破碎工岗位工作标准

一、质量标准

1、石灰石粒度 ≤25mm 合格率 ≤85%

2、石灰石水份 ≤1.0% 合格率 ≥80%

二、工艺要求

1、破碎机运转正常，进出料均匀。

2、选用较干石料，严格按化验室的配方合理搭配，做到晴天多破，雨天用大棚内石料，保质保量，合理贮备。

三、开停机顺序

1、开停机顺序：胶带运输机→破碎机主机→投料

2、停机顺序：停料待残存矿石排净后，逆开机顺序停机。

四、作业要求

1、正常作业

1.1加料均匀，仔细检查，杜绝金属异物进入机内，防止过大物料堵塞。

1.2运转时应注意破碎机声响是否正常，如有异常及时通知机修工检查。

1.3严禁在设备运转时对机器进行调整、清理和检修。

1.4严禁带负荷停车，应先停喂料，待料卸完后再行停机。

1.5设备运转时，应检查轴承温度，不得超过70℃。

2、设备操作

2.1试车：先无负荷试车，无负荷试车合格后，再负荷试车，连续6小时并在同一天完成。

2.2启动前应复查轴承的润滑是否良好，各紧固件是否紧固，传动带是否良好，如有问题，应立即处理。

2.3设备启动应在无负荷情况下进行，当设备达到正常转速后方可起动板喂机加入矿石；

2.4润滑：

a)系统中的轴承必须定期加润滑脂，保证轴承的润滑效果；

b)润滑脂采用锂基润滑脂，一般每10-15天注一油枪；

c)电动机轴承每年至少清洗一次。

2.5停机首先停止加料，待机内残存矿石排空后，再停主机。

3、异常情况处理

3.1声响不正常可能的原因及消除办法：

a)给料中有金属块，应仔细检查，防止铁块进入；

b)击板被撇断和锤头剪断，通知机修工更换。

3.2排料粒度增大：

检查/更换破碎机网栅、篦子，视磨损情况汇报车间检修。

4、安全作业

4.1本机操作人员，必须经过安全技术教育。

4.2设备检修时，应监督检修人员在电闸旁挂上“禁止合闸”指示牌，并有人监护。

4.3设备传动部位破碎机飞轮、联油器等旋转部件必须设置安全防护罩壳。

微机配料工岗位工作标准

一、质量标准

1、出磨水泥细度： ≤K 合格率 ≥85%

2、出磨水泥SO3含量： K±0.3% 合格率 ≥70%

3、混合材掺量： K±2.0% 合格率 ≥85%

二、工艺要求

1、入磨物料料粒度：石膏≤25mm 熟料≤30mm 沸渣≤25mm 石灰石≤25mm

2、入磨熟料应多点搭配均匀后使用。

3、电子秤运行平稳，防护可靠，每周校验一次。

4、各种物料按化验室配比通知单进行配料。

5、入磨熟料温度≤100℃。

三、开停机顺序

开机顺序：磨机→输送机→电子秤

停机顺序：逆开机顺序停机，即先开后停。

四、作业要求

1、正常操作

1.1配料工除监控显示屏外，每小时要记录一次累计量。

1.2每15分钟检查一次，电子秤运行是否正常，物料粒度和湿度有无变化，如有特殊情况及时与磨机工沟通。

1.3定期对电子皮带秤进行校验，每月至少一次。

1.4严格按照化验室配比通知单配料，保证各项质量指标达到要求。

