往往中长期人力资源规划处于忽视地位，为此，企业必须调查、评估自身人力资源管理规划实施状况，确保企业能够健康快速发展。

　　2.2加快经济发展，加大财政投入，全面提高人员素质

　　经济发展水平将对教育、医疗等资源供给能力造成严重影响，从而对人们的文化、身体素质产生制约因素。当经济发展水平快速提升时，国家才能具有宽裕的财政收入，才能加大教育财政投入力度，才能丰富教育资源。相比物质资本投资增速现状，目前人力资源投资增速较低。为提升人力资源存量，必须加大教育、在职培训投入。同时对初等、中等与高等教育投入结构合理调整，对职业教育加大发展力度，只有这样才能从根本上提升国民综合素质，才能为国家发展、用人单位发展提供高素质人才。

　　2.3优化产业结构，引导人力资源在经济结构中的合理配置

　　按照一般经济规律，产业结构变动一定会引起生产要素结构的改变，如人力资源产业分布结构等，因产业间存在差距，将带动产业间生产要素资源的流动，为此必须优化产业结构，在经济结构中引导人力资源合理配置。1)提高认识，加强管理。第三产业的快速发展，需转变传统思维，更新观念。在国民经济发展中，应提高对第三产业的认识，站在产业高度发展的角度，制定合理的发展规划，并做好资金、立项与贷款等内容的合理安排，将第三产业安设于合理地位。通过加强管理，可进行第三产业发展规划与扶持政策的合理制定，并建立以主要领导带头的第三产业发展管理机构，对第三产业发展加以规划管理。通过加大宣传力度，为第三产业提供良好的发展环境。2)以市场为导向，政策上积极扶持新兴服务行业。随着社会经济发展速度的不断提升，在社区服务、房地产服务等方面社会需求越来越大，进而加大了供需矛盾。为此，相关部门需进行优惠鼓励政策的合理制定，在政策上给予新兴服务行业更多支持。并进行统一标准的制定，达到管理经营行为规范的目的。

　　2.4调整人力资源开发政策环境，推动经济可持续发展

　　为实现经济可持续发展，需对经济可持续发展和人力资源体系之间的关联性进行分析与研究，加大人力资源体系建设力度，推动经济可持续发展。基于此，国家必须对人力资源管理相关制度加以完善，通过人力资源开发政策环境调整，如激励政策的合理利用，实现社会经济可持续发展的目标。1)优惠政策的合理制定，引进人才。在就业等方面应取消地区保护政策与禁止带有歧视眼光，对高素质人才、专业技术人才或外商投资给予优惠政策，以此对当地投资环境加以改善，并达到引进人才与思想观念转变的目的。2)有效结合长期引进与短期服务。经济发展速度快、交通便捷、待遇丰厚与生活环境良好的地区，往往更吸引人才。为帮助发展中地区能够引进高素质人才，需选取“柔性流动”与结合长期引进与短期服务的方法，也就是户口、工作关系不变动的前提下，通过兼职特聘等方式实现人力资源合理利用，并提升人力资源利用价值，解决人力资源缺乏等问题。

　　2.5健全激励机制，充分发挥人力资源的作用

　　对实现生产要素与分配间的形式加以探究，逐步建立人才激励长效机制。以资金的方式个人或法人可向基础建设、科学研究等方面投入进而取得相应的经济利益。根据投入资金份额可实现投资者分配的确定。单位内部自主权分配落实过程中，可进行分配激励机制的建立。通常遵循岗位工资为主，兼顾其他工资分配方式。针对企业贡献率大的员工、高层管理者，企业可遵循其工作需求与业绩实际情况，为其提供公平、公正的晋升与薪酬增加的工作环境。在物质激励实施的同时，为充分发挥人力资源的作用，还需重视精神激励，也就是重视员工个人意愿、尊重员工，站在员工的角度，为员工解决生活、工作中遇到的难题，以此激发员工的工作积极性，提升工作效率。

　　3结语

　　为达到成本与效益双赢目标、为有效降低能源消耗、为推动经济可持续发展与改善、提升人们生活环境，必须重视人力资源管理。伴随科学技术的不断进步，全球经济竞争以从物质资源竞争向人力资源竞争转变，企业是否具备竞争力与发展前景，不仅受经营规模的影响，更离不开丰富的人力资源。通过人力资源与经济可持续发展相关概念的分析及科学措施的应用，可满足国家、企业发展需求，这已经成为时代发展的必要条件。

　　参考文献:

