劳动合同

 甲方：

 乙方：

一、劳动合同期限

       年    月    日至      年    月     日。

二、工作内容

    1、甲方聘用乙方从事                   工作岗位；

    2、甲方可以根据工作需要及乙的工作能力，调整乙方工作岗位。

    3、乙应当按照岗位职责的要求，按时完成工作任务。

三、劳动保护和劳动条件

    1、甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方安全与健康。

    2、甲方根据国家有关规定制定工时制度，因生产经营需要加班的，甲方以项目绩效工资方式支付加班费。

    3、女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供应有的劳动保护。

四、劳动报酬

（一）双方同意按以下第   类方式支付劳动报酬：

第壹类：乙方愿意参加工作日考勤管理，完成甲方规定的工作任务后，甲方根据乙方等级类别以货币形式按月足额核发乙方的固定工资和补贴、按月发放绩效工资，项目绩效提取条件以签订业务约定书、报告完成送达且收款完成为准，20##年初始工资类别为          ，基本工资为       元，以年度基本工资考评后升降。

第贰类：乙方按时参加甲方组织的会议，可不参加工作日考勤管理（限注册资格人员），完成甲方规定的工作任务后，甲方不核发乙方的固定工资、只根据乙方等级类别以货币形式按月发放绩效工资和补贴，项目绩效工资提取条件以签订业务约定书、报告完成送达且收款完成为准，20##年初始类别为      ，基本工资为      元，以后年度基本工资按考评后升降。

五、劳动纪律和规章制度

    1、甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守；

    2、乙方应当遵守甲方的工作操作规程和管理制度。

六、劳动合同变更的条件

    1、双方协商一致的；

    2、甲方生产经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

    3、甲方不能安排乙方工作岗位，双方继续保留劳动关系的；

    4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或法律法规已修改，致使劳动合同无法履行的；

    5、劳动合同履行过程中，出现不可抗拒、不可预见的情况，致使劳动合同无法履行的；

七、劳动合同的终止

    1、劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止；

    2、双方同意，可以续签劳动合同，一方不同意续签，另一方不得强迫；

    3、劳动合同期满后，由于甲方的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，甲方应及时与乙方协商合同期限，办理续签手续；

    4、乙方在医疗、孕期、产期和哺乳期内的，甲方不得终止劳动合同。

八、劳动合同解除的条件

   （一）双方协商一致，劳动合同可以解除。

   （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除劳动合同：

    1、在试用期内被证明不符合条件的；

    2、严重违反劳动纪律或者规章制度的；

    3、严重失职，营私舞弊，对甲方经济利益和社会声誉（受主管部门、客户通报批评或处罚）造成损害的；

    4、执业过程中没有保持中介机构人员的客观独立性收受钱物的；

    5、不服从甲方工作安排的；

    6、执业过程中，忽视内险给客户或委托人许愿的；

    7、将公司的业务私自承揽或介绍给其他公司以获取收益的；

    8、以破坏公司形象为目的造谣中伤的；

    9、为自已私利满足客户过分要求，欺上瞒下篡改报告的；

    10、工作底稿超过报告装订日后120日仍未完成归档的；

    11、被行政主管部门或行业协会行政处罚的；

    12、被劳动教养或被依法追究刑事责任的。

   （三）有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙解除劳动合同：

    1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的；

    2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能从事工作的；

    3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

    4、甲方濒临破产进入法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；

    5、甲方调整乙方岗位，双方不能就岗位调整达成一致意见的。

   （四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

    1、患职业病或者工伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

    2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

    3、乙方应征入伍的；

    4、法律法规及规章规定的其他情形。

   （五）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

   （六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
    1、在试用期内的；

    2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

    3、甲方未按照劳动合同约定支付工资报酬或者提供劳动条件的；

    4、乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动合同的；

    5、经劳动行政部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

九、违反劳动合同的责任

   （一）赔偿经济损失

甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：

    1、由于甲方制定的劳动合同条款无效的；

    2、甲方未给乙方办理终止或续订劳动合同的；

    3、违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同的。

乙方有下列情形之一，应当承提赔偿责任：

    1、乙方违反《劳动法》规定条件或者劳动合同的约定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当按照损失程度，承担赔偿责任；