2、异常情况

2.1断料：某一路电子秤断料，首先必须停止全部喂料，再进行通堵，保证各台秤下料正常。

2.2当电子秤无法调整配料时，应立即停止全部喂料，通知维修工修理，待确认正常后方可配料。

2.3当磨机饱磨或磨音不正常时，应根据设备、工艺忕况及时调整台时产量（喂料量）。

3、安全作业

3.1操作工必须穿戴规定的劳保用品。

3.2机械维修时，应切断主电源，以免有人误开机，并在开关处挂上“禁止合闸”的指示牌。

磨机工岗位工作标准

一、质量标准

1、出磨水泥细度： ≤K 合格率 ≥85%

2、出磨水泥SO3含量： K±0.3% 合格率 ≥70%

3、混合材掺量：

二、工艺要求

1、入磨物料料粒度：石膏≤25mm 熟料≤30mm 沸渣≤25mm 石灰石≤25mm。

2、入磨熟料温度≤100℃。

3、各物料按化验室配比通知单所要求的比例下料，保证不断料。

4、微机及电子秤运转正常，环境适宜。

5、钢球添加量按运转实际消耗量确定。

6、出磨水泥温度控制在90—115℃内。

三、开停机顺序

开机顺序：库顶输送设备→收尘设备→磨尾提升机→润滑及冷却水系统→磨机→提升机→送料输送机→电子秤。

K±2.0% 合格率 ≥85%

关机顺序：逆开机顺序停机，即先开后停，后开先停。

四、作业要求

1、作业：看磨工每隔15分钟仔细完成以下工作：

1.1听磨音，运转正常时：

a)1仓发出的磨音为隐约可辨的冲击声；

b)2仓发出的磨音为沉重的“哗哗”、“唰唰”滑动声。

1.2上磨头观察进料情况，及物料的粒度和硬度变化情况。

1.3检查出磨下料畅通状况，检查收尘器的工作情况。

1.4检查出磨。

a)若出磨细度偏粗应及时适当减少喂料量，使其恢复正常；

b)饱磨时应适应降低台时产量，保持磨内通风良好。

1.5检查磨机设备运行情况，观察衬板、螺栓及磨门是否松动脱落或出现漏灰现象等。

1.6对电子仪表运行状况并定期观察，随时注意磨机运行时主电机的电流、电压的变化情况，并每小时记录电压、电流一次。

1.7下班前应做好设备运行情况及产量、质量完成情况记录，做好交接班工作。

2、磨机操作

2.1 开机前应检查磨头磨尾主轴承、齿轮等的地脚螺栓、衬板、磨门、磨头、磨尾螺栓是否松动或断裂，发现问题立即处理。

2.2启动时，回转筒前后严禁站人。

2.3磨机启动时，先按启动钮，设备运行15秒后按运转钮，不得失误。

2.4运行时，严禁调试。

2.5球磨机严禁给料停车，或断冷却水运转。

2.6正常运转情况下，不加料时间不得超过15分钟，以防损坏衬板和消耗钢球锻。

2.7润滑：

a）小齿轮轴承每运行48小时加黄油一次；

b）减速机按规定油位加注26#齿轮油，定期换油；

c）检查大齿轮箱观察口油位，及时加注齿轮油，保持油位正常。

2.8每小时检查一次润滑总情况，各油位不得低于规定高度：

a）轴瓦温度不得超过60℃；

b）减速机的轴承温度一般不超过65℃；

c）大电机轴承温度不超过60℃.

3、异常情况处理：

a）收尘管道堵塞，应立即疏通；

b）熟料粒度、硬度变大，通知微机工减少喂料量，若粉磨细度仍达不到要求，检查球径级配；

c）磨内隔仓板破损导致研磨体严重窜仓时，应停磨清仓维修；

d）由于长期运转，研磨体磨损严重，影响细度，应及时添加钢球锻。

3.2熟料粒度偏大：及时报告车间主管，通知相关岗位，减少喂料量，调节破碎机出料粒度。

3.3断料处理：检查筒库是否架料及库中是否有料，若有问题，立即处理。

3.4设备故障，报告车间及设备部，安排检修。

3.5停机注意事项：

a）短时间停机，则需每隔2小时转磨一次；

b）长时间停机，则需用千斤顶进行顶磨或倒磨处理。

4、安全作业

4.1当人身安全受到威胁时可以紧急制动。

4.2需进磨内作业时，应通知配电室切断电源，以免有人误开机，并在开关处挂上“严禁合闸”警示牌。

4.3设备传动部位应有安全防护罩（壳）。

包装工岗位工作标准

一、质量标准

1、单包净含量 ≥49.5kg 合格率 ≥100%

2、20包总重量 ≥1000kg 合格率 ≥100%

3、包装袋标志齐全、清晰。

二、工艺要求

1、水泥库严格按化验室指定的库号和要求的比例搭配放料，保证不断料。

2、保证进料出料平衡，连续生产。

3、包装用库必须按化验室的指令进行多库（二库以上）搭配均化，严禁单库包装。

4、包装时尽量减少破包，发现破包后立即剔除。

5、倒库必须按化验室要求倒库包装。

三、开停机顺序

开机顺序：包装机→回转筛→滚动筛→收尘机→提升机→送料风送斜槽→倒库提升机→倒库风送斜槽→钢性叶轮。

关机顺序：逆开机顺序停机，即先开后停，后开先停。

四、作业要求

1、正常作业

1.1包装工经常检查计量装置，如出现问题时，随时调整。

1.2包装袋要合乎标准，尺寸不能小，否则会影响袋重，包装标志要齐全清晰，出厂编号、包装日期必须清晰无误。

1.3经常清扫装袋部位，不得有擦、靠、托、卡现象。

1.4配合化验室抽检水泥包重。

1.5下班前应做好设备运行情况及产量、质量完成情况记录，做好交接班工作。

2、包装机操作：

2.1开机前检查各部位螺栓是否松动，计量装置是否准确，发现问题时及时处理。

2.2运行时应经常检查出灰管是否出灰，包重是否足够。

2.3装袋过程中，不要用手去挤压水泥袋，以免影响称量精度。

2.4润滑：

a）输出灰部分动力头主轴用黄油润滑，每周至少加一次黄油；

b）进料机构两端滚动轴承座中，大修时换黄油一次；

c）进料机减速机按原生产厂说明书润滑。

3、异常情况处理：

3.1包重不合格处理

a）当发现连续几包重量不足时，应检查包装计量装置是否处于校准状态，上料仓料层压力是否正常；

b）计量装置精度下降，及时调整使其符合要求。

包装送粉工岗位工作标准

上料岗位工作标准

均化岗位工作标准

材料收货员岗位工作标准

搬运工岗位工作标准

水泥发货员岗位工作标准

机电工岗位工作标准

第二篇：水泥粉磨站筹建工作的汇报

**水泥有限责任公司

关于60万吨/年水泥粉磨站工作的汇报

**政府及主管部门各位领导：

根据**人民政府*府发 [20xx] 7号文件《市人民政府20xx年工业经济工作意见》和**人民政府办公室*府办发 [20xx] 78号文件精神，要求力争启动水泥公司2500吨/日干法水泥生产线技改项目。为实现全市工业经济按照“保增长、调结构、扩内需、促发展”的要求，以项目建设为重点，以技术进步为动力，以循环经济基地建设为载体，力争工业化进程有新突破，实现全市工业经济又好又快发展。市委、政府领导对企业的生存与发展极为关心，结合我公司的实际，经公司董事会、厂务会、厂务扩大会和股东代表会、股东大会多次会议讨论研究，一致通过同意公司技改项目必须在**境内建60万吨/年水泥粉磨站，现将有关筹建准备工作及开展情况汇报如下：

我公司是**市唯一的水泥生产企业，成立于19xx年的国有企业，位于**县**镇境内。19xx年通过改革改制新组建成现在的股份有限公司，其《**》牌水泥商标获《**著名商标》。目前企业生产正常，保障了200多人生活来源。按国务院关于进一步加强淘汰落后产能工作的通知国发

[20xx] 7号文件精神，结合贵州省水泥工业产业的发展规划，我省将调整水泥工业产业结构，淘汰落后产能，按现状我公司在两年内也将被淘汰。届时，将会造成200多职工无法就业困难重重，影响社会和谐稳定。因此，为顺应国家产业发展要求，调整产业升级，进一步发展壮大企业，去年经公司董事会、股东会、职工代表大会研究通过，我公司决定申报

了“2500吨/日产熟料新型干法水泥生产线技改扩建工程”项目，并经省经贸委同意开展前期工作。按照项目建设规划需要在赤水市境内建60万吨/年水泥粉磨站，一方面满足**及周边水泥市场需求，推动**经济社会发展。另一方面解决了企业的生存问题，让企业回归**，缓解社会就业压力。因此请求市政府及各级领导给予该项目大力支持和帮助。

为满足**市及周边地区经济社会发展需要，根据我公司发展打算，准备先启动60万吨/年水泥粉磨站项目建设。我公司已启动了该项目的前期准备工作，向**市经济贸易局申请开展在**市境内建60万吨/年水泥粉磨站前期工作的请示，并多次组织人员考察，4月x日请“贵州省建材科学研究设计院”专家**同志亲临现场考察，该项目选址于**镇**村**组。总投资5000万元，占地面积80亩左右，项目以**为主销市场，该项目建成后为**财政增加税收年3000多万元，解决地方就业近百人。现正作项目建议书等相关资料。

为了尽快启动该项目建设，经公司反复多次研究，决定按现有股份筹措1500万元启动资金，开展一期30万吨/年水泥粉磨站建设。现请求市人民政府大力帮助该项目建设，请求协调解决以下几个方面的困难和问题，以望项目早日建成投产见效。

一、望市政府搭建项目建设专门工作机构，统筹帮助企业协调解决项目建设相关问题，如对项目前期报批、核准。对水、电、规划、环保、国土、水利等相关部门的手续办理。

二、望市政府将我企业作为招商引资企业给予政策优惠，特别是在土地价格、投产后前五年税收、固定资产投资等方面给予优惠和奖励，使企业尽快开工建设，早日步入正常生产。

三、望市政府能协调企业融资，粉磨站实施后，我公司总部将迁至赤水，彻底解决税收在外的问题，还需要政府能协调银企关系，解决多年来企业无法向银行贷款的尴尬局面。

四、因历史原因我公司改制不彻底，最终所有权不明晰，恳请市政府指派专人按照产权清晰，权责明确，管理科学，流转顺畅的现代企业制度建设要求指导我公司改制，并完善法人制理结构，为企业招商引资创造有利条件。

综上所述：为促使**境内60万吨/年水泥粉磨站尽快动工落实建成投产，将对**市经济社会发展作出贡献，恳请市委、政府及相关部门大力支持、帮助协调解决急需解决的相关问题，为该项目的顺利开展和建成保驾护航，企业衷心感谢！

特此汇报

**水泥有限责任公司

**年**月*日

第三篇：计财部工资核算岗位工作标准

山东临沂发电有限责任公司企业标准

Q/118-302.189-1999

计财部工资核算岗位工作标准

1999-10-10发布 1999-11-10实施

山东临沂发电有限责任公司 发布

前 言

为适应不断改革发展的企业工作要求，更好的规范岗位工作，提高企业管理标准，根据

山东临沂发电有限责任公司企业标准<<管理标准和工作标准编写的基本规定>>的要求，结合本岗位工作实际情况，对原临沂发电厂企业标准Q/118-302.272-94《计财工资核算岗位工作标准》进行了修订。

本标准自实施之日起同时代替Q/118-302.272.94。 本标准由山东临沂发电有限责任公司标准化委员会提出。 本标准由山东临沂发电有限责任公司企业管理办公室归口。 本标准起草单位：山东临沂发电有限责任公司计财部。 本标准起草人：袁堂新 审核： 审定： 审批：

本标准于 19xx年x月x日首次发布。 19xx年x月x日首次修订。

本标准由山东临沂发电有限责任公司计财部负责解释。

临沂发电有限责任公司企业标准

118—302.189—1999

计财部工资核算岗位工作标准

1范围

本标准规定了计财部工资管理的责任与权限、工作内容与要求、检查与考核。

本标准适应于计财部工资管理工作，是检查与考核本岗位工作的依据。 2 引用标准

《企业会计准则》 《企业会计通则》 3 责任与权限 3. 1 素质与要求

3. 1. 1 熟练掌握国家有关的财务会计政策、条例规定和工资管理办法。 3. 1. 2 能够掌握计算机在工资管理工作中的应用和实际操作能力。 3. 1. 3 严格按照人事部提供的工资发放标准编辑工资发放明细表。 3. 2 责任与权限

3. 2. 1 工资实行电算化管理，负责建立职工工资数据库。 3. 2. 2 参与制定工资的发放标准并组织实施。 3. 2. 3严格按照省集团公司下达的工资计划计提工资。 4 工作内容与要求

4．1在分管经理领导下，财务部门对工资计划实行归口管理，正确使用。 4．2 协调人事部及各部室、分公司之间的关系。

4．3每月x日根据人事部提供的工资发放标准软盘编制工资发放明细表。

4．4工资核算的原始记录为正确计算企业应付给职工的工资及工资费用的分配，企业必须建立工资核算的各项原始记录。

4．5及时根据通讯班提供的电话费明细表应从实发工资中扣除。 4. 6及时根据纳税核算员提供的个人所得税明细表从实发工资中扣除。 4. 7每月x日根据编辑完毕的工资明细及时打印出职工发放明细表。

4. 8编制完毕后及时送到劳资部门，以便劳资部门审核。劳资部门必须于8日把审核后的工资表送到财务发放。

4. 9每月发放完毕工资后及时保存当月的工资数据库。 4．10管理程序与协调关系

4．10．1财务部门应于每月x日前完成工资数据库的建立及汇总。 4．10．2财务部门年终向职代会报告应付工资的使用情况。 5 检查与考核

5．1本标准执行情况，由部门负责人按月检查与考核。 5. 2 考核内容为本标准规定的责任和工作内容与要求部分。

5．3 考核结果与公司经济责任制考核挂钩兑现。