　　［1］雷爱国．科学的人才观与我国经济的可持续发展［J］．辽宁经济管理干部学院学报，2005(1)．

　　经济是价值的创造、转化与实现；人类经济活动就是创造、转化、实现价值，满足人类物质文化生活需要的活动。下面我们通过一篇论文来了解一下经济的持续发展有什么意义。

　　摘要：中国是个农业大国，全力发展农业经济对确保国际民生具有非常关键的作用，农业经济还是我国社会经济获得全面发展的基础和前提。但是，随着国民经济发展步伐的逐渐加快，目前国内的农业经济也显现出了很多不足，为此需要全面对其进行处理，以促进农业经济的长远发展。

　　关键词：农业经济；措施；研究；可持续发展

　　促进国内农业经济的长远发展，是本国农业今后发展的必然趋势，针对稳定生态环境，实现经济利益具有十分关键的现实作用。中国农业经济属于一个资金高度集中，制造专业化，运营规模化相统一的运行模式，重点表现在集约化观念。鉴于此，大力促进农业经济的长远发展，最后实现共同富裕。

　　1、加大农业资源的科学使用和保护

　　第一，能够使用科学的农业技术和农业生产模式，防止农业浇灌水资源的巨大浪费，减缓水资源短缺的问题，也采用能够让水环境免遭污染的农业科技，防止导致水源污染。第二，需尽可能降低农药、化肥和农膜等污染，选用低污染和无污染，而且有利于生态健康循环的“干净”农业科技。第三，国家要强化对农业资源的管理和宏观调控，避免以牺牲自然环境，一味追求农业经济效益的行为。而且加强草原退化和水土流失等情况处理力度，努力实行退耕还林等有助于自然生态保护的策略。第四，要在农业进行农产品的更深入生产，和农副产品的循环在生产结构循环产业链，强调循环再使用、多次反复使用的节约观念，形成生态和经济的健康循环，尽量降低资源浪费情况。

　　2、逐步加速农业产业科技体系创建的进度

　　需不断加快高质、优产、高效、生态、安全以及优势产业发展，全力支撑农业技术改进与新品种开发，尽量取得重要技术与环节方面的突破；推行主导品种与农业实用新科技，实施“良种+良法”，农艺与农机相统一，提升农业运营的规范化与标准化质量；完善各农乡技术推行单位的设备条件，强化测试示范点与村级服务站的创建。加强各乡镇基层农机者的训练力度，完善农机者的业绩考评与多样化推行体制，加速基层农机推行体系的革新脚步。

　　3、提升农业技术发展水平

　　在农业经济长远发展的工艺技术上，需坚持适宜性与可持续性原则。适宜性主要指需选择科学的技术，并按照每个地区的资源、环境、技术以及投资等不同的实际状况，选择科学的技术种类。需以满足可持续发展的最新农业科技为导向，选择具备很强实效性的以往的、工业化以及可取代的农业科技，完成传统技术与现代技术的有效融合；要从以往的单一化农业科技科学朝多学科领域科学技术的组合与创新发展。可持续主要指选用具备持续性、公正性、发展性以及共同性特征的农业科技。需选用一些有利于促进农业生产健康循环的农业科技，采用不会造成水土流失、沙漠化和盐碱化等的农业科技与类似的生态健康化农业科技；要使用能够提升农业生态结构生产效率、提高农业市场运行效率、提升农业消费结构产品使用率的技术，增强农业管理平台运行效率的科技等，增加农业经济效益。

　　4、全面开发生态农业

　　生态农业重要指借助现代高新科技的研发成果，以及农业本身的生态平衡结构，全面使用区域的资源优点，坚持总体协调发展、回收再生的观念，使用现代管理措施，科学调控农林牧副渔的发展，实现高质高效、优产高产的长远发展，形成生态与经济的统一发展，促进人类与自然生态环境的协调发展。推动国内生态农业的生产是实现农业经济长远发展的关键途径，生态农业属于农业经济和生态环境的良好结合，属于农业经济的全面转型。经过保护自然以及生物资源，资源再生使用，能量深入挖掘，促进农业经济的不断发展，实现环境保护以及避免生态退化的要求。此外，还需全面认识生态学的发展要求，在生态农业发展中，需遵循因地制宜的原则、农业生态结构整体调控规范、能量流动和物质再生原则、互相依存和约束原则、物种竞争性原则等来进行农业生产，保证国内的农业生态结构具备很高的生产力与可持续性。

　　5、结束语

　　目前我国国民经济发展的趋势是走长远发展之路，农业经济的长远发展属于农业经济生产的必然选择。在深入探索和实践农业经济长远发展的时候，也会出现很多的矛盾与问题，需要坚持走农业经济的健康发展道路，进一步创新并改进农业技术，遵循生态保护和农业经济协同发展的机理，真正达到农业经济的长远发展，实现社会、经济、生态的和谐统一。

　　参考文献：

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　　[3]张泉丽.浅析生态农业在农业经济可持续发展中的作用[J].农业与技术,2016,36(08):122.

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