以反思促进自我工作的创新

我是曾隽平，机加厂副厂长。主管机加厂的生产、技术和日常事务。作为单位的中层干部，身肩部门职能，可以说是组织和领导信任，把一个部门的工作交给了我。我的一言一行，一举一动，都要对组织负责，进行自我工作的反思显得尤为必要。我也常常反思自己：组织和领导交给的任务是否保质保量的完成？自己的工作是否做出了亮点？下步还应该做出哪些努力？所有这些，既是对科学发展观的忠实拥护和实践，更是从实际出发对自己品质的一次全面检阅。以此使自己在思想上、行为上，都受到一次深刻的洗礼！

反思，简而言之就是自我反思，自我检查，以能“自知己短”，从而弥补短处，纠正过失。力求上进的人都是重视反思的。因为他们知道，反思是认识自己、改正错误、提高自己的有效途径，反思使人格不断趋于完善，让人走向成熟。孔子的学生曾参说，他每天从三方面反复检查自己：替人办事有未曾竭尽心力之处吗？与朋友交往有未能诚实相待之时吗？对老师传授的学业有尚未认真温习的部分吗？他就是这样天天反思，长处继续发扬，不足之处及时改正，最终成为学识渊博、品德高尚的贤人。

只有善于发现并且敢于承认自己的过失，才可以进一步纠正过失。我们常常看不到自己的短处，很多缺点都是通过旁人的指出才知道。前段时间，有一客户来拜访，在车间里观察了我是怎么样工作的。给我总结了两句话：一是绵有余刚不足，二是事无巨细事事躬亲。这两句话点中要害，半天不到时间，就能看出问题，说明我这个缺点已经很严重，很明显。

事实上，多年以来我就知道我自己的这个缺点。在实际的工作中, 处理问题的时候,考虑得不是很周全,基本是跟着感觉走，一团和气、息事宁人，当“好好先生”，随性的很。不敢面对员工的错误和缺点，不能坚持原则，勇于批评。对员工采取漠不关心、听之任之的态度。时间一长，形成了习惯，在群众中没有树立威信，造成了有绵无刚的现实，也造成了指挥不动员工，最后做什么事也只好事无巨细事事躬亲了。 我显然没有意识到自己的岗位责任，明显放松了对自己的要求。“态

度决定一切，细节决定成败”，这是做好工作的起码要求，没有良好的工作态度，就不能正视问题。我想我如果不很好的克服这样缺点的话，我就会很难在工作岗位上有长远的发展，我们工作的提高将无从谈起。现在，我深深反思，不论有多少理由，都应端正工作态度、严格执行各种规章制度，对自己提出的需求，更应认真对待。同时，更是要增强自身的服务意识，切忌工作上的随意性。要坚持原则，敢于批评。听到对员工的不同反映，要及时找其本人谈话，有则劝其改之，无则澄清事实。发现员工中有不良苗头，要严肃批评、认真帮助，把问题解决在萌芽状态。该提醒的要提醒，该批评的要批评，该制止的要制止，不再当“好好先生”。不断地挖掘自我思想的闪光点,不断地从每一件事情上总结经验,不断地完善自我,将丰富自己的人生阅历,以更好的状态投入到工作中去。解放思想，实事求是，克服主观主义、经验主义的工作作风，提高解决实际问题、促进工作的能力。弘扬正气，保持干部形象，用实际行动树立班子在群众中的威信。

曾隽平

第二篇：谈谈企业思想政治工作的创新

谈谈企业思想政治工作的创新

摘要:随着企业的发展和形势的变化,如何才能把新形势下企业思想政治工作做到位,做到实处,有效地发挥思想政治工作生命线的作用,是摆在我们面前的一个重要课题。因此,明确新形势下企业思想政治工作思路,积极探索新形势下企业思想政治工作路子,实现新的转变,是新时期要求做的。

关键词:企业 思想政治工作 创新

企业思想政治工作的重要任务就是要统一思想,凝聚人心,为企业改革、发展和稳定创造良好的外部环境,提供有力的思想保障,从而确保企业持续、健康、快速地发展。企业思想政治工作如何针对新情况、新实际,创造性地开展工作,充分发挥党组织在企业生产经营工作中的政治核心作用、战斗堡垒作用,是摆在思想政治工作者面前的一个重要课题。企业只有不断探索思想政治工作新方法、新模式,树立创新意识,增强企业的创新能力,才会为企业生存和可持续发展建立强有力的保障。

1 实现企业思想政治工作观念创新

大庆油田在长期建设实践中,充分发挥政治思想工作优势,取得了一个又一个胜利,积累了丰富的经验,形成很好的传统。比如:油田创业时期形成的铁人精神,激励一代又一代的油田建设者。当今的社会,是科学技术飞速发展,进入知识经济的时代,科学技术已经成为第一生产

力,相对以前形势发生了巨大的变化。在继承思想政治工作的优良传统基础上,不断创造新经验、新方法,我们的思想政治工作才能适应这些变化的形势,达到凝聚人心、发展企业的目的。

企业思想政治工作要顺应“知识经济”发展的潮流,实现思想观念的现代化,跟踪现代企业发展的轨迹,与企业建设“同频共振”,把思想政治工作融入现代企业管理之中,在现代企业发展的过程中,把传统的思想道德教育转变为思想道德与科学文化教育,教育引导与严格管理并举以提高企业职工素质,激发职工的主人翁意识和创新活力。把塑造富有凝聚力、具有强烈的“团队意识”的“四有”职工队伍,创造一流的经济效益作为思想政治工作的中心内容和主要目标。