    2、乙方没有保持中介机构人员的客观独立性收受钱物，除及时清退钱物外，给甲方种造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任；

    3、乙方违反劳动合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法赔偿责任。

   （二）支付违约金

    1、双方在对等、合理、合法的基础上约定违约金；

    2、支付违约金仅以不履行劳动合同约定的期限为条件，而不论是否给对方造成经济损失；

    3、违约金10000元。

   （三）经济补偿金

下列情况解除劳动合同的，甲方应当支付乙方经济补偿金

    1、甲方按照本合同第八条（一）项，主动提出解除乙方劳动合同的；

    2、甲方按照本合同第八条（三）项，解除乙方劳动合同的。

下列情况解除劳动合同的，甲方可以不支付乙方经济补偿金：

    1、乙方按照本合同第八条（一）项解除劳动合同的；

    2、乙方按照本合同第八条（五）项，主动提出解除劳动合同的；

    3、乙方按照本合同第八条（六）项1款解除劳动合同的；

    4、甲方依据本合同第八条（二）项解除劳动合同的；

    5、由于主管部门调动或转移乙方工作单位而解除劳动合同，未造成失业的。

十、商业秘密和竞业限制

    1、甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务；

    2、有竞业限制条款约定的，乙方负有保密义务；

    3、乙方在执业中知悉客户的商业秘密，乙方负有保密义务；

    4、劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料（包括不限于工作底稿和客户信息资料）。

十一、劳动争议的解决办法

    发生劳动争议，当事人应当协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另当事人也可以自劳动争议发生之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、附则

   （一）未尽事宜，双方可以签订补充合同，条款与劳动法律法规相抵触的，按照劳动法律法规执行；

   （二）劳动合同一式二份，双方各执一份；

   （三）本劳动合同共   页，涂改、未经合法授权代签无效。

十三、其他约定事项

   （一）乙方承诺已与原来用人单位彻底解除劳动合同，因原劳动合同解除引发的纠纷和经济责任由乙方承担完全责任；

   （二）双方约定试用期    个月，试用期月工资总额为     元。

附送：甲方营业执照，乙方身份证复印件。

  

   甲方：                            乙 方：

   法定代表人：

第二篇：劳动合同

劳动合同

甲 方：黄骅市渤海建筑工程有限公司

乙 方：

甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

一、合同期限

从年月日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期年月日止。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。

二、工作岗位

甲方安排乙方在 班组从事 工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。

三、工作条件和劳动保护

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。

四、工作时间

甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。

五、劳动报酬

乙方工资按以下第 种方式，按工期进度结算：

㈠按时计酬，日薪 元或月薪 元；

㈡按建筑面积计酬，每平方米 元；

㈢其它：

若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费 元，待工程实际完成结算工资时扣减。

六、社会保险

甲、乙双方按规定参加社会保险。

七、劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。

乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

八、劳动合同的解除与不得解除的规定

经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

㈠在试用期间，发现不符合录用条件的；

㈡严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；

㈢严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

㈣被依法追究刑事责任或劳动教养的。

在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知乙方本人：

㈠乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；

㈡乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

㈢劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

㈣甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

㈠在试用期内的；

㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

㈢甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

㈣乙方因其它情况需要辞职，需在日前以书面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

㈠因工负伤，在规定的医疗期内的；

㈡女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的；

㈢法律、法规、规章、规定的其他情形。

九、违反劳动合同的责任

甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金 元，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承担赔偿责任。非因双方原因造成违约除外。

十、劳动争议

甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解， 劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。

若双方不能协商解决的，当事人应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向当地人民法院提起诉讼。

十一、其它约定

合同一式两份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存一份。

本合同未尽事宜，按照《劳动法》和有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。

甲方（盖章）： 乙方代表（签名）：

年月日年月日