人事科20xx年上半年工作完成情况
及下半年工作安排
20xx年上半年，在局党组的正确领导下，在其他科室的
大力支持下，人事科全体同志深入贯彻落实上级业务部门各
项方针政策和局各项决议，积极工作，较好的完成了上半年
各项工作任务，现将工作情况汇报如下：
一、工作完成情况
1、职工学习常抓不懈。今年，重点加强政治理论、林
业业务、廉政建设和办公自动化知识学习，不断增强职工学
习意识，促进政治素质和业务素质双提高。
2、积极配合组织部门开展工作，完成了局领导班子、
正副处级干部20xx年度工作实绩考核的组织协调、材料上
报，处级干部民主推荐、测评、组织谈话和考察，后备干部
民主测评、组织考察等相关工作。完成了全局20xx年主要
工作任务指标的拟订及正副处级干部年度任务指标的汇总
上报。在科级干部竞争上岗等组织人事工作中，严格履行《干
部选拔任用条例》，严格按组织程序办事。
3、完成了市编委对我局承担行政职能事业单位的调查；
并组织所属事业单位进行资产负债网上提交，法人证书年检
工作；完成了我局非常设临时机构的调整和申报。
4、严格落实市政府安全生产重大部署，签订安全生产
1
责任状，督促整治各类安全隐患，传达部署市委、市政府安
全生产会议精神和要求，不断加强行业安全生产监管。
5、做好职工出勤管理工作。坚持早到、晚走，及时进
行出勤统计。
6、做好服务，为创建和谐机关提供坚强保障。1）、劳
动工资工作，完成了职务晋升人员工资和所属事业单位职工
薪级工资的调整。2）、配合市医保，对我局人员增减变化进
行调查、调整。组织职工慢性病鉴定相关工作。
二、下半年工作安排
1、继续做好组织、人事、工资、医保等常规性工作，
及组织部、人社局、医保局安排的临时性工作。
2、抓好职工学习工作。
3、抓好职工出勤管理工作。做好职工早晚签到和出差
请假人员登记管理工作。与办公室和监察室共同做好职工在
岗情况抽查工作。
4、认真做好行业安全生产工作。做好安全生产检查的
督促工作，及时传达上级部门关于安全生产的各项部署和文
件精神，
5、做好市委、市政府对局领导班子工作任务完成情况
年度考核的组织，及职工年度考核的各项工作。
6、加强科室自身建设，提高科室整体业务知识水平。
7、做好领导交办的临时性工作。
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二〇20xx年x月x日
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第二篇：医院人事科20xx年上半年工作总结及下半年工作安排
医院人事科20xx年上半年
工作总结及下半年工作安排
20xx年上半年，人事科全科人员在院主要领导及科主任的带领下，主要完成了以下工作任务。现总结如下： 一是按时完成了全院职工1-6月考勤整理和统计，及时填报工资变动等文件，确保了全院干部职工工资及各类奖金的按时发放。二是顺利完成了医院20xx年卫生类中初级与高级专业技术资格考试以及20xx年职称外语考试两项考试的相关事宜。其中，高级专业技术资格考试报名共15人，中初级专业技术资格考试报名共121人，职称外语考试共15人。三是完成了医院20xx年度公开招考人员与调入人员入职手续办理后续环节的工作。四是根据医院人才发展规划，组派有关人员参加了兰州大学、甘肃省卫生学校等大中专院校举办的春季毕业生双选会，积极为医院引进急需的医疗护理类专业技术人才；同时，积极接洽省外医学高等院校，为医院发展招揽储备紧缺专业人才。五是完成了纳入医院人事代理（派遣）范畴聘用职工20xx年养老保险的年审工作及有关费用缴纳工作。六是按照省事业单位登记管理局有关文件要求，积极筹备完成医院20xx年度法人证书的年审相关工作。并完成了单位组织机构代码证换证工作。七是完成了新入院职工个人有关信息的录入与全院400余名聘用职工劳
动合同签订及续签情况的录入工作，及时更新与维护医院人事数据库。八是共完成上下午随机查岗24次，并对在历次查岗中违反医院劳动纪律的37名干部职工进行了相应处罚，有效扭转了一段时期以来医院职工劳动纪律松散的现象。
20xx年下半年工作计划：
一是尽快研究制订出医院及各科室的人力资源配置原则与具体实施方案，有效统配盘活全院人力资源。二是遵照省人社厅下发有关文件要求，积极推进医院职工工资改革，完成医院绩效工资的数据上报及后期实施工作。三是搞好医院人才发展规划，继续加大人才引进和培养力度，力争引进一批高端专业人才。加大康复治疗等重点、品牌与特色学科的人才培养力度，建立学科带头人选拔、培养和使用的有效机制。四是继续深入做好在职职工岗位设置以及岗位聘任等相关环节工作，合理配比岗位比例，支撑科室、医院各项业务发展。五是跟进完成公开招考人员及调入人员入职后续手续办理等工作。六是筹划完成医院20xx年取得高一级专业技术职务任职资格各类人员的聘任及工资兑现等工作。七是完成医院聘用职工人事代理业务交接事宜，配合经医院敲定的人事代理公司，为已纳入医院人事代理范畴的聘用职工办理养老保险等“五险”参保等有关事宜，同时，筹划在职职工社保参保等工作。八是深入实施岗位与职务聘任，建立健全医院职工特别是卫生专业技术人员准入、晋升与退出的考
核、操作及评价体系。九是完成院领导交办的其他临时性工作任务。
人事科
20xx年x月x日