2 企业思想政治工作创新应正确把握目标和方向

思想政治工作创新必须体现先进文化的前进方向,以形成共同理想和精神支柱为核心,努力唱响时代主旋律。企业思想政治工作要以先进思想文化为指导,倡导先进,弘扬正气。在注重精细、准确、定性量化上做艰苦的努力。把握职工的认识、情感、意志等心理特征,顺民心,得民意。

思想政治工作创新必须是通过有效地思想政治工作维护职工群众的根本利益。把解决职工群众关心的热点、难点问题作为最基本职责。随着改革的不断深化和利益格局的进一步调整,还会出现和发生

一些新的热点、难点问题。思想政治工作者想问题、做决策、办事情、搞改革,都要从最广大职工群众的根本利益出发,要把解决思想问题与解决实际问题结合起来,多做暖人心、得人心、凝聚人心的事,维护好职工群众的实际利益,为职工办实事。

3 拓宽民主渠道,提高职工主人翁地位

办好企业,最突出的问题就是要做好人的工作,通过各种渠道,调动职工群众的积极性,牢固树立全心全意依靠一线职工办企业的思想。只有把职工队伍中潜在的积极因素充分挖掘出来,才是我们当前企业思想政治工作的主要任务。

(1)要恰当运用情感激励,尽心竭力地为职工说话办事,让他们感受到组织的关怀和党的温暖,把关心、体贴职工作为职工关心、热爱企业的连接点。

在政治上关心他们,发展党员、提拔干部、评选先进等,都要优先想到一线职工,让他们体会到工作在一线很光荣。在思想上帮助他们,当他们出现情绪波动时,党组织要适时引导,耐心教育。在经济上关心他们,工资浮动、奖金分配等都要使一线从优,合理提高他们的待遇。在生活上体贴他们,在住房、子女就业等问题上,都要先满足一线职工的需求。

(2)要充分发扬民主,发挥职工群众在民主管理企业中的作用,建立多层次、全方位的民主管理体系。

一要长期坚持基层检查机关、工人检查干部的制度,实行民主监督。二是广泛开展群众提合理化建议活动,尊重职工办企业的民主权益。三要充分发挥职代会的职能作用,大凡企业的大政方针、生产目标出台、内部改革措施、奖金分配方案,以及涉及到职工福利等方面问题,都要通过职工代表大会讨论研究决定。为了加强民主管理,在企业内部要做到工资调整或浮动公开,奖金分配公开,职称评定公开,住房分配公开,职工外出疗养公开等等。

(3)要树立企业主人形象,弘扬工人阶级的优良品质。

在生产实践中,还要通过开展各种形式劳动竞赛活动,从中选树一些典型,让模范人物上光荣榜、登报纸、上电视,使先进人物的先进思想成为职工干好事业的动力。在企业内部做到远学有目标,近学有榜样,身边有楷模,形成人人学先进、赶先进的良好风尚。

4 解放思想、转变观念

思想政治工作的主体和客体都是人,而人都是有感情的、晓道理的,真正入心入脑思想政治工作应该是互动的,不但要有组织者的晓之以理、动之以情的说服教育,而且还要有职工自觉接受思想政治工作

的内在动力,把两者的积极性都调动起来,主体和客体两个方面都达到相互交融,相互贯通。实现说教式向引导式,号召式向激发式,“我说你听式”向“参与互动式”转变。

把握时机,预见和主动性地做好思想政治工作,把“事后做思想工作”方法变为“事前主动控制”方式。深入群众调查研究,通过个别谈心,家庭走访,开调查会,调查问卷等方法,摸清不同时期、不同层次人员的心理和思想,根据职工情绪变化和行为表现,推断职工的活动的趋势,预测可能出现的问题,抓住思想和行为苗头,有针对性的采取相应措施,把问题解决在萌芽状态,增强思想政治教育的预见性和主动性。

只要充分发挥我党思想政治工作优良传统和行之有效的方法,进一步解放思想、转变观念、拓宽思路、在实践中不断探索和创新,一定能够创造出更多适合一线企业发展的思想政治工作的新经验、新方法,推动企业稳定、健康、持续、快速发展。

创新是思想政治工作的灵魂。特别是面对新的形势和任务,创新已成为做好思想政治工作的当务之急,不创新就没有活力,不创新就没有生命力。思想政治工作的创新还包括其他很多方面,创新也并不困难,我们要克服畏难情绪,鼓起创新勇气,不断提高政治素质、技术业务素质和思想政治工作业务素质,以更加强有力的思想政治工作为企业的健康、快速、协调、可持续发展服务。总而言之,加强和改进企业的思想政治工作,必须紧紧围绕本企业生产经营的特点,把稳定职工情绪、调动职工积极性和创造性作为思想政治工作的任务,以保证企业

的经济建设持续稳定协调发展,更好地推进企业物质文明和精神文明的建设。

参考文献

[1]

社,20xx.

[2] 杜鹃.加强企业思想政治工作.维护企业稳定.加快企业发展.西政文,等.新时期企业思想政治工作实践与思考.人民出版资治文摘,20xx.3.