美甲店薪资管理方案
对于美甲店来说，经营成败的关键因素是美甲店的薪资管理方案，这个问题是美甲店经营管理中的重中之重，解决了这个问题也就解决了最主要的问题，具体方案根据成功美甲店的总结浓缩升华成如下的一个相对完美的方案，供需要的店主参考。指甲油的价格
一、总则
为真正体现“按劳取酬”的分配原则，不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平感，使员工在劳动与工资之间达到动态平衡，达到激发员工工作积极性、提高工作效益、促进美甲店发展的目的，特制订本制度。
二、适用范围
本制度规则适用于美甲店全部员工。包括培训和试用员工。
三、工资组成
员工的工资由“月薪制”、“业绩薪制”和“总业绩分红制”三大模块组成。
1、月薪制：对培训人员实行月薪制。
基础工资 = 基本工资+全勤工资
2、业绩薪制：对试用与转正人员实行。
业绩工资 = 基本工资+全勤工资+业绩提成
3、总业绩分红制：对一年以上人员实行。
总业绩分红=全年工资总和×30%
4、业绩提成计算方法：
A：当月从其所做现金营业额中提成12%，
B：当月从其所做会员签卡额与销售产品金额提成10%，
C：当月从其所推荐会员充值金额提成5%。
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四、工资标准
●方式一：培训工资(基本工资+全勤工资)
A类：基本工资700元/月+全勤工资100元/月
B类：基本工资800元/月+全勤工资100元/月
●方式二：转正(试用)工资(基本工资+全勤工资+业绩提成)
A类：基本工资900元/月+全勤工资100元/月+业绩提成（5～12%）
B类：基本工资1000元/月+全勤工资100元/月+业绩提成（5～12%）
C类：基本工资1100元/月+全勤工资100元/月+业绩提成（5～12%）
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五、假期工资
1、事假工资扣发：
本人月工资总额 / 28 天×事假天数 = 应扣工资+全勤工资
2、病假工资扣发：
须有相关大医院病历证明（不扣全勤工资），先前有调休的经店长批准后可以使用调休日充抵病假天数。但不能用以后的调休充抵
一年工龄以下员工：按本人基本工资计发；
一年工龄以上员工：按本人基本工资的50%计发；
3、年假工资扣发：
一年工龄以下员工：按本人基本工资的50%计发；
一年工龄以上未满三年员工：按本人基本工资计发
三年工龄以上未满五年员工：按本人基本工资150%计发
六、工资税收
1、美甲店确定的工资标准除特殊情况下均为税前工资。员工工资栏的税前薪资即为核定的工资报酬。
2、员工应按国家标准交纳工资所得税。
3、工资所得税或个人收入调节税由员工自行交纳。
七、离职工资
1、被美甲店劝辞职员工：
因工作不称职或其他原因被店劝其辞退的员工，离职时可以按业绩提成薪制计发。
2、申请辞职员工：
美甲店对员工请求辞职且经批准的员工，按离职日期发放月工资，未满整月的不予以计发休假工资。
3、擅自离职或被辞退的员工：
A、本店培训出来的美甲员工向美甲店交纳人民币2000元技能培训费用，才予以计发工资。
B、美甲店对聘用美甲师擅自离职（开除）人员不予以计发当月工资。
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八、工资发放
1、美甲店根据《薪资管理制度》中界定的内容和方法核算好每个员工的基本工资信息，并按员工当月出勤和业绩记录为计算依据计发。
2、每月15日为上月工资发放日（遇公休日则提前或推迟1天）。美甲店若因不可抗力因素或特殊原因需延期发放工资的，将于发放日前通知。遇重大节日可以提前发放。
九、保密原则
1、员工之间不允许互相打听工资情况。
2、与工资管理工作无关的人员不得打听、传阅、查看相关工资管理文件资料。
第二篇：薪资管理方案
薪资管理方案
一、工资总额构成
1、基本工资 2、考核工资
3、工龄工资 4、全勤奖
5、提成
计算公式：每月不足30天或超过30天一律按30天计算。
月实际工资总额=基本工资总额÷30×实际出勤天数（含有薪假）+考核工
资+工龄工资+提成+全勤奖
二、月工资标准
1、经理级：3000~4000元+考核工资+加班工资+工龄工资+全勤奖+夜班补贴
2、餐饮薪资待遇：
1) 餐饮领班： 1500元+考核工资+工龄工资+提成+全勤奖
2) 餐饮收银：1100元+全勤奖
3) 餐饮服务员：1200元+考核工资+工龄工资+提成+全勤奖
4) 餐饮传菜生：1100元+考核工资+工龄工资+提成+全勤奖
5）餐饮迎宾：1200元+全勤奖
3、其他人员薪资待遇：
1) 临时工：按双方协商工资发放
三、相关说明
1）试用期工资按双方协议为准，试用期内第二个月起享受有薪假。试用期结束需签订用工劳动合同。
2）经理级可享受四天有薪假，采取轮休制。领班级、员工级均可享受两天有薪假，由经理安排员工轮流值班，轮休时，必须填写休假单。
3）离职（辞职、劝退、开除）人员在离职当月上班未满1个月不享受有薪假，按实际出勤天数计发工资，员工在本岗位涉及的专业须年审考试或职称考试的，凭有效证明或准考证享受有薪假期。
4）全勤奖：50元/月，新入职人员第一个月不享受全勤奖。
5）工龄补贴：自入职日起每满三月，每月补贴30元，并依次类推。
6）病、事假工资：员工请一天病、事假扣发一天的工资，请假时间月累计1~2小时不发全勤奖，超过2小时按请假半天扣款，依次类推。
7）迟到超过两次，扣除全勤奖。
8）提成：
餐饮部：瓶盖费：经销商兑换给服务员的瓶盖款，本着多劳多得的原则，自行分配。③值台费：服务员每服务一桌散客，享受值台费提成，普包3元/桌，豪包5元/桌，酒席不享受提成，单桌消费不超过300元，不予提成。
9）扣损耗：主要针对餐饮部餐具损耗，每月底盘点数据与应该库存数差额在允许3‰-5‰范围内不扣损耗，超过5‰由服务员、传菜生、厨部平均分摊。
10）迟到、早退：迟到5分钟以上每次扣款5元，迟到30分钟以上按旷工半天扣
款。
11）凡属旷工性质，以旷工时间的总工资三倍予以扣款。
12）工资结算：前厅每月10日（厨部每月15日）将上月工资发放，遇节假日提前
发放。
13）新入职员工经考核不合格未满3天者不享受工资待遇。
14）经理、领班试用期1个月；
15） 主动辞职的员工，应提前一个月提出辞职报告申请。
16）被公司劝退、开除的员工，在劝退、开除日结算工资；主动辞职的员工，当月
工资在下月10日发放，自动离职的员工，未发放的工资一律不予以发放。
17) 所有入职员工试用期结束后，都需签订劳动用工合同，并在每月工资中扣除100元，依次类推，合计扣除800元，作为当年的培训学习费用。
此方案自8月1日起执行
雲 鼎 食 府
20xx年7月